Banden- en wielenbranche 18 05 11
In januari 2011 zijn de onderhandelingen voor de nieuwe cao voor de Banden- en Wielenbranche. Er is toen door de werkgever een eindbod gedaan waarover we u van de inhoud op de hoogte hebben gebracht. Inmiddels is bekend geworden dat de leden van de vakorganisaties het eindbod hebben afgewezen. In de afgelopen tijd is op verschillende wijzen door de cao-partijen gezocht naar een oplossing voor de patstelling waar men toen in terecht is gekomen. Deze inspanningen hebben geleid tot een positief onderhandelingsresultaat. In dit signaal wil ik u op de hoogte brengen van de inhoud van het resultaat.
De oplossing is gezocht in een langere looptijd van de cao, waardoor aan de werkgeverszijde meer loonruimte ontstond. Het risico dat bepaalde afspraken dan op de lange baan zouden worden verschoven hebben partijen ondervangen door tijdsgebonden afspraken daarover te maken.
Looptijd
De nieuwe cao krijgt een looptijd van 27 maanden, van 1 oktober 2010 tot en met 31 december 2012.
Salaris
Tijdens de periode zijn er drie momenten van salarisverhoging:
- Per 1 mei 2011: 1,5%
- Per 1 maart 2012: 1,5%
- Per 1 oktober 2012: 1%
Daarnaast vindt er op 1 oktober 2011 een eenmalige uitkering plaats ter hoogte van 1% van het bruto jaarloon. Een werkgever kan er ook voor kiezen om de eenmalige uitkering om te zetten in het toekennen van 2 bijzonder verlofdagen.
Overige afspraken
De afspraken rondom LPB, de functiebeschrijvingen en de urenbank zijn bestendigd. Er zijn nieuwe afspraken gemaakt over pensioenen, duurzaamheid en stageplaatsen.
De cao van de toekomst
De cao-partijen zullen in de loop van 2011 spreken over belangrijke thema’s voor de toekomst. Het gaat hierbij onder meer om de onderwerpen; flexibiliteit, groei (in beloning en ontwikkeling van medewerkers), doorontwikkeling van het functiegebouw, duurzame inzetbaarheid en modernisering van de cao. Gezien het vertrekpunt en het verloop van de onderhandelingen zijn de partijen niet volledig tevreden over het bereikte resultaat. Om die redenen wordt gesproken over een onderhandelingsresultaat. Partijen zullen dit resultaat wel voorleggen aan de leden met een positief advies. Na instemming van de leden worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint De oplossing is gezocht in een langere looptijd van de cao, waardoor aan de werkgeverszijde meer loonruimte ontstond. Het risico dat bepaalde afspraken dan op de lange baan zouden worden verschoven hebben partijen ondervangen door tijdsgebonden afspraken daarover te maken.
Looptijd
De nieuwe cao krijgt een looptijd van 27 maanden, van 1 oktober 2010 tot en met 31 december 2012.
Salaris
Tijdens de periode zijn er drie momenten van salarisverhoging:
- Per 1 mei 2011: 1,5%
- Per 1 maart 2012: 1,5%
- Per 1 oktober 2012: 1%
Daarnaast vindt er op 1 oktober 2011 een eenmalige uitkering plaats ter hoogte van 1% van het bruto jaarloon. Een werkgever kan er ook voor kiezen om de eenmalige uitkering om te zetten in het toekennen van 2 bijzonder verlofdagen.
Overige afspraken
De afspraken rondom LPB, de functiebeschrijvingen en de urenbank zijn bestendigd. Er zijn nieuwe afspraken gemaakt over pensioenen, duurzaamheid en stageplaatsen.
De cao van de toekomst
De cao-partijen zullen in de loop van 2011 spreken over belangrijke thema’s voor de toekomst. Het gaat hierbij onder meer om de onderwerpen; flexibiliteit, groei (in beloning en ontwikkeling van medewerkers), doorontwikkeling van het functiegebouw, duurzame inzetbaarheid en modernisering van de cao. Gezien het vertrekpunt en het verloop van de onderhandelingen zijn de partijen niet volledig tevreden over het bereikte resultaat. Om die redenen wordt gesproken over een onderhandelingsresultaat. Partijen zullen dit resultaat wel voorleggen aan de leden met een positief advies. Na instemming van de leden worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.