BAPO-dagen meenemen naar andere werkgever
De CAO PO 2006-2008 bevat geen regels over de overdracht van gespaarde BAPO wanneer een werknemer van de ene naar de andere werkgever overstapt. De Werkgeversvereniging Primair Onderwijs (WvPO) adviseert werkgevers om in deze gevallen met elkaar afspraken (goodwill) te maken over de overname (van een gedeelte) van de gespaarde BAPO bij de overstap van een werknemer van de ene naar de andere werkgever in het primair onderwijs.
Werknemers hebben geen rechtspositionele aanspraak op een gespaard BAPO-tegoed dat meegenomen kan worden naar een nieuwe werkgever. De werkgever krijgt via de lumpsumbekostiging een bedrag van circa 2% voor flexibele BAPO. Dit bedrag is in principe bestemd voor de invulling van de vacature die door de BAPO ontstaat, niet voor degene die het BAPO-verlof spaart.
Werkgevers in het primair onderwijs kunnen er echter bij gebaat zijn mobiliteit te bevorderen. Wanneer oudere werknemers die BAPO gespaard hebben hun BAPO-tegoed verliezen bij de overgang naar een andere werkgever, kan dit de mobiliteit van deze werknemers beperken. In die gevallen adviseert de WvPO werkgevers om met elkaar afspraken (goodwill) te maken over de overname (van een gedeelte) van de gespaarde BAPO bij de overstap van een werknemer van de ene naar de andere werkgever in het primair onderwijs, dan wel werknemers in de gelegenheid te stellen gespaarde BAPO alsnog op te nemen voor de datum van overgang.
BAPO staat voor Bevordering Arbeidsparticipatie Ouderen. In artikel 8.25 en bijlage XI van de CAO-PO 2006-2008 staan de voorwaarden om in aanmerking te komen voor BAPO-verlof en het eventueel sparen van BAPO.
Bron: Besturenraad
Tip een bekendePrint Werknemers hebben geen rechtspositionele aanspraak op een gespaard BAPO-tegoed dat meegenomen kan worden naar een nieuwe werkgever. De werkgever krijgt via de lumpsumbekostiging een bedrag van circa 2% voor flexibele BAPO. Dit bedrag is in principe bestemd voor de invulling van de vacature die door de BAPO ontstaat, niet voor degene die het BAPO-verlof spaart.
Werkgevers in het primair onderwijs kunnen er echter bij gebaat zijn mobiliteit te bevorderen. Wanneer oudere werknemers die BAPO gespaard hebben hun BAPO-tegoed verliezen bij de overgang naar een andere werkgever, kan dit de mobiliteit van deze werknemers beperken. In die gevallen adviseert de WvPO werkgevers om met elkaar afspraken (goodwill) te maken over de overname (van een gedeelte) van de gespaarde BAPO bij de overstap van een werknemer van de ene naar de andere werkgever in het primair onderwijs, dan wel werknemers in de gelegenheid te stellen gespaarde BAPO alsnog op te nemen voor de datum van overgang.
BAPO staat voor Bevordering Arbeidsparticipatie Ouderen. In artikel 8.25 en bijlage XI van de CAO-PO 2006-2008 staan de voorwaarden om in aanmerking te komen voor BAPO-verlof en het eventueel sparen van BAPO.
Bron: Besturenraad