Bedrijfsarts
Mijn oude en nieuwe werkgever hebben beide dezelfde arbodienst. Mag de arbodienst of de bedrijfsarts mijn huidige werkgever informeren over het medisch dossier dat ik bij mijn vorige werkgever heb opgebouwd?
Arbodiensten en bedrijfsartsen hebben een geheimhoudingsplicht. Er mag nooit zonder uw toestemming medische informatie doorgegeven worden aan anderen.
Uitsluitend wanneer uw huidige bedrijfsarts en u samen bepalen dat de vroegere medische informatie gebruikt moet worden om uw huidige probleem op te lossen, kunt u samen besluiten het oude dossier erbij te halen. Maar dan nog blijft die medische informatie alleen voor u en uw bedrijfarts beschikbaar.
Mijn werkgever wil mee naar een gesprek met de bedrijfsarts, mag dit?
Nee, dat hoeft u niet toe te staan. U heeft recht op privacy en u hoeft de aanwezigheid van uw werkgever bij het gesprek dat met uw bedrijfsarts niet te accepteren. Soms kan het echter verstandig zijn om uw werkgever mee te nemen naar het gesprek met de bedrijfsarts. Bijvoorbeeld om gezamenlijk duidelijke afspraken te maken over de oplossing van een probleem, of over uw reïntegratie. U kunt dit zelf voorstellen, uw bedrijfsarts kan dit voorstellen en ook uw werkgever kan dat aangeven. Tijdens dit gesprek hoeven geen medische zaken besproken te worden.
Mijn werkomstandigheden zijn slecht, kan ik hiervoor terecht bij mijn bedrijfsarts?
Bij vragen en problemen over uw werk en gezondheid kunt u altijd terecht bij de bedrijfsarts. Volgens de wet heeft u recht op een bezoek aan de bedrijfsarts tijdens een arbeidsomstandighedenspreekuur. De bedrijfsarts kan met u bespreken wat er speelt en beoordelen of hij/zij als bedrijfsarts daar iets aan kan doen. Desnoods wordt u doorverwezen naar een andere deskundige. U hoeft dus niet te wachten tot u moet verzuimen, maar u kunt preventief meewerken aan betere arbeidsomstandigheden binnen de onderneming waar u werkt.
De bedrijfsarts vindt dat ik weer aan het werk kan. Ik niet. Wat nu?
U moet altijd samen bekijken wat u nog wél kunt met uw klachten en beperkingen. Leg uw bedrijfsarts uit waarom u denkt dat u nog niet aan de slag kunt. Soms zijn mensen te voorzichtig en durven ze niet met hun klacht te werken, terwijl dat medisch geen kwaad kan en vaak zelfs beter is. Bedrijfsartsen kijken vooral naar wat u nog wél kunt, ondanks uw beperkingen en eventueel met aanpassingen in het werk. Werkhervatting kan vaak bijdragen aan een spoedig herstel. De bedrijfsarts kan samen met de werknemer en werkgever de beste manier bepalen om het toch te proberen weer aan het werk te gaan. Komt u er samen niet uit, dan kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.
Mijn bedrijfsarts geeft een ander advies over werkhervatting dan mijn huisarts en medisch specialist waar ik onder behandeling ben, kan dit?
Uw bedrijfsarts kan een ander advies geven. De bedrijfsarts is de deskundige op het terrein van arbeid en gezondheid. Een bedrijfsarts is daar immers voor opgeleid, geen van de andere artsen heeft deze kennis in die mate. Daarmee is het advies van uw bedrijfsarts over werkhervatting leidend. Als er een groot verschil is met het advies van de andere arts of u twijfelt hierover dan doet uw bedrijfsarts er uiteraard goed aan om contact te zoeken voor overleg. Dit geldt ook omgekeerd: als uw huisarts of medisch specialist een duidelijke mening heeft over werk kan hij/zij het beste overleggen met uw bedrijfsarts om samen tot het beste advies te komen. Bent u van mening dat de bedrijfsarts onvoldoende rekening houdt met het oordeel van uw behandelend artsen en komt u er niet uit, vraag dan een deskundigenoordeel aan bij het UWV.
