BAPO-dagen en duo-baan
Mijn collega en ik werken in een duobaan, zij 2 en ik 3 dagen. Ik heb 13 BAPO dagen per schooljaar, mijn collega nog geen. Onze directie stond ons herhaaldelijk toe om van werkdagen te ruilen. Dan werkte de één een paar weken fulltime en dan de ander. Dit gaf ons de mogelijkheid om op reis te gaan in de vakantie van onze partners. Nu ziet de directie ineens juridisch beren op de weg. Hoe kunnen wij dit ondervangen?
Een dag wisselen kan altijd, zolang de verhouding maar klopt. Let er dan wel op dat de werktijden op de dagen ook vergelijkbaar zijn. Als je in het basisonderwijs werkt, is op de meeste scholen een woensdag korter dan een ander dag (en in de onderbouw regelmatig een andere dag (vrijdag) ook).
Een beetje los daarvan staan je 13 BAPO dagen. Het is verstandig om de BAPO-dagen in overleg met de directie te plannen en daar concreet vervanging voor te regelen. Dat kan dan ook je collega zijn waarmee je in een duobaan zit, maar dat worden dan voor je collega in principe overuren. Neem in het gezamenlijk plannen van werkweken en uitwisselen van dagen de BAPO-dagen niet mee, want dan wordt het ononverzichtelijk en snap ik de directie die leeuwen en beren ziet.
Ook is het zo dat door alle werknemers jonger dan 56 jaar die BAPO genieten sinds de gewijzigde fiscale wetgeving wekelijks ten minste 50% van de aan het verlof voorafgaande betrekkingsomvang moet worden gewerkt. Doen ze dat niet, dan kan de BAPO als een vut-regeling worden beschouwd en krijgt de werkgever een grote fiscale naheffing. Als je in deze categorie valt en je dus af en toe een hele week niet werkt (perioden van arbeidsongeschiktheid en vakantieverlof worden buiten beschouwing gelaten) dan kan de werkgever een groot probleem krijgen.
Het zou dus heel goed kunnen zijn dat dat de beren zijn waarop de werkgever doelt.
Tip een bekendePrint Een dag wisselen kan altijd, zolang de verhouding maar klopt. Let er dan wel op dat de werktijden op de dagen ook vergelijkbaar zijn. Als je in het basisonderwijs werkt, is op de meeste scholen een woensdag korter dan een ander dag (en in de onderbouw regelmatig een andere dag (vrijdag) ook).
Een beetje los daarvan staan je 13 BAPO dagen. Het is verstandig om de BAPO-dagen in overleg met de directie te plannen en daar concreet vervanging voor te regelen. Dat kan dan ook je collega zijn waarmee je in een duobaan zit, maar dat worden dan voor je collega in principe overuren. Neem in het gezamenlijk plannen van werkweken en uitwisselen van dagen de BAPO-dagen niet mee, want dan wordt het ononverzichtelijk en snap ik de directie die leeuwen en beren ziet.
Ook is het zo dat door alle werknemers jonger dan 56 jaar die BAPO genieten sinds de gewijzigde fiscale wetgeving wekelijks ten minste 50% van de aan het verlof voorafgaande betrekkingsomvang moet worden gewerkt. Doen ze dat niet, dan kan de BAPO als een vut-regeling worden beschouwd en krijgt de werkgever een grote fiscale naheffing. Als je in deze categorie valt en je dus af en toe een hele week niet werkt (perioden van arbeidsongeschiktheid en vakantieverlof worden buiten beschouwing gelaten) dan kan de werkgever een groot probleem krijgen.
Het zou dus heel goed kunnen zijn dat dat de beren zijn waarop de werkgever doelt.