Dierhouderij 11 10 10
Op 1 oktober jl., tijdens een 5de onderhandelingsronde, heeft LTO Nederland samen met FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao Dierhouderij. Het onderhandelingsresultaat wordt door cao-partijen ter beoordeling voorgelegd aan hun achterban.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 2,5 jaar, van 1 januari 2010 tot en met 30 juni 2012.
Salarissen
De salarissen worden per 1 januari 2011 verhoogd met 2%. Per 1 juli 2011 worden de salarissen verhoogd met 0,25% en per 1 januari 2012 worden de salarissen met 0,5% verhoogd.
Instroom bijzondere doelgroepen bevorderen
• Wajongeren belonen volgens het wettelijk minimumloon.
• Instromers (onder 27 jaar) in alle functiegroepen 5% onder het functieloon belonen voor een periode van maximaal zes maanden met een proeftijd van twee maanden.
Vanaf de start is dan sprake van een vast dienstverband. Na de periode van maximaal zes maanden wordt de medewerker beloond volgens het voor hem geldende functieloon.
De afspraken worden gedurende de looptijd van deze cao nader uitgewerkt.
Beroepsbegeleidende leerweg (BBL)
Voor maximaal 50 BBL-trajecten wordt per traject een bedrag van € 2500,- per jaar beschikbaar gesteld, waarvan € 2000,- voor de werkgever en € 500,- voor de werknemer. De scholingsdag wordt doