Akzo Nobel 07 01 11
De vakorganisaties FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen, De Unie en VHP AkzoNobel hebben met chemieconcern Akzo Nobel op dinsdag 28 december jl. een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao en een nieuwe pensioenovereenkomst.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 2 jaar, van 1 juli 2010 tot en met 30 juni 2012.
Salarissen
De salarissen worden met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2010 verhoogd met 1%. Per
1 juli 2011 worden de salarissen verhoogd met 1,5%.
Vermindering verlofuren voor extra salaris
Het aantal verlofuren wordt per 1 januari 2011 met 8 uur en per 1 januari 2012 nogmaals met 8 uur verlaagd. Medewerkers in de volcontinudienst worden per 1 januari 2011 voor één niet betaalde (dag) dienst van 8 uur ingeroosterd. Per 1 januari 2012 wordt het aantal (dag) diensten zonder vergoeding verhoogd tot twee (dus 16 uur in totaal).
In verband met deze vermindering van verlofuren vindt op 1 januari 2011 alsmede op
1 januari 2012 een verhoging plaats van 0,42% van de jaarsalarissen en de salarisschalen. Deze verhogingen worden niet beschouwd als algemene salarisverhoging zoals bedoeld in het Sociaal Plan noch als algemene loonindex AkzoNobel conform het Pensioenreglement.
Pensioenopbouw
Afgesproken is dat de pensioenopbouw voor de ongeveer 5.000 medewerkers op peil blijft.
Pensioenpremie
De pensioenpremie gaat wel omhoog. De werkgever neemt daarvan circa twee derde deel voor zijn rekening en de werknemers een derde deel. Zij betalen mee door een bijdrage van 1% uit de winstuitkering.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.