RMU reformatorische vakbond

Tip een bekende

U vindt dit een interessant artikel? Stuur het dan door naar een bekende of naar uw eigen e-mailadres bijvoorbeeld, zodat u het thuis nog eens rustig na kunt lezen.

Voorkomen is beter dan genezen. Dit geldt zeker voor arbeidsconflicten binnen een onderneming. Een arbeidsconflict kost niet alleen tijd en geld, maar heeft ook een negatief effect op het werkklimaat. Naast arbeidsconflicten heeft iedere ondernemer te maken met arbeidsvoorwaarden. Om tijdig te kunnen inspelen op een veranderende markt (bijvoorbeeld bij recessie) is een flexibele arbeidsorganisatie noodzakelijk.

Een flexibele arbeidsorganisatie kan onder meer worden gerealiseerd door de inzet van flexibele contractsvormen, zoals tijdelijke contracten, open afroepcontracten, uitzendkrachten, zzp’ers, free-lancers en deeltijdcontracten. Dit kan ook worden gerealiseerd door heet flexibeler maken van de ‘normale’ werknemers met een arbeidscontract voor onbepaalde tijd, ook wel ‘interne’ flexibiliteit genoemd. Het gaat hierbij om een flexibele inzet van werknemers door flexibele werktijd, multiinzetbaarheid, overplaatsing van werknemers en flexibele beloning. Vandaar dat iedere ondernemer basiskennis van het arbeidsrecht nodig heeft.  

Tijdens de cursus komen tal van onderwerpen aan de orde die u inzicht verschaffen in de vele mogelijkheden voor het creëren van een flexibele arbeidsorganisatie. Na het volgen van deze cursus bent u in staat uw medewerkers meer duidelijkheid te verschaffen als het gaat om arbeidsovereenkomsten en -voorwaarden.  

Trainingsinstituut en trainer: RMU, mr. J.G.N. Schreuders.

Deze cursus kan ook in company worden gegeven, toegespitst op de specifieke vragen en behoeften van uw organisatie. Voor meer informatie kunt u contact opnemen.