Collega met strafblad
Pieter, vijfentwintig jaar, is een echte vechtersbaas. Op de middelbare school heeft
Jan, een klasgenoot van Pieter, hem uitgedaagd om na school te vechten. Jan en
Pieter maken vaak ruzie, maar nu is het echt menens! Tijdens het gevecht steekt Pieter
Jan met een mes in zijn zij, waardoor Jan meteen naar het ziekenhuis moest.
Jan moet tien dagen in het ziekenhuis blijven. Pieter verschijnt voor de jeugdrechtbank. De
rechtbank verwijt Pieter met vooropzet gehandeld te hebben. Hij had immers zijn breekmesje,
dat hij nodig had voor de les handvaardigheid, in zijn broekzak gestoken. Pieter krijgt van de
rechter één maand jeugdgevangenis opgelegd. Dit is het begin van Pieters criminele carrière.
Als Pieter twintig is, komt hij er achter dat dit niet zijn hele leven door kon gaan. Hij gaat
studeren en rond zijn opleiding af.
Vrijdagmiddag 16.00 uur. Je laatste werkdag voor deze week zit er bijna op. Op het moment
dat je al je spullen aan het opruimen bent, komt je manager binnen met de vraag of hij je
even kan spreken. Vijf minuten later zit je bij je manager op kantoor. Wat zal hij te vertellen
hebben? Al snel wordt het duidelijk. Maandagmorgen krijg je een nieuwe collega. Het is de
bedoeling dat jij deze collega gaat inwerken. Zijn naam is Pieter. Maar je manager vertelt je
niets over hem.
Werken met een strafblad
Als een gedetineerde na zijn gevangenisstraf weer wil werken, veroorzaakt dat heel wat
problemen. Door het strafblad krijgt hij een stempel opgedrukt. Een werkgever kiest liever
voor een werknemer zonder strafblad dan een werknemer met een strafblad. Daardoor is het
heel moeilijk om weer werk te krijgen. Sommige mensen keren hierdoor noodgedwongen
terug in de criminaliteit.
Tijdens het sollicitatiegesprek is iemand met een strafblad niet verplicht te vertellen wat er
allemaal gebeurd is. Maar als het soort straf te maken heeft met de te verrichte
werkzaamheden, mag uiteraard verwacht worden dat er openheid van zaken is. In dit
spanningsveld moet iemand met een strafblad een baan zien te vinden.
Een werkgever zal in sommige gevallen vragen om een verklaring van goed gedrag. Als je
een strafblad hebt, kun je daar naar fluiten. Ook kan een werkgever de AIVD inschakelen.
Functies bij overheidsinstellingen vallen daarmee af. Maar denk bijvoorbeeld ook aan functies
bij grote financiële instellingen.
Vanuit Bijbels oogpunt
Wanneer je het eerste gedeelte van dit artikel hebt gelezen, vraag je jezelf misschien wel af
hoe je dan moet omgaan met je collega die een strafblad heeft. Hoe zou jij reageren als je er achter kwam dat Pieter een strafblad heeft? Als we in de Bijbel gaan zoeken, vinden we verschillende teksten die gaan over de gevangenis.
Galaten 6: 1, 2
Broeders, indien ook een mens vervallen ware door enige misdaad, gij, die geestelijk zijt,
brengt den zodanige te recht met den geest der zachtmoedigheid; ziende op uzelven, opdat
ook gij niet verzocht wordt.
Draagt elkanders lasten, en vervult alzo de wet van Christus.
Jesaja 42: 7
….om de gebondenen uit te voeren uit de gevangenis, en uit het gevangenhuis, die in duisternis zitten.
Hebreeën 13: 3
Gedenkt der gevangenen, alsof gij mede gevangen waart; en dergenen, die kwalijk
gehandeld worden, alsof gij ook zelven in het lichaam kwalijk gehandeld waart.
Zoals je ziet, spreekt de Bijbel duidelijke en heldere taal. Het is je taak om ook een collega
met een strafblad lief te hebben als jezelf.
Behandel deze collega met respect, accepteer hem/haar net als je andere collega’s
Ga eens na hoe jij denkt over iemand die in de gevangenis heeft gezeten. Hoe zou jij
je voelen wanneer veel mensen met een schuin oogje naar je kijken omdat je een
strafblad hebt? Hoe wil jij dat je collega’s je behandelen?
Zet dit voor jezelf allemaal eens op een rij en behandel je collega met een strafblad
net zo als je zelf behandeld wilt worden
Jaloezie is niet nodig. De werkgever moet wel in grote lijnen weten van het verleden.
Maar de nieuwe collega moet over dezelfde competenties beschikken als jij. Er is dus
geen sprake van een voorkeursbehandeling
Tekst: Janneke Visser