Arbeidsovereenkomst
In een arbeidsovereenkomst worden afspraken tussen een werknemer en een werkgever vastgelegd. Hierbij kunt u denken aan; o.a. welke functie de werknemer heeft, de plaats waar hij werkt, het aantal uren dat er per week gewerkt wordt, het loon, aantal vakantiedagen, loondoorbetaling bij ziekte.
In de meeste situatie wordt een arbeidsovereenkomst schriftelijk vastgelegd. In sommige situaties wordt er niets schriftelijk vastgelegd, dus is er sprake van een mondelinge arbeidsovereenkomst. Dit is natuurlijk lastig te bewijzen.
Ons advies is om alle op papier te zetten, zodat u weet waar u aan toe bent!
Voorbeeld vraag
Binnenkort ga ik van baan veranderen. Mijn oude arbeidsovereenkomst heb ik opgezegd. Gisteren heb ik een nieuwe arbeidsovereenkomst gekregen en ik vraag mij af of er geen rare dingen in staan. Ik ben namelijk echt niet op de hoogte van alle (juridische) regels, wil je voor mij de arbeidsovereenkomst controleren?
Het is heel belangrijk dat u advies vraagt voordat u tekent. Heeft u immers getekend, dan kunt u er niets meer aan veranderen.
Wij controleren uw arbeidsovereenkomst o.a. op;
- rechtsgeldigheid van de opzegtermijn
- de proeftijd
- concurrentiebeding
- relatiebeding
- enz.
Als dit allemaal goed is, dan kunt u de arbeidsovereenkomst ondertekenen en terugsturen. Als wij zien dat er iets niet goed is weergegeven, dan is ons advies om dit nogmaals met uw werkgever te bespreken om het te veranderen.