Bovag 11 02 10
De werknemersorganisaties en de BOVAG hebben een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao voor de Motorvoertuigen en de Tweewielerbranche. Het akkoord wordt nog voor stemming voorgelegd aan de achterban. Partijen spreken van een mooi resultaat omdat de BOVAG in eerdere onderhandelingen weigerde om de cao Metaal en Techniek te ondertekenen. Deze nieuwe cao is geen onderdeel meer van de Metaal en Techniek. De inhoud blijft echter hetzelfde en de werknemers blijven deelnemen aan het pensioenfonds en de WIA-verzekeringen van de Metaal en Techniek. De inhoud van het akkoord is als volgt:
Looptijd
1 december 2009 tot 1 juni 2011.
Loon
Met ingang van 1 juli 2010 is er een loonsverhoging van 0,7 %.
Met ingang van 1 februari 2011 is er een loonsverhoging van 1,2 %.
Werkgelegenheid
Er zijn afspraken gemaakt over het behouden en extra opleiden van automonteurs en fietsenmakers en leerwerkplekken. Werknemers kunnen gebruik maken van extra scholingsmogelijkheden. In samenwerking met andere technische sectoren worden vaklieden (tijdelijk) opgeleid tot leermeester. “BlijfMobiel” en het Opleidingsfonds van de Motorvoertuigen OOMT blijven bestaan en worden voortgezet. Het OOMT zet zoveel mogelijk middelen in om werkgevers en werknemers te ondersteunen die vanwege de crisis in problemen zijn gekomen.
58+ regeling
Werknemers van 58 jaar en ouder behouden hun recht om met vroegpensioen te gaan. Werknemers die zijn ontslagen, en nog recht hebben op de overgangsregeling, houden dit recht om vroeger met pensioen te gaan gedurende drie jaar als ze weer terugkeren in de Motorvoertuigen, (het was één jaar). Werknemers die ouder zijn dan 58 jaar en ontslagen zijn, kunnen een extra aanvulling op hun inkomen krijgen.
Overige afspraken
-
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen komt een concurrentie- of relatiebeding te vervallen.
-
Er komt een onderzoek naar de houdbaarheid van de pensioenregeling.
-
De belastbaarheid van functies wordt gemeten.
-
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen zal door de partijen gestimuleerd worden.
-
Het onderzoek naar ouderenbeleid wordt afgerond.
Meer informatie:
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.