Tip een bekendePrint Arbodiensten en bedrijfsartsen hebben een geheimhoudingsplicht. Er mag nooit zonder uw toestemming medische informatie doorgegeven worden aan anderen.
Uitsluitend wanneer uw huidige bedrijfsarts en u samen bepalen dat de vroegere medische informatie gebruikt moet worden om uw huidige probleem op te lossen, kunt u samen besluiten het oude dossier erbij te halen. Maar dan nog blijft die medische informatie alleen voor u en uw bedrijfarts beschikbaar.
Mijn werkgever wil mee naar een gesprek met de bedrijfsarts, mag dit?
Nee, dat hoeft u niet toe te staan. U heeft recht op privacy en u hoeft de aanwezigheid van uw werkgever bij het gesprek dat met uw bedrijfsarts niet te accepteren. Soms kan het echter verstandig zijn om uw werkgever mee te nemen naar het gesprek met de bedrijfsarts. Bijvoorbeeld om gezamenlijk duidelijke afspraken te maken over de oplossing van een probleem, of over uw reïntegratie. U kunt dit zelf voorstellen, uw bedrijfsarts kan dit voorstellen en ook uw werkgever kan dat aangeven. Tijdens dit gesprek hoeven geen medische zaken besproken te worden.
Mijn werkomstandigheden zijn slecht, kan ik hiervoor terecht bij mijn bedrijfsarts?
Bij vragen en problemen over uw werk en gezondheid kunt u altijd terecht bij de bedrijfsarts. Volgens de wet heeft u recht op een bezoek aan de bedrijfsarts tijdens een arbeidsomstandighedenspreekuur. De bedrijfsarts kan met u bespreken wat er speelt en beoordelen of hij/zij als bedrijfsarts daar iets aan kan doen. Desnoods wordt u doorverwezen naar een andere deskundige. U hoeft dus niet te wachten tot u moet verzuimen, maar u kunt preventief meewerken aan betere arbeidsomstandigheden binnen de onderneming waar u werkt.
De bedrijfsarts vindt dat ik weer aan het werk kan. Ik niet. Wat nu?
U moet altijd samen bekijken wat u nog wél kunt met uw klachten en beperkingen. Leg uw bedrijfsarts uit waarom u denkt dat u nog niet aan de slag kunt. Soms zijn mensen te voorzichtig en durven ze niet met hun klacht te werken, terwijl dat medisch geen kwaad kan en vaak zelfs beter is. Bedrijfsartsen kijken vooral naar wat u nog wél kunt, ondanks uw beperkingen en eventueel met aanpassingen in het werk. Werkhervatting kan vaak bijdragen aan een spoedig herstel. De bedrijfsarts kan samen met de werknemer en werkgever de beste manier bepalen om het toch te proberen weer aan het werk te gaan. Komt u er samen niet uit, dan kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.
Mijn bedrijfsarts geeft een ander advies over werkhervatting dan mijn huisarts en medisch specialist waar ik onder behandeling ben, kan dit?
Uw bedrijfsarts kan een ander advies geven. De bedrijfsarts is de deskundige op het terrein van arbeid en gezondheid. Een bedrijfsarts is daar immers voor opgeleid, geen van de andere artsen heeft deze kennis in die mate. Daarmee is het advies van uw bedrijfsarts over werkhervatting leidend. Als er een groot verschil is met het advies van de andere arts of u twijfelt hierover dan doet uw bedrijfsarts er uiteraard goed aan om contact te zoeken voor overleg. Dit geldt ook omgekeerd: als uw huisarts of medisch specialist een duidelijke mening heeft over werk kan hij/zij het beste overleggen met uw bedrijfsarts om samen tot het beste advies te komen. Bent u van mening dat de bedrijfsarts onvoldoende rekening houdt met het oordeel van uw behandelend artsen en komt u er niet uit, vraag dan een deskundigenoordeel aan bij het UWV.