Beroepsgoederenvervoer 11 10 10
De cao-onderhandelingen over een nieuwe cao Beroepsgoederenvervoer duren al ruim negen maanden. Werkgevers in het Beroepsgoederenvervoer zijn daarom woensdag 6 oktober tijdens de cao-onderhandelingen met een eindbod gekomen voor een nieuwe cao voor de 140.000 werknemers in het beroepsgoederenvervoer. De werknemersorganisaties CNV Vakmensen en FNV bondgenoten zullen de komende periode overleg gaan voeren met hun achterban over het eindbod.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het eindbod.
Looptijd
Als de leden van de betrokken werknemersorganisaties akkoord gaan met het eindbod, geldt de cao van 1 januari 2010 tot en met 31 december 2011.
Beloning
De werkgevers bieden een loonsverhoging in twee fases aan. De salarissen worden in januari 2011 verhoogd met 2,1%. In juli 2011 worden de salarissen verhoogd met 1%. Voor de rest van 2010 willen de werkgevers de lonen bevriezen.
Tegemoetkoming kosten zorgverzekering
De huidige tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering van 0,6% komt in dit eindbod per 1 januari 2011 te vervallen.
Werkgelegenheid
Tijdens de cao-bespreking zijn onder meer afspraken gemaakt om 2.750 leer-werkplekken voor jongeren en 100 banen voor jonggehandicapten te creëren. Daarnaast willen de cao-partijen zich inzetten om meer vrouwen en allochtonen in de sector te krijgen.
Overig
Voorts worden er afspraken gemaakt over de 48-urige werkweek. Ook wordt het mobiliteitscentrum Transport uitgebreid. Dit is momenteel alleen toegankelijk voor chauffeurs, maar met de nieuwe cao kan ook logistiek personeel er terecht wanneer deze groep werknemers zijn baan kwijtraakt. De werkwijze is dan als volgt: wie zijn baan verliest, komt tijdelijk in dienst van het mobiliteitscentrum tot er weer een baan gevonden is.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010.
Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.
Tip een bekendePrint Hieronder volgen de hoofdpunten uit het eindbod.
Looptijd
Als de leden van de betrokken werknemersorganisaties akkoord gaan met het eindbod, geldt de cao van 1 januari 2010 tot en met 31 december 2011.
Beloning
De werkgevers bieden een loonsverhoging in twee fases aan. De salarissen worden in januari 2011 verhoogd met 2,1%. In juli 2011 worden de salarissen verhoogd met 1%. Voor de rest van 2010 willen de werkgevers de lonen bevriezen.
Tegemoetkoming kosten zorgverzekering
De huidige tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering van 0,6% komt in dit eindbod per 1 januari 2011 te vervallen.
Werkgelegenheid
Tijdens de cao-bespreking zijn onder meer afspraken gemaakt om 2.750 leer-werkplekken voor jongeren en 100 banen voor jonggehandicapten te creëren. Daarnaast willen de cao-partijen zich inzetten om meer vrouwen en allochtonen in de sector te krijgen.
Overig
Voorts worden er afspraken gemaakt over de 48-urige werkweek. Ook wordt het mobiliteitscentrum Transport uitgebreid. Dit is momenteel alleen toegankelijk voor chauffeurs, maar met de nieuwe cao kan ook logistiek personeel er terecht wanneer deze groep werknemers zijn baan kwijtraakt. De werkwijze is dan als volgt: wie zijn baan verliest, komt tijdelijk in dienst van het mobiliteitscentrum tot er weer een baan gevonden is.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010.
Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.