RMU reformatorische vakbond

Tip een bekende

U vindt dit een interessant artikel? Stuur het dan door naar een bekende of naar uw eigen e-mailadres bijvoorbeeld, zodat u het thuis nog eens rustig na kunt lezen.

Na de eendaagse training geven en ontvangen van feedback:

• kent u de principes van het geven van adequate feedback
• hebt u veelvuldig geoefend met het geven van feedback op grond van concrete situaties
• hebt u zelf ook regelmatig feedback ontvangen, waardoor u een goed beeld hebt van hoe u op anderen overkomt
• hebt u verbeteracties voor uzelf benoemd

Doelgroep: medewerkers en leidinggevenden die willen leren zich concreet uit te spreken over wat zij willen en ervaren in het gedrag van anderen. Zij die nieuwsgierig zijn naar hoe hun gedrag door anderen ervaren wordt om daar hun voordeel mee te kunnen doen.

Voorkennis: voor deze training heeft u geen specifieke voorkennis nodig.

Inhoud van de training

Ter voorbereiding krijgt u als deelnemer een vragenlijst opgestuurd waarin u gevraagd wordt naar uw specifieke leerwensen. De trainer gebruikt deze informatie om het programma optimaal af te stemmen op ieders leerwensen.

Bij het geven en ontvangen van feedback is het van belang aan te sluiten bij het gedrag dat u als feedbackgever geconstateerd hebt. Om die reden zullen wij de trainingsgroep via verschillende (outdoor)simulaties ervaring met elkaars gedrag laten opdoen, waarop vervolgens feedback kan worden gegeven en ontvangen.

Ochtend / begin de middag: geven en ontvangen van feedback op basis van concrete situaties:

• kennismaking, doel, werkwijze en programma van de training
• leerwensen/verwachtingen
• regels voor het geven en ontvangen van feedback
• gedurende de ochtend en een deel van de middag doen wij verschillende outdoor opdrachten om ervaring op te doen met een ieders gedrag.

Na iedere opdracht wordt er stilgestaan bij het groepsproces, het behaalde resultaat en het gedrag van de verschillende teamleden.

Heel concreet krijgt u de gelegenheid feedback te geven op het gedrag dat u hebt waargenomen. Ook zult u zelf feedback ontvangen op uw eigen performance tijdens de verschillende oefeningen.

Einde middag: conclusies en Persoonlijk Actie Plan:

• feedbackspel
• uw persoonlijk kernkwadrant
• persoonlijk actieplan
• evaluatie en afsluiting

Informatie: de training duurt één dag. Gedurende de ochtend en begin middag, oefenen wij met name in het geven en ontvangen van feedback op basis van concrete ervaringen opgedaan in een aantal (outdoor)opdrachten. Om die reden is het kledingadvies voor de training: casual. Het is raadzaam bij slecht weer extra kleding bij u te hebben, zodat u zich kunt omkleden. Aan het einde van de middag, gaat u vooral aan de slag met het opstellen van een Persoonlijk Actie Plan op grond van de feedback die u van uw medecursisten ontvangen hebt.

Werkvorm: klassikaal, in subgroepen met buitenoefeningen; verhouding theorie/oefenen: 30/70

Trainingsinstituut: People Plus Human Development.

De prijs is inclusief het gebruik van outdoormateriaal en de uit te reiken hand-outs en literatuur.

Deze training kan ook in company worden gegeven, toegespitst op de specifieke vragen en behoeften van uw organisatie. Voor meer informatie kunt u contact opnemen.