Afbouw 03 10 11
De partijen bij de cao Afbouw, de Nederlandse Ondernemingsvereniging voor Afbouwbedrijven en de vakorganisaties FNV Afbouw&Onderhoud en CNV Vakmensen, hebben op 9 september jl. een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit akkoord op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 2 jaar namelijk van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012.
Lonen
Gedurende de looptijd stijgen de lonen als volgt:
- Per 12 september 2011 (week 37) 1%
- Per 1 januari 2012 1%
- Per 1 juli 2012 1%
- Per 31 december 2012 0,5%
In verband met de economische situatie leveren de werknemers in 2012 eenmalig een roostervrije dag in.
Ziekte
De uitkeringspercentages bij ziekte blijven het eerste jaar 100%, het tweede jaar 70%. De werkgever heeft vanaf 2012 het recht om vanaf de eerste ziekmelding 1 wachtdag in te houden. De werknemer mag op eigen verzoek deze wachtdag inwisselen voor een roostervrije dag, voor zover deze nog niet is vastgesteld in het bedrijf waar hij werkt.
Pensioen
Partijen streven naar een betaalbare, kwalitatief aanvaardbare en toekomstbestendige pensioenregeling. Zij zullen, samen met andere partijen bij het bpfBouw, bezien of de pensioenregeling moet worden aangepast en sluiten op voorhand geen enkele optie uit.
De overbruggingsregeling pensioen bij ontslag die is vastgesteld voor de periode tussen 1 januari 2010 en 1 juli 2011 wordt met 6 maanden verlengd, of zolang als het budget voor de regeling toereikend is, doch uiterlijk tot en met 31 december 2011.
Duurzame inzetbaarheid
De komende cao-periode zullen de partijen een visie ontwikkelen op het bevorderen van duurzame inzetbaarheid van werknemers.
De inhoud van het akkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 2 jaar namelijk van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012.
Lonen
Gedurende de looptijd stijgen de lonen als volgt:
- Per 12 september 2011 (week 37) 1%
- Per 1 januari 2012 1%
- Per 1 juli 2012 1%
- Per 31 december 2012 0,5%
In verband met de economische situatie leveren de werknemers in 2012 eenmalig een roostervrije dag in.
Ziekte
De uitkeringspercentages bij ziekte blijven het eerste jaar 100%, het tweede jaar 70%. De werkgever heeft vanaf 2012 het recht om vanaf de eerste ziekmelding 1 wachtdag in te houden. De werknemer mag op eigen verzoek deze wachtdag inwisselen voor een roostervrije dag, voor zover deze nog niet is vastgesteld in het bedrijf waar hij werkt.
Pensioen
Partijen streven naar een betaalbare, kwalitatief aanvaardbare en toekomstbestendige pensioenregeling. Zij zullen, samen met andere partijen bij het bpfBouw, bezien of de pensioenregeling moet worden aangepast en sluiten op voorhand geen enkele optie uit.
De overbruggingsregeling pensioen bij ontslag die is vastgesteld voor de periode tussen 1 januari 2010 en 1 juli 2011 wordt met 6 maanden verlengd, of zolang als het budget voor de regeling toereikend is, doch uiterlijk tot en met 31 december 2011.
Duurzame inzetbaarheid
De komende cao-periode zullen de partijen een visie ontwikkelen op het bevorderen van duurzame inzetbaarheid van werknemers.
De inhoud van het akkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.