Concurrentiebeding
Henk werkt een aantal jaar als afdelingschef bij een verkooporganisatie van groenten en fruit. Hij is toe aan een nieuwe uitdaging. Als hij bij zijn werkgever aangeeft dat hij gesolliciteerd heeft op een vacature bij een andere organisatie in de buurt, wijst zijn werkgever hem op het concurrentiebeding in zijn contract.
In zijn arbeidsovereenkomst blijkt de volgende bepaling te zijn opgenomen: Het is de werknemer verboden om gedurende 24 maanden na het einde van de dienstbetrekking te gaan werken in dezelfde functie bij een bedrijf in dezelfde producten en/of diensten en dat gevestigd is binnen een straal van 200 km van de huidige werkgever. Bij overtreding van deze bepaling is de werknemer per dag een boete van 10.000 euro verschuldigd.
Dit betekent dat Henk in bijna heel Nederland en gedurende twee jaar z'n eigen werk niet meer kan verrichten! Hij vindt dit onrechtvaardig en heeft zich nooit de consequenties van het concurrentiebeding gerealiseerd. Wat zijn de mogelijkheden voor Henk?
Uit het bovenstaande voorbeeld blijkt dat je een concurrentiebeding nooit moet onderschatten. Een concurrentiebeding is een onderdeel van je arbeidsovereenkomst, en van jou wordt verwacht dat je, net als met alle andere onderdelen van de overeenkomst zoals salaris en dergelijke, ook welbewust het concurrentiebeding hebt geaccepteerd. Om geldig te zijn moet een concurrentiebeding schriftelijk tussen de werkgever en de werknemer worden overeengekomen.
Uit de praktijk blijkt dat er regelmatig bedingen worden gesloten die niet redelijk zijn. Werknemers willen vaak graag een bepaalde baan en nemen zo’n beding daarom op de koop toe.
Er zijn een aantal manieren voor Henk om te proberen onder de gevolgen van het eenmaal gesloten concurrentiebeding uit te komen:
-
Allereerst kan hij natuurlijk proberen in goed overleg met zijn (vroegere) werkgever tot overeenstemming te komen om de werking van het beding te beperken ofwel helemaal teniet te doen.
-
Houdt de werkgever echter toch vast aan nakoming van het beding, dan kan hij naar de kantonrechter. Deze kan, op verzoek van hem het beding geheel of gedeeltelijk vernietigen (matigingsbevoegdheid).
De rechter zal de belangen van de werkgever tegen de belangen van de werknemer afwegen. De functie, kennis van de werknemer en relatie met klanten kunnen een rol spelen bij de beoordeling door de rechter.
Tips:
Ga niet zomaar akkoord met een concurrentiebeding. Twijfelt u bij een aantal zaken in uw arbeidsovereenkomst? De juridisch medewerkers van de RMU staan voor u klaar om de arbeidsovereenkomst te beoordelen.
Komt u er niet uit met uw werkgever en moet de kantonrechter uitkomst bieden? De juristen van de RMU helpen u hier graag bij!