Architectenbureaus 06 06 11
Onlangs werd bekend dat cao-partijen bij de cao Architectenbureaus een onderhandelingsresultaat bereikt hebben voor een nieuwe cao. In dit signaal brengen wij u op de hoogte van de hoofdlijnen van het resultaat.
Deze nieuwe cao is op een groot aantal punten veranderd ten opzichte van de oude regeling. Cao-partijen wilden de cao meer laten aansluiten bij de wensen van de sector. In het nieuwe pakket zit een groot aantal keuzemogelijkheden, zowel voor de werkgever als de werknemer. Daarnaast worden de opzet van een (functionerings)gesprekscyclus en vormen van medezeggenschap gestimuleerd. Uitgangspunt is steeds: een volwaardige arbeidsrelatie.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 2 jaar, van 1 april 2011 tot en met 28 februari 2013.
Lonen
De lonen zullen als volgt stijgen:
- Per 1 juli 2011: 2%
- Per 1 juli 2012: 2%
Daarnaast wordt in zowel 2011 als in 2012 eenmalig een extra vakantiedag (op basis van een voltijd arbeidscontract) aan het vakantietegoed toegevoegd. Als de werkgever daaraan de voorkeur geeft kan dit worden omgezet in geld.
Beloning boven het maximum van de salarisschaal
Indien een medewerker, die reeds het maximum van de salarisschaal heeft bereikt, boven verwachting presteert kan een medewerker, als de verwachtingen vooraf met de werkgever zijn besproken en schriftelijk en toetsbaar zijn vastgelegd, worden beloond tot maximaal 10% boven het maximum van de salarisschaal. Wanneer een medewerker niet meer voldoet aan de verwachtingen kan het salaris teruggebracht worden, met dien verstande dat de terugbrenging in salaris niet sneller kan gaan dan de opbouw van dat salaris.
Beloning op basis van een beloningssysteem
Naast de bovenstaande beloningsvorm kan, op basis van eigen keuze van een architectenbureau, met de medezeggenschap een beoordelingssystematiek worden afgesproken om op die manier medewerkers te belonen.
Aanloopschalen
De aanloopschalen kunnen nog maar worden toegepast voor een periode van
maximaal 1 jaar in plaats van 2 jaar.
Arbeidsduur
De arbeidsduur ligt niet meer vast op 40 uur per week, maar ligt tussen de 36 en de 40 uur per week. De cao is gebaseerd op 40 uur per week en zal naar rato worden toegepast bij minder uren.
Overwerkvergoeding
De uitgebreide staffelstructuur voor een overwerkvergoeding (alleen voor medewerkers tot functiegroep J die overwerk verrichten) word vereenvoudigd naar 2 percentages:
- Een overwerktoeslag van 25% op het uursalaris indien sprake is van overwerk.
- Een inconveniëntentoeslag van 125% bovenop het uursalaris indien werkgever (in zeer uitzonderlijke situaties) verzoekt te werken op zon- en feestdagen.
Flexibiliteit in arbeidsduur en werktijden
Het wordt mogelijk om op bureauniveau een regeling af te spreken met betrekking tot arbeidsduur en/of werktijden, wat de werkgever de mogelijkheid biedt om fluctuaties in de hoeveelheid werk op te vangen en de medewerker meer individuele regelruimte biedt.
Vakantie
De vakantierechten worden niet meer in dagen, maar in uren uitgedrukt.
De uitgebreide regeling voor bijzonder verlof wordt vereenvoudigd tot verlof bij niet-planbare gebeurtenissen en de opbouw van seniorendagen wordt beperkt tot opbouw vanaf 50 jaar. In plaats daarvan krijgt de medewerker een persoonlijk budget van 20 uur ten behoeve van duurzame inzetbaarheid.
Vanaf 1-1-2012 vindt de opbouw van seniorendagen plaats vanaf 50 jaar. De bestaande rechten blijven gehandhaafd.
De afspraken over bijzonder verlof in geval van overlijden van naaste familie, vakbondswerk, dokters-bezoek t.b.v. de eigen gezondheid, sollicitatiegesprekken in geval van aangezegd ontslag, blijven bestaan.
In het kader van arbeid en zorg zijn nieuwe afspraken overeengekomen voor het verrichten van man-telzorg.
Collectieve vakantie(dagen)
De werkgever kan (naar eigen keuze) met de medezeggenschap een collectieve vakantie van twee weken en/of maxi-maal vijf collectieve vrije dagen vaststellen.
Persoonlijk budget tbv duurzame inzetbaarheid
Het persoonlijk budget van 20 uur dat per 1-1-2012 ingaat kan worden gebruikt voor studie (volgens de studiekostenregeling), extra verlof bij geboorte, bovenwettelijk zorgverlof, mantelzorg, loopbaanscan, gezondheidscheck, EVC-trajecten, sportfaciliteiten en oriëntatie pensionering.
Het inzetten van uren wordt besproken in de gesprekscyclus van functioneringsgesprekken.
Hardheidsclausule
Een werknemer die voor de overgang naar deze cao viel onder de werking van de cao voor personeel in dienst van architectenbureaus en die door deze overgang een dusdanige verslechtering in zijn arbeidsvoorwaarden ondervindt, dat deze als kennelijk onredelijk moet worden beschouwd, kan zich wenden tot cao-partijen.
