RMU reformatorische vakbond

Tip een bekende

U vindt dit een interessant artikel? Stuur het dan door naar een bekende of naar uw eigen e-mailadres bijvoorbeeld, zodat u het thuis nog eens rustig na kunt lezen.

Mensen werken samen in arbeidsorganisaties. Daarbij moet een veelheid aan werkzaamheden worden verricht. Om dit efficiënt te laten verlopen, zullen de taken doordacht over de verschillende medewerkers moeten worden verdeeld.

Elke medewerker moet dan exact weten wat hij moet doen, welke verantwoordelijkheden hij daarbij heeft en welke bevoegdheden daarbij horen. Ook zal duidelijk moeten zijn wie met wie samenwerkt.

Tijdens de trainingsdag wordt aandacht besteed aan diverse vormen van taakordening. Ook komen het verzamelen van informatie voor een functiebeschrijving (ondermeer het functie-interview) en het maken van de functiebeschrijving aan de orde. Vervolgens is er op basis van deze acties gelegenheid om tot functiewaardering over te gaan.

Het basismateriaal voor het waarderen van functies zijn functiebeschrijvingen. Deze vormen het uitgangspunt voor het vergelijken en voor het wegen en toekennen van een bepaald niveau. Een hulpmiddel bij het bepalen van functiezwaarte is het functiewaarderingsinstrument.

Er zijn breed in te zetten instrumenten waarmee in principe alle functies binnen de organisatie gewaardeerd kunnen worden. Specifieke instrumenten beschrijven een enkel functiegebied. Aan de hand van functiebeschrijvingen is functiewaardering en -beloning mogelijk. Het gehele proces komt tijdens de trainingsdag uitgebreid aan de orde.   

Trainingsinstituut: CHE-Transfer.

Deze cursus kan ook in company worden gegeven, toegespitst op de specifieke vragen en behoeften van uw organisatie. Voor meer informatie kunt u contact opnemen.