Afval en milieu 02 12 11
De vakorganisaties betrokken bij de cao Afval en Milieu werden tijdens de laatste cao-onderhandelingen onaangenaam verrast door de opstelling van de werkgevers. De werkgevers brachten, zonder verdere onderhandelingen, een eindbod uit.
De inzet van de vakorganisaties was een cao voor 12 maanden met als uitgangspunt koopkrachtbehoud. De inzet van de werkgevers was een loonbod over 12 maanden van 1,5% of 3,5% over een looptijd van 24 maanden.
Tijdens constructieve onderhandelingsrondes werd stapje voor stapje vooruitgang geboekt op verschillende onderwerpen. Omdat de werkgevers meerdere keren de inzet, zoals hierboven vermeld, hebben herhaald hebben de vakorganisaties expliciet gevraagd of het ging om een eindbod, of dat het loonbod onderhandelbaar was. De werkgevers hebben aangegeven dat er onderhandelingen kunnen worden gevoerd.
Nu echter hebben de werkgevers een eindbod neergelegd met de volgende inhoud:
2,5% loonsverhoging voor 19 maanden
De werkgevers bieden tot en met 31 december 2012 een loonsverhoging van 2,5% (+ 0,1% voor de overige afspraken). Met dit eindbod gaan de werkgevers tot het uiterste. Meer loon zal bij bedrijven in de sector tot problemen en mogelijk verlies van arbeidsplaatsen leiden.
Overige punten uit het eindbod
• In de cao wordt ruimte gecreëerd voor afwijkingen in bedrijfsspecifieke gevallen. Over dergelijke afwijkingen worden afspraken gemaakt met vakbonden op bedrijfsniveau.
• Er komt een werkgroep van bonden en werkgevers voor onregelmatig werken en ploegendiensten. Daarbij zal ook Het Nieuwe Werken aan de orde komen. Daarnaast kunnen individuele werkgevers met vakbonden op bedrijfsniveau afspraken maken over pilots op dit terrein. Mochten de pilots gevolgen hebben voor de arbeidsvoorwaarden, dan wordt dit met de bonden besproken.
• De werknemer krijgt zijn overwerkcompensatie in beginsel uitbetaald, maar kan -in afwijking van de huidige situatie- ook kiezen voor tijd.
• De consignatievergoeding per week in de cao Services wordt verhoogd van € 103,67 naar € 132,16. De vergoedingen zullen in het vervolg met het percentage structurele loonsverhoging worden aangepast. De leeftijdsgrens van 57 jaar voor indeling in consignatiedienst, komt te vervallen.
• Bij calamiteitenverlof worden de niet gewerkte uren niet meer geheel, zoals nu, maar voor de helft in mindering gebracht op het bovenwettelijk vakantieverlof.
• Het kort verzuimverlof in geval van overlijden wordt uitgebreid. Bij overlijden van bloed- en aanverwanten in de eerste graad tot en met de begrafenis/crematie. Bij bloed- en aanverwanten in de tweede graad 2 dagen.
• De bijdrage voor de verzekering van een aanvullend pakket in de collectieve ziektekostenverzekering van de werkgever wordt verhoogd van € 175,00 tot € 191,50 per jaar.
• Er wordt een nieuw artikel in de cao opgenomen dat werkgevers er op wijst dat er op bedrijfsniveau een regeling dient te zijn voor de BHV en de daarvoor geldende vergoedingen.
Over deze punten is in beginsel overeenstemming bereikt met de vakbonden.
De vakorganisaties zullen met hun leden in gesprek gaan over het eindbod van de werkgevers.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint De inzet van de vakorganisaties was een cao voor 12 maanden met als uitgangspunt koopkrachtbehoud. De inzet van de werkgevers was een loonbod over 12 maanden van 1,5% of 3,5% over een looptijd van 24 maanden.
Tijdens constructieve onderhandelingsrondes werd stapje voor stapje vooruitgang geboekt op verschillende onderwerpen. Omdat de werkgevers meerdere keren de inzet, zoals hierboven vermeld, hebben herhaald hebben de vakorganisaties expliciet gevraagd of het ging om een eindbod, of dat het loonbod onderhandelbaar was. De werkgevers hebben aangegeven dat er onderhandelingen kunnen worden gevoerd.
Nu echter hebben de werkgevers een eindbod neergelegd met de volgende inhoud:
2,5% loonsverhoging voor 19 maanden
De werkgevers bieden tot en met 31 december 2012 een loonsverhoging van 2,5% (+ 0,1% voor de overige afspraken). Met dit eindbod gaan de werkgevers tot het uiterste. Meer loon zal bij bedrijven in de sector tot problemen en mogelijk verlies van arbeidsplaatsen leiden.
Overige punten uit het eindbod
• In de cao wordt ruimte gecreëerd voor afwijkingen in bedrijfsspecifieke gevallen. Over dergelijke afwijkingen worden afspraken gemaakt met vakbonden op bedrijfsniveau.
• Er komt een werkgroep van bonden en werkgevers voor onregelmatig werken en ploegendiensten. Daarbij zal ook Het Nieuwe Werken aan de orde komen. Daarnaast kunnen individuele werkgevers met vakbonden op bedrijfsniveau afspraken maken over pilots op dit terrein. Mochten de pilots gevolgen hebben voor de arbeidsvoorwaarden, dan wordt dit met de bonden besproken.
• De werknemer krijgt zijn overwerkcompensatie in beginsel uitbetaald, maar kan -in afwijking van de huidige situatie- ook kiezen voor tijd.
• De consignatievergoeding per week in de cao Services wordt verhoogd van € 103,67 naar € 132,16. De vergoedingen zullen in het vervolg met het percentage structurele loonsverhoging worden aangepast. De leeftijdsgrens van 57 jaar voor indeling in consignatiedienst, komt te vervallen.
• Bij calamiteitenverlof worden de niet gewerkte uren niet meer geheel, zoals nu, maar voor de helft in mindering gebracht op het bovenwettelijk vakantieverlof.
• Het kort verzuimverlof in geval van overlijden wordt uitgebreid. Bij overlijden van bloed- en aanverwanten in de eerste graad tot en met de begrafenis/crematie. Bij bloed- en aanverwanten in de tweede graad 2 dagen.
• De bijdrage voor de verzekering van een aanvullend pakket in de collectieve ziektekostenverzekering van de werkgever wordt verhoogd van € 175,00 tot € 191,50 per jaar.
• Er wordt een nieuw artikel in de cao opgenomen dat werkgevers er op wijst dat er op bedrijfsniveau een regeling dient te zijn voor de BHV en de daarvoor geldende vergoedingen.
Over deze punten is in beginsel overeenstemming bereikt met de vakbonden.
De vakorganisaties zullen met hun leden in gesprek gaan over het eindbod van de werkgevers.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.