RMU reformatorische vakbond

Tip een bekende

U vindt dit een interessant artikel? Stuur het dan door naar een bekende of naar uw eigen e-mailadres bijvoorbeeld, zodat u het thuis nog eens rustig na kunt lezen.

​Leren hanteren verschillende rollen/posities met acteur.

In een overlegsituatie met de bestuurder is het noodzakelijk als or-team helder en doelgericht te communiceren met behoud van de relatie. Veel ondernemingsraden stellen zich, mede door onzekerheid, onnodig te procedureel en/of defensief op. Een goede overlegsituatie is gericht op het benadrukken van het gemeenschappelijk belang en de erkenning voor de verschillende posities over en weer.

Tijdens de cursusdag komen de volgende onderwerpen aan de orde:

• Inzicht in eigen communicatiestijl
• Vergroten repertoire gedragsstijlen
• Evenwicht in verbale en non-verbale communicatie
• Resultaatgericht overleggen met de bestuurder

Deze cursusdag is dynamisch van opzet. Er vindt een voortdurende afwisseling plaats tussen korte theorievorming, reflectie, rollenspel en vertaling naar de eigen or-situatie.

De deelnemers kunnen na de cursus effectiever overlegvergaderingen voorbereiden en uitvoeren.
Het werken met een acteur vergroot inzicht in eigen communicatiepatroon en vergroot gedragsrepertoire, waardoor de deelnemer zich zekerder voelt in een overlegvergadering.

Trainingsinstituut: Talent Support.

Over de trainers:

Gert van Dongen MMI, trainer/adviseur ondernemingsraden: heeft onderzoek gepubliceerd over beleidsmatig functioneren van ondernemingsraden in zorginstellingen en zelf veel praktijkervaring in allerlei onderhandelingssituaties.

Thijs Feenstra, trainingsacteur: hij is een ervaren trainingsacteur waarbij leidinggevenden en uitvoerenden leren om de eigen communicatiestijl te vergroten. 

Deze cursus kan ook in company worden gegeven, toegespitst op de specifieke vragen en behoeften van uw organisatie. Voor meer informatie kunt u contact opnemen.