Dienstverlening P&O
“De werknemer is de cruciale succesfactor in een organisatie”. Een bekende kreet, die veel werkgevers zullen beamen. Maar hoe serieus nemen ondernemers deze kreet? Lukt het om de wensen van de organisatie én die van de werknemers op een optimale wijze op elkaar af te stemmen? Bent u als werkgever in staat om de juiste mensen aan te trekken, maar ook in staat om de juiste mensen vast te houden? Voor werkgevers is het een uitdaging op bij een krappe arbeidsmarkt de juiste persoon op de juiste plaats te krijgen. Daarom heeft de RMU het dienstenpakket uitgebreid met P&O advisering. De dienstverlening bestaat uit drie onderdelen:
- Helpdesk
- Basis P&O advisering
- P&O als onderdeel van strategie en beleid
Helpdesk
Als ondernemer kunt u te maken krijgen met tal van vragen waar u niet zomaar een antwoord op heeft. Denk hierbij aan vragen over beloning, toepassing cao of ziekteverzuim. In die gevallen kunt u terecht bij de helpdesk van de RMU Werkgevers.
Deze dienstverlening is gratis voor bedrijfsleden van de RMU Werkgevers.
Voorbeelden van vragen die u kunt stellen:
Basis P & O advisering
Soms zijn bepaalde dingen niet via de telefoon op te lossen. Denk hierbij aan het sparren over personeelsbeleid, begeleiden van werving en selectie, het opzetten en uitvoeren van een medewerkertevredenheid onderzoek of het opstellen van een functiebeschrijving en de beoordeling hiervan. Een adviseur van de RMU komt (zo nodig) naar u toe om de situatie (op locatie) te bespreken.
Dit aanbod vindt plaats op basis van onderzoek en onderlinge afspraken in afstemming met de RMU P&O specialist. In sommige gevallen (afhankelijk van de duur en van de advisering) zal vooraf een offerte worden neergelegd.
Voorbeelden van opdrachten die de RMU in uw organisatie kan uitvoeren:
P&O als onderdeel van strategie en beleid
U wilt uw personeelsbeleid naar een hoger plan trekken. Zoals het invoeren van integraal en strategisch Human Resources Managment (HRM). De doelen van de organisatie moeten vertaald worden in het personeelsbeleid, waarbij de mens de cruciale succesfactor is. Beleid waarbij de mens tot optimale ontplooiing van capaciteiten komt. Het personeelsbeleid moet geïntegreerd worden in de bestaande kwaliteitssystemen. Dit zijn complexe en langdurige projecten. Hierbij is deskundige externe ondersteuning en begeleiding essentieel.
Een dergelijke manier van ondersteuning begint altijd met een 0-meting. Aan de hand van een (gratis) kennismakingsgesprek en verschillende scans, wordt, in overleg met directie, een plan van aanpak opgesteld.
Loopbaanbegeleiding en Loopbaancheck
De RMU biedt u haar expertise aan om van uw Loopbegeleiding een succes te maken.
> Lees verder
Dit aanbod vindt plaats op basis van onderzoek, offerte en onderlinge afspraken waarbij de organisatie de P&O functie op termijn blijvende gaat invullen.
Tip een bekendePrint - Helpdesk
- Basis P&O advisering
- P&O als onderdeel van strategie en beleid
Helpdesk
Als ondernemer kunt u te maken krijgen met tal van vragen waar u niet zomaar een antwoord op heeft. Denk hierbij aan vragen over beloning, toepassing cao of ziekteverzuim. In die gevallen kunt u terecht bij de helpdesk van de RMU Werkgevers.
Deze dienstverlening is gratis voor bedrijfsleden van de RMU Werkgevers.
Voorbeelden van vragen die u kunt stellen:
- opstellen en controleren arbeidsovereenkomsten
- beoordelen en toesturen checklist instroom, doorstroom, uitstroom
- cao-interpretatie
- loonindicatie
- wetgeving sociale zekerheid
- vragen over ziekteverzuim
Basis P & O advisering
Soms zijn bepaalde dingen niet via de telefoon op te lossen. Denk hierbij aan het sparren over personeelsbeleid, begeleiden van werving en selectie, het opzetten en uitvoeren van een medewerkertevredenheid onderzoek of het opstellen van een functiebeschrijving en de beoordeling hiervan. Een adviseur van de RMU komt (zo nodig) naar u toe om de situatie (op locatie) te bespreken.
Dit aanbod vindt plaats op basis van onderzoek en onderlinge afspraken in afstemming met de RMU P&O specialist. In sommige gevallen (afhankelijk van de duur en van de advisering) zal vooraf een offerte worden neergelegd.
Voorbeelden van opdrachten die de RMU in uw organisatie kan uitvoeren:
- opstellen en beoordelen van functieprofielen (competenties en gedragsindicatoren) en salarisregelingen
- opzetten en uitvoeren medewerkerstevredenheid onderzoek
- ontwikkelen basis P&O beleid
- sparringpartner voor management
- begeleiding bij werving en selectie
- na intake aanbieden specifieke trainingen
- juridische begeleiding ontslag
- gratis P&O scan
P&O als onderdeel van strategie en beleid
U wilt uw personeelsbeleid naar een hoger plan trekken. Zoals het invoeren van integraal en strategisch Human Resources Managment (HRM). De doelen van de organisatie moeten vertaald worden in het personeelsbeleid, waarbij de mens de cruciale succesfactor is. Beleid waarbij de mens tot optimale ontplooiing van capaciteiten komt. Het personeelsbeleid moet geïntegreerd worden in de bestaande kwaliteitssystemen. Dit zijn complexe en langdurige projecten. Hierbij is deskundige externe ondersteuning en begeleiding essentieel.
Een dergelijke manier van ondersteuning begint altijd met een 0-meting. Aan de hand van een (gratis) kennismakingsgesprek en verschillende scans, wordt, in overleg met directie, een plan van aanpak opgesteld.
Loopbaanbegeleiding en Loopbaancheck
De RMU biedt u haar expertise aan om van uw Loopbegeleiding een succes te maken.
> Lees verder
Dit aanbod vindt plaats op basis van onderzoek, offerte en onderlinge afspraken waarbij de organisatie de P&O functie op termijn blijvende gaat invullen.