De eerste werkdag
Eindelijk is het zover! De eerste werkdag bij je nieuwe werkgever. Hoe introduceer jij jezelf en hoe introduceert een organisatie zich?
Vol vragen begin je aan een nieuwe periode. Want al was de functieomschrijving in de advertentie nog zo uitgebreid, vragen blijven er altijd bestaan. Misschien ben je wel gestrest over je kleding of kapsel. Logisch, een eerste indruk kan je immers nooit meer overdoen. Maar wat echter veel belangrijker is op een eerste werkdag is een goede introductie.
Bij veel organisaties wordt de introductie vergeten of afgeraffeld. Dat is dom, want een goede introductie bespaard veel onzekerheid en andere problemen zoals arbeidsontevredenheid en inefficiënt werken. De doelen van een introductie zijn dat jij je verbonden gaat voelen met de organisatie, informatie krijgt die noodzakelijk is om te functioneren en dat je je goed voelt.
Bij een goede introductie komt echter van alles kijken. Het belangrijkste is dat er systematisch en gedoseerd gewerkt moet worden. Wanneer jij van 9 tot 5 allemaal nieuwe informatie moet opslaan en verwerken, moet je wel een enorm geheugen hebben. Wanneer er teveel informatie wordt gegeven gaat alles het ene oor in en het andere uit.
Daarom moet de introductie over meerdere dagen worden verspreid. Bijvoorbeeld de eerste dag informatie over het bedrijf (visie, missie, etc.) , de tweede dag uitleg over de productiemethode en de volgende drie weken een inwerkperiode waarbij een collega met dezelfde taken toezicht houdt. Zo kan je alles beter behappen en blijf je niet steeds met vragen zitten.
Zorg ervoor dat er duidelijke afspraken zijn. Wanneer dit niet naar voren komt, vraag het dan. Het is voor je nieuwe werkgever een teken dat je het werk serieus neemt en er voor wilt gaan. Vraag om een collega met dezelfde taken die jou begeleid. Hij of zij zit in dezelfde situatie en samen sta je sterk!
Tip een bekendePrint Vol vragen begin je aan een nieuwe periode. Want al was de functieomschrijving in de advertentie nog zo uitgebreid, vragen blijven er altijd bestaan. Misschien ben je wel gestrest over je kleding of kapsel. Logisch, een eerste indruk kan je immers nooit meer overdoen. Maar wat echter veel belangrijker is op een eerste werkdag is een goede introductie.
Bij veel organisaties wordt de introductie vergeten of afgeraffeld. Dat is dom, want een goede introductie bespaard veel onzekerheid en andere problemen zoals arbeidsontevredenheid en inefficiënt werken. De doelen van een introductie zijn dat jij je verbonden gaat voelen met de organisatie, informatie krijgt die noodzakelijk is om te functioneren en dat je je goed voelt.
Bij een goede introductie komt echter van alles kijken. Het belangrijkste is dat er systematisch en gedoseerd gewerkt moet worden. Wanneer jij van 9 tot 5 allemaal nieuwe informatie moet opslaan en verwerken, moet je wel een enorm geheugen hebben. Wanneer er teveel informatie wordt gegeven gaat alles het ene oor in en het andere uit.
Daarom moet de introductie over meerdere dagen worden verspreid. Bijvoorbeeld de eerste dag informatie over het bedrijf (visie, missie, etc.) , de tweede dag uitleg over de productiemethode en de volgende drie weken een inwerkperiode waarbij een collega met dezelfde taken toezicht houdt. Zo kan je alles beter behappen en blijf je niet steeds met vragen zitten.
Zorg ervoor dat er duidelijke afspraken zijn. Wanneer dit niet naar voren komt, vraag het dan. Het is voor je nieuwe werkgever een teken dat je het werk serieus neemt en er voor wilt gaan. Vraag om een collega met dezelfde taken die jou begeleid. Hij of zij zit in dezelfde situatie en samen sta je sterk!