De inhoud van het akkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint Deze nieuwe cao is op een groot aantal punten veranderd ten opzichte van de oude regeling. Cao-partijen wilden de cao meer laten aansluiten bij de wensen van de sector. In het nieuwe pakket zit een groot aantal keuzemogelijkheden, zowel voor de werkgever als de werknemer. Daarnaast worden de opzet van een (functionerings)gesprekscyclus en vormen van medezeggenschap gestimuleerd. Uitgangspunt is steeds: een volwaardige arbeidsrelatie.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 2 jaar, van 1 april 2011 tot en met 28 februari 2013.
Lonen
De lonen zullen als volgt stijgen:
- Per 1 juli 2011: 2%
- Per 1 juli 2012: 2%
Daarnaast wordt in zowel 2011 als in 2012 eenmalig een extra vakantiedag (op basis van een voltijd arbeidscontract) aan het vakantietegoed toegevoegd. Als de werkgever daaraan de voorkeur geeft kan dit worden omgezet in geld.
Beloning boven het maximum van de salarisschaal
Indien een medewerker, die reeds het maximum van de salarisschaal heeft bereikt, boven verwachting presteert kan een medewerker, als de verwachtingen vooraf met de werkgever zijn besproken en schriftelijk en toetsbaar zijn vastgelegd, worden beloond tot maximaal 10% boven het maximum van de salarisschaal. Wanneer een medewerker niet meer voldoet aan de verwachtingen kan het salaris teruggebracht worden, met dien verstande dat de terugbrenging in salaris niet sneller kan gaan dan de opbouw van dat salaris.
Beloning op basis van een beloningssysteem
Naast de bovenstaande beloningsvorm kan, op basis van eigen keuze van een architectenbureau, met de medezeggenschap een beoordelingssystematiek worden afgesproken om op die manier medewerkers te belonen.
Aanloopschalen
De aanloopschalen kunnen nog maar worden toegepast voor een periode van
maximaal 1 jaar in plaats van 2 jaar.
Arbeidsduur
De arbeidsduur ligt niet meer vast op 40 uur per week, maar ligt tussen de 36 en de 40 uur per week. De cao is gebaseerd op 40 uur per week en zal naar rato worden toegepast bij minder uren.
Overwerkvergoeding
De uitgebreide staffelstructuur voor een overwerkvergoeding (alleen voor medewerkers tot functiegroep J die overwerk verrichten) word vereenvoudigd naar 2 percentages:
- Een overwerktoeslag van 25% op het uursalaris indien sprake is van overwerk.
- Een inconveniëntentoeslag van 125% bovenop het uursalaris indien werkgever (in zeer uitzonderlijke situaties) verzoekt te werken op zon- en feestdagen.
Flexibiliteit in arbeidsduur en werktijden
Het wordt mogelijk om op bureauniveau een regeling af te spreken met betrekking tot arbeidsduur en/of werktijden, wat de werkgever de mogelijkheid biedt om fluctuaties in de hoeveelheid werk op te vangen en de medewerker meer individuele regelruimte biedt.
Vakantie
De vakantierechten worden niet meer in dagen, maar in uren uitgedrukt.
De uitgebreide regeling voor bijzonder verlof wordt vereenvoudigd tot verlof bij niet-planbare gebeurtenissen en de opbouw van seniorendagen wordt beperkt tot opbouw vanaf 50 jaar. In plaats daarvan krijgt de medewerker een persoonlijk budget van 20 uur ten behoeve van duurzame inzetbaarheid.
Vanaf 1-1-2012 vindt de opbouw van seniorendagen plaats vanaf 50 jaar. De bestaande rechten blijven gehandhaafd.
De afspraken over bijzonder verlof in geval van overlijden van naaste familie, vakbondswerk, dokters-bezoek t.b.v. de eigen gezondheid, sollicitatiegesprekken in geval van aangezegd ontslag, blijven bestaan.
In het kader van arbeid en zorg zijn nieuwe afspraken overeengekomen voor het verrichten van man-telzorg.
Collectieve vakantie(dagen)
De werkgever kan (naar eigen keuze) met de medezeggenschap een collectieve vakantie van twee weken en/of maxi-maal vijf collectieve vrije dagen vaststellen.
Persoonlijk budget tbv duurzame inzetbaarheid
Het persoonlijk budget van 20 uur dat per 1-1-2012 ingaat kan worden gebruikt voor studie (volgens de studiekostenregeling), extra verlof bij geboorte, bovenwettelijk zorgverlof, mantelzorg, loopbaanscan, gezondheidscheck, EVC-trajecten, sportfaciliteiten en oriëntatie pensionering.
Het inzetten van uren wordt besproken in de gesprekscyclus van functioneringsgesprekken.
Hardheidsclausule
Een werknemer die voor de overgang naar deze cao viel onder de werking van de cao voor personeel in dienst van architectenbureaus en die door deze overgang een dusdanige verslechtering in zijn arbeidsvoorwaarden ondervindt, dat deze als kennelijk onredelijk moet worden beschouwd, kan zich wenden tot cao-partijen.
De inhoud van het akkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.