Abn Amro 10 09 10
ABN AMRO en de vakbonden FNV Bondgenoten, De Unie, CNV Dienstenbond en BBV hebben in de vroege ochtend van dinsdag 7 september 2010 een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao. In deze cao worden de arbeidsvoorwaarden van ABN AMRO en voormalig Fortis Bank Nederland geharmoniseerd, waarbij uitgegaan is van het huidige arbeidsvoorwaardenpakket van ABN AMRO.
Er verandert door de harmonisatie weinig voor de medewerkers die nu onder de ABN AMRO cao vallen. De afspraken tussen cao-partijen gaan vooral over overgangsmaatregelen voor de medewerkers van voormalig Fortis Bank Nederland (FBN).
De nieuwe cao komt in de plaats van de cao ABN AMRO (2010-2011) en de cao FBN (2010-2011). Dit principeakkoord vermeldt de harmonisatieafspraken en de wijzigingen op de ABN AMRO cao. Als een cao-onderwerp hieronder niet wordt genoemd, geldt de regeling uit de ABN AMRO cao (2010-2011).
De hoofdlijnen van de nieuwe cao zijn als volgt.
Looptijd en loon
- Looptijd van 1 maart 2010 tot 1 januari 2013. Alle harmonisatieafspraken gaan in per 1 januari 2011, tenzij anders aangegeven.
- De salarissen en salarisschalen worden per 1 januari 2011 met 1% verhoogd en per 1 juli 2012 met 2%.
Pensioen
-
De pensioenregeling van ABN AMRO blijft van toepassing met een opbouw van 2,15% en een franchise van € 11.599,-.
-
Per 1 januari 2011 geldt een deelnemersbijdrage van 6,67% van de pensioengrondslag. Voor voormalig ABN AMRO medewerkers wordt de deelnemersbijdrage gecompenseerd met een niet-pensioendragende toeslag. Voor voormalig FBN medewerkers in dienst voor 1 december 2003 wordt de verhoging van het percentage van 4,17% naar 6,67% gecompenseerd met een niet-pensioendragende toeslag.
-
De FBN levensloopbijdrage van 4,07% wordt omgezet in een bijdrage van 1% in het benefit budget.
-
De FBN tijdelijke extra levensloopbijdrage blijft gehandhaafd tot eind 2013.
-
ABN AMRO stuurt een brief aan het bestuur van het pensioenfonds van ABN AMRO met een aanbeveling om vakbonden een zetel toe te kennen in het bestuur van het pensioenfonds.
-
In de pensioenregeling wordt vooralsnog uitgegaan van een pensioenrichtleeftijd van 65 jaar. Partijen zullen zodra het pensioenakkoord tussen sociale partners omgezet is in wetgeving, overleggen over de gevolgen hiervan.
Variabel loon
-
Continuering van de ABN AMRO prestatiepremie van maximaal 20% en een on target/goed percentage van 9.
-
In april 2011 wordt de variabele beloning voor voormalig FBN medewerkers conform de FBN percentages en systematiek over het beoordelingsjaar 2010 vastgesteld. Het proces voor het vaststellen van de scores voor FBN zal plaatsvinden op dezelfde wijze als over 2009 is gebeurd. Dit zal in samenspraak met de OR gaan.
-
De performance management systematiek van ABN AMRO wordt over 2011 gecontinueerd, waarbij in overleg met vakbonden rekening wordt gehouden met verbeteringen op basis van aanbevelingen uit recente evaluaties.
-
Er is een studie-afspraak afgesproken voor een nieuwe systematiek van performance management met de daaraan te koppelen beloning waarbij onder meer gekeken zal worden naar knelpunten in het huidige beoordelingssysteem en de relatie tussen variabele beloning en het bedrijfsresultaat. Het besparen op prestatiepremies is geen doelstelling. Een en ander moet leiden tot een nieuwe systematiek toepasbaar vanaf 2012.
Functiewaardering
- In plaats van Basys zal gebruik gemaakt worden van het Hay-functiewaarderingssysteem. De functiegroepen en groepsgrenzen van voormalig FBN worden gehanteerd, en hernummerd van 7 t/m 21 in 1 t/m 15.
- Als de functie door de overgang van Basys naar Hay in een lagere functiegroep wordt ingedeeld en de voormalig ABN AMRO medewerker daardoor in een lagere salarisschaal terechtkomt, geldt bij voldoende ruimte in de oude salarisschaal een perspectiefgarantie van maximaal 3 jaar.
Salaris
- De ABN AMRO salarisschalen 1 t/m 15 gelden.
- Het op 1 januari 2011 bereikte salaris van voormalig FBN medewerkers wordt gegarandeerd.
- Per 1 april 2011 vindt de salarisgroei van voormalig FBN medewerkers nog plaats conform de FBN methode.
- Vervolgens geldt een perspectiefgarantie van maximaal drie jaar als in de oude salarisband nog ruimte was. De stappen worden vastgesteld op basis van de ABN AMRO systematiek (2,5% van het maximum van de salarisband).
Arbeidsovereenkomst
- Tijdens de integratieperiode tot 1 januari 2013 wordt de bepaling dat een vast dienstverband de regel is en een tijdelijk contract de uitzondering, genuanceerd, voor een ruimere herplaatsingsmogelijkheid van vaste medewerkers.
Arbeidsverhoudingen
- De bankbijdrage aan vakbonden wordt op basis van de ABN AMRO methodiek vastgesteld en zal € 16 per medewerker bedragen.
Afwijkende werktijden
- Er is een studie-afspraak gemaakt voor het optimaliseren van de roostertechnieken, regels rond ploegendiensten en verschoven werktijden en harmonisatie van bestaande garantieregelingen. De studie zal verricht worden in samenspraak met betrokken medewerkers. Uitgangspunt is comparable no less favourable.
Vakantie-uren
- De ABN AMRO regeling wordt voortgezet. Voor voormalig FBN medewerkers zullen de bovenwettelijke dagen worden vastgesteld op basis van de in 2011 te bereiken leeftijd.
Toeslag arbeidsbezwarende omstandigheden
- Deze toeslag komt te vervallen omdat deze toeslag niet meer wordt toegepast.
Kostenvergoeding woon-werkverkeer
- De ABN AMRO regeling wordt voortgezet en aangevuld met de volgende bepaling: de medewerker van wie de reisafstand woon-werk tenminste 25 kilometer enkele reis is en die minimaal 3 dagen per week reist naar de standplaats kan kiezen voor een vergoeding op basis van de regeling of een OV jaarkaart 2e klasse te verstrekken door de werkgever.
De bank zal zich inspannen om dit bij voorkeur per 1 januari 2011 mogelijk te maken.
Overlijdensuitkering
- De ABN AMRO regeling wordt voortgezet voor medewerkers. Voormalig ABN AMRO medewerkers die op of na 1 januari 2011 met VUT of pensioen gaan komen niet meer in aanmerking voor deze uitkering.
Kostenvergoeding studie
- De ABN AMRO regeling wordt opgenomen in de cao.
Bestaande overgangsmaatregelen FBN
- Medewerkers geboren in 1949 gaan met VUT zodra zij de 62-jarige leeftijd hebben bereikt conform FBN cao (2010-2011).
- De bonusgarantie zal onder een andere naam op dezelfde wijze worden gecontinueerd.
ICS
- Het arbeidsvoorwaardenpakket van ICS medewerkers zal op vergelijkbare wijze worden geharmoniseerd door het ICS pakket per 1 januari 2011 naar dat van ABN AMRO te brengen. Partijen zullen hiervoor zo snel mogelijk overleg voeren. Uitgangspunt is comparable no less favourable.
Hardheidsclausule
- De medewerker kan klagen bij de Geschillencommissie als hij vindt dat hij door een combinatie van harmonisatiemaatregelen onevenredig hard getroffen wordt.
Vakbonden zullen dit principeakkoord ter stemming voorleggen aan hun leden. De uitslag van deze stemming wordt eind oktober 2010 verwacht.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer Chr. (Chris) Baggerman, coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.