Bos en natuur 30 05 11
De werkgeversorganisaties Nederlandse Vereniging van Boseigenaren, de Algemene Vereniging Inlands Hout en Vereniging Landschapsbeheerorganisaties en de vakbonden FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen hebben in de vergadering van de Commissie Sociale Zaken van het Bosschap op 14 maart 2011 het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao bevestigd met een definitief akkoord. De achterbannen van alle partijen hebben in grote meerderheid met het onderhandelingsresultaat ingestemd.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het resultaat.
Looptijd
De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 jaar, van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2011.
Salarissen
Met terugwerkende kracht vanaf 1 april 2011 worden de salarissen initieel verhoogd met 1,255%. Daarnaast wordt eenmalig een extra uitkering toegekend ter grootte van 0,25% van het bruto jaarsalaris, uit te keren in de maand november 2011.
Behoud werkzekerheid en werkgelegenheid
In de nieuwe cao wordt een protocol opgenomen, waarin garantie van c.q. het streven naar behoud van werkzekerheid en werkgelegenheid gedurende de looptijd van de cao wordt vastgelegd, bezien vanuit de Vereniging Natuurmonumenten, De 12 Landschappen, Landschapsbeheer Nederland, de bosaannemingsbedrijven (AVIH) en de particuliere boseigenaren (NVBE / FPG). Het protocol uit de cao van 2010 is daartoe op één punt aangepast: de Landschappen en de landschapsbeheerorganisaties geven voor 2011 geen garantie voor behoud van vaste banen af, maar streven naar behoud ervan.
Bereikbaarheidsdienstregeling
De bereikbaarheidsdienstregeling wordt in de praktijk op kleine schaal toegepast en is daarnaast kostbaar. Daarom is per 1 april 2011 een versobering in de uurvergoeding afgesproken.
Regeling onwerkbaar weer
In het Algemeen deel van de cao wordt een regeling met betrekking tot onwerkbaar weer opgenomen. Deze bestaat uit een bepaling die voor de werkgever de verplichting inhoudt loon door te betalen indien een werknemer als gevolg van ongunstig weer zijn werkzaamheden niet kan verrichten.
Voorts komt er een bepaling die voor de werknemer de verplichting inhoudt in bovengenoemd geval vervangend werk binnen het bedrijf te verrichten. Op basis daarvan is het mogelijk het beroep op het Wachtgeldfonds van de sector te beperken, zonder dat een uitkering in verband met werkloosheid in gevaar komt.
Overige afspraken
Tenslotte zijn er ook nog afspraken gemaakt voor het Ondernemingsdeel Bosbouw, het Ondernemingsdeel De Landschappen en het Ondernemingsdeel Natuurmonumenten.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint Hieronder volgen de hoofdpunten uit het resultaat.
Looptijd
De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 jaar, van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2011.
Salarissen
Met terugwerkende kracht vanaf 1 april 2011 worden de salarissen initieel verhoogd met 1,255%. Daarnaast wordt eenmalig een extra uitkering toegekend ter grootte van 0,25% van het bruto jaarsalaris, uit te keren in de maand november 2011.
Behoud werkzekerheid en werkgelegenheid
In de nieuwe cao wordt een protocol opgenomen, waarin garantie van c.q. het streven naar behoud van werkzekerheid en werkgelegenheid gedurende de looptijd van de cao wordt vastgelegd, bezien vanuit de Vereniging Natuurmonumenten, De 12 Landschappen, Landschapsbeheer Nederland, de bosaannemingsbedrijven (AVIH) en de particuliere boseigenaren (NVBE / FPG). Het protocol uit de cao van 2010 is daartoe op één punt aangepast: de Landschappen en de landschapsbeheerorganisaties geven voor 2011 geen garantie voor behoud van vaste banen af, maar streven naar behoud ervan.
Bereikbaarheidsdienstregeling
De bereikbaarheidsdienstregeling wordt in de praktijk op kleine schaal toegepast en is daarnaast kostbaar. Daarom is per 1 april 2011 een versobering in de uurvergoeding afgesproken.
Regeling onwerkbaar weer
In het Algemeen deel van de cao wordt een regeling met betrekking tot onwerkbaar weer opgenomen. Deze bestaat uit een bepaling die voor de werkgever de verplichting inhoudt loon door te betalen indien een werknemer als gevolg van ongunstig weer zijn werkzaamheden niet kan verrichten.
Voorts komt er een bepaling die voor de werknemer de verplichting inhoudt in bovengenoemd geval vervangend werk binnen het bedrijf te verrichten. Op basis daarvan is het mogelijk het beroep op het Wachtgeldfonds van de sector te beperken, zonder dat een uitkering in verband met werkloosheid in gevaar komt.
Overige afspraken
Tenslotte zijn er ook nog afspraken gemaakt voor het Ondernemingsdeel Bosbouw, het Ondernemingsdeel De Landschappen en het Ondernemingsdeel Natuurmonumenten.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.