Achmea 05 07 10
Achmea en de vakorganisaties FNV Bondgenoten, De Unie, CNV Dienstenbond, BBV en LAD hebben op 1 juli 2010 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe Achmea-cao. Het resultaat bevat een pakket afspraken over onder andere werkzekerheid, Sociale Innovatie en loon. De vakorganisaties leggen dit resultaat ter goedkeuring voor aan hun leden.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het resultaat.
Looptijd
De looptijd van de cao bedraagt 12 maanden, van 1 juni 2010 tot 1 juni 2011.
Salaris
De op 30 juni 2010 geldende salarissen en salarisschaalbedragen worden op 1 juli 2010 verhoogd met 1,25%.
Winstdelingsregeling
Partijen zijn een winstdelingsregeling overeengekomen die erin voorziet dat de Raad van Bestuur jaarlijks besluit of op basis van het behaalde bedrijfsresultaat van Achmea over het voorafgaande kalenderjaar overgegaan wordt tot het toekennen van een winst uitkering. Als de Raad van Bestuur besluit een winstdeling toe te kennen, dan bedraagt deze maximaal 3,3% van 12 maal het bruto maandsalaris per 1 december van het jaar waarop de winstuitkering betrekking heeft. Een winstuitkering wordt betaald in de maand juni. Deze winstuitkering wordt niet toegekend aan de medewerker die een onvoldoende (5) beoordeling heeft behaald over het jaar waarop de winstuitkering betrekking heeft. Met de invoering van deze winstdelingsregeling vervalt de ‘overgangsbepaling resultaatafhankelijke eindejaarsgratificatie’ voor medewerkers van voormalig Interpolis Verzekeringen N.V.
Werkzekerheid
Partijen hebben in de cao extra afspraken gemaakt die de employability en werkzekerheid van medewerkers bevorderen. Het betreft aanvullingen op de in de vorige cao-perioden ontwikkelde instrumenten en het bevorderen van een optimaal gebruik ervan. Ook worden extra faciliteiten beschikbaar gesteld. De afspraken die zijn gemaakt gaan over onder andere:
• Zelfinstructie ‘Hoe gebruik ik Achmea Compas’
• Loopbaanfaciliteiten (‘Mijn Loopbaan’)
• Loopbaanadvies
• Tijdelijke extra employability inspanning vanuit Achmea
• Mogelijkheid tot deelname aan Ervaringscertificaat-procedure
• Stageplaatsen voor jongeren
• Oriëntatiestages tijdens de loopbaan gericht op vervolgstap of loopbaanwending
• Sabbatical leave
Sociale Innovatie/volwassen arbeidsverhoudingen
Tijdens de vorige cao-periode zijn studies in het kader van Sociale Innovatie gestart. De voortgang van deze studies is regelmatig afgestemd met het Platform Sociale Innovatie. In het Platform hebben Achmea, vakbondsbestuurders en vertegenwoordigers van de medezeggenschap zitting. Het volgende is afgesproken:
-
Partijen hebben concrete vervolgafspraken gemaakt over een pilot individueel roosteren in een call center.
-
Naar aanleiding van de studie naar een mobiliteitsplan wordt een visie op mobiliteit geformuleerd.
-
Er komt een vervolgonderzoek naar de mogelijkheden van modernisering van (de opzet van) de cao.
-
Ook de voorstudie naar de mogelijkheden voor een opvolger van het arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem Achmea Select krijgt een vervolg.
Overige afspraken
-
Achmea stelt medewerkers in de gelegenheid om onder werktijd achmea.net te raadplegen.
-
Achmea stelt opnieuw 15 arbeidsplaatsen beschikbaar aan achterstandsgroepen om werkervaring op te doen. In deze periode zal het accent liggen op mensen met een arbeidsbeperking.
-
De werkgever stelt voor de looptijd van de cao een bedrag van € 15.000,- ter beschikking voor een project naar keuze van de vakorganisaties in het kader van internationale solidariteit.
-
Partijen hebben afgesproken een aantal door Achmea tijdens de looptijd van de vorige cao ingebrachte voorstellen rond arbeidsongeschiktheid van vooral technische aard te laten bespreken in een gezamenlijke werkgroep door vakdeskundige vertegenwoordigers van Achmea en de vakorganisaties.
-
Achmea heeft toegezegd dat de ondernemingsraad van de divisie Sociale Zekerheid in de gelegenheid wordt gesteld de richtlijnen van het van toepassing zijnde professioneel statuut te toetsen aan de contracten met bedrijven waar het Dienstenbedrijf van de divisie Sociale Zekerheid diensten aan verleent.
-
Er is gesproken over de mogelijkheid een externe vertrouwenspersoon in te schakelen. Tijdens de looptijd van de cao wordt deze afspraak verder uitgewerkt.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.