Collectieve ledenhulp
In organisaties waarin de RMU Werknemers voldoende leden heeft komt de afdeling collectieve belangenbehartiging op voor de belangen van de leden. Wat doet de afdeling collectieve belangenbehartiging? De afdeling collectieve belangenbehartiging houdt zich bezig met:
Nota Arbeidsvoorwaardenbeleid
Het ontwikkelen van arbeidsvoorwaardenbeleid. Ieder jaar wordt samen met een aantal professionals uit de praktijk een Nota Arbeidsvoorwaardenbeleid opgesteld waarin de visie van de RMU Werknemers op arbeid en beroep wordt verwoord.
Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2012. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Collectieve arbeidsovereenkomst (cao)
Het onderhandelen over een aantal collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s). In een cao worden afspraken gemaakt voor alle werknemers binnen een bedrijf of bedrijfstak. RMU Werknemers is betrokken bij de volgende cao’s:
-
Bedrijfstakcao’s:
-
Schippersinternaten
-
Bedrijfscao’s:
-
Super de Boer / Albert Heijn / Jumbo
-
Poppies (voorheen Culi d’Or)
Reorganisatie, fusie of bedrijfsverplaatsing
Bij reorganisaties, fusies en bedrijfsverplaatsingen gaat de RMU Werknemers, meestal samen met collega-vakorganisaties, in gesprek met de werkgever over de sociale gevolgen. Dit resulteert meestal in een Sociaal Plan waarin spelregels worden afgesproken om de sociale gevolgen (werkloosheid, inkomensverlies en dergelijke) te een minimum te beperken.
In dit kader is de RMU ondermeer betrokken bij IHC Merwede, Opella en Van Werven.
Adviseur Georganiseerd Overleg
In een aantal gemeenten in Nederland is de RMU Werknemers vertegenwoordigd in het Georganiseerd Overleg (GO). Hier zijn een aantal RMU-leden actief bij betrokken. Zij vertegenwoordigen de RMU-leden binnen de organisatie bij het GO en worden hierbij ondersteund door een medewerker van de afdeling collectieve belangenbehartiging.
In dit kader is de RMU ondermeer betrokken bij de gemeenten Rijssen-Holten, Nunspeet, Tholen, Staphorst, Zwartewaterland en de Gemeente op Goeree Overflakkee.
Regulier overleg
Naast onderhandelingen over een cao en gesprekken in het kader van reorganisaties en dergelijke heeft de RMU Werknemers ook regelmatig regulier overleg met werkgevers. Hierbij wordt met de werkgever gesproken over de algemene ontwikkelingen binnen de organisatie. Regulier overleg vindt meestal ook plaats na het afsluiten van een Sociaal Plan om zicht te houden op het verloop van een reorganisatie.
In dit kader is de RMU ondermeer betrokken bij Lelie Zorggroep, RST, Ziekenhuis Rivierenland Tiel, Cedrah, Selekt Huis, Parker Pneumatic, Rabobank, PostNL en AB Oost.
Mede namens andere vakorganisaties afgevaardigd in bestuur pensioenfonds
Bij het pensioenfonds Super de Boer is één van de medewerkers van de afdeling collectieve belangenbehartiging afgevaardigd, mede namens de andere vakorganisaties. Hij maakt deel uit van het bestuur van de Stichting Pensioenfonds Super de Boer. Dit middelgrote fonds is verantwoordelijk voor de pensioenen van (ex-)medewerkers en gepensioneerden van het supermarktconcern Super de Boer, om en nabij 25.000 mensen. Het belegd vermogen is ongeveer 460 miljoen euro.
Informatie aan RMU-leden
De leden van de RMU Werknemers die werkzaam zijn bij een organisatie waar de afdeling collectieve belangbehartiging is betrokken bij het overleg, ontvangen regelmatig een brief met daarin de stand van zaken die voor hen belangrijk is.
Verzending van RMU-signalen
De RMU Werknemers houdt in de gaten welke cao’s in Nederland worden afgesloten. Als er ergens een akkoord is bereikt over een nieuwe cao worden de RMU-leden door middel van een RMU-signaal op de hoogte gebracht van de inhoud van de nieuwe cao.
Wie zijn er werkzaam op de afdeling collectieve belangenbehartiging?
De afdeling collectieve belangenbehartiging bestaat uit 3 medewerkers:
- Chris Baggerman, coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid
- Melanie Blonk, jurist collectieve belangenbehartiging
- Gerro de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging
Ik ben RMU-lid en ik wil een fusie of reorganisatie melden.
RMU-leden kunnen via http://www.rmu.org/fusie-of-reorganisatie-melden melding maken van een fusie of reorganisatie. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op. U kunt uiteraard ook telefonisch contact opnemen via het kantoor in Veenendaal via 0318-543030.
Ik ben RMU-lid en ik ben op zoek naar informatie over mijn cao.
U kunt altijd uw vraag over uw cao stellen of de cao die op u van toepassing is opvragen door contact op te nemen via onderstaand formulier of te bellen naar 0318-543030.