AH Winkelmanagement 08 06 10
De werkgevers- en werknemersorganisaties hebben een voorlopig akkoord gesloten over de cao AH Winkelmanagement. Het akkoord wordt voor stemming aan de leden voorgelegd.
De inhoud van de afspraken is als volgt:
Looptijd
De cao loopt van 1 april 2010 tot en met 31 maart 2013.
Loon
Het salaris stijgt met ingang van 1 juli 2010 met 1 %. Voor het periodeloon is de loonstijging met ingang van 19 juli 2010. De loonaanpassingen van de cao VGL (Grootwinkelbedrijven in levensmiddelen) worden gevolgd.
Onderzoek keuzemogelijkheden arbeidsvoorwaarden
De werkgever onderzoekt of er in de uitruil van arbeidsvoorwaarden/ bestemming van arbeidsvoorwaarden (zoals verdeling van tijd of scholing bijvoorbeeld) meer keuzemogelijkheden kunnen komen. Ook komt onderzoek naar de automatisering hiervan.
In de eerste helft van 2011 worden de vakbonden geïnformeerd over het resultaat.
NFKS
In 2011 doen de cao-partijen een onderzoek naar het filiaalclassificatie systeem NFKS.
De resultaten van het onderzoek worden door partijen besproken.
Overige afspraken
Als het nodig is zullen de cao-partijen gedurende de looptijd van de cao tussentijds overleg hebben over specifieke onderwerpen die in de cao komen.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.
Tip een bekendePrint De inhoud van de afspraken is als volgt:
Looptijd
De cao loopt van 1 april 2010 tot en met 31 maart 2013.
Loon
Het salaris stijgt met ingang van 1 juli 2010 met 1 %. Voor het periodeloon is de loonstijging met ingang van 19 juli 2010. De loonaanpassingen van de cao VGL (Grootwinkelbedrijven in levensmiddelen) worden gevolgd.
Onderzoek keuzemogelijkheden arbeidsvoorwaarden
De werkgever onderzoekt of er in de uitruil van arbeidsvoorwaarden/ bestemming van arbeidsvoorwaarden (zoals verdeling van tijd of scholing bijvoorbeeld) meer keuzemogelijkheden kunnen komen. Ook komt onderzoek naar de automatisering hiervan.
In de eerste helft van 2011 worden de vakbonden geïnformeerd over het resultaat.
NFKS
In 2011 doen de cao-partijen een onderzoek naar het filiaalclassificatie systeem NFKS.
De resultaten van het onderzoek worden door partijen besproken.
Overige afspraken
Als het nodig is zullen de cao-partijen gedurende de looptijd van de cao tussentijds overleg hebben over specifieke onderwerpen die in de cao komen.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.