AGF Detailhandel 26 11 10
Onlangs hebben de werkgevers een eindbod voorgelegd aan de werknemersorganisaties FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond met betrekking tot de cao Detailhandel Aardappelen, Groenten en Fruit. De betrokken bonden hebben dit eindbod aan hun leden voorgelegd, en dit heeft er in geresulteerd dat het eindbod werd afgewezen. Inmiddels heeft er weer overleg plaats gevonden en is er een nieuw resultaat bereikt. Ook weer een eindbod, maar met een aanzienlijke verbetering ten aanzien van de loonsverhoging. Dit voorstel leggen de betrokken vakbonden wederom voor aan hun leden. De inschatting van de betrokken bonden is, dat dit eindbod de mogelijkheid is om te komen tot een cao voor de AGF Detailhandel.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het eindbod.
Looptijd
De werkgevers bieden een cao met een looptijd van 1 april 2010 tot en met 31 maart 2012.
Salarissen
In het eerdere eindbod was sprake van een loonsverhoging van 0,25% per 1 oktober 2010 en per 1 oktober 2011 een verhoging met 1%. Hierin is door werkgever als uiterste bod een duidelijke verbetering voorgesteld. De loonschalen en de feitelijke salarissen worden per 1 januari 2011 met 1% verhoogd en per 1 oktober 2011 nogmaals met 1%. Dus gedurende de totale looptijd van de cao een salarisbod van 2% in plaats van in het eerste instantie een bod van 1,25% voor de totale looptijd.
Loongebouw
Er zal een aanpassing worden gedaan in de staffel van de functiejaren zodat er voor de medewerkers sprake is van een snellere doorgroei. Deze nieuwe staffel gaat gelden voor nieuwe medewerkers in de branche. Voor de zittende medewerkers wordt deze aanpassing niet doorgevoerd.
Werkzekerheid
De afspraken die gemaakt zijn over werkzekerheid en scholingsmogelijkheden van medewerkers blijven onverkort van kracht. Naast de start van een speciaal project willen de vakorganisaties in dit kader ook extra aandacht voor de scholingsmogelijkheden die er binnen de branche bestaan.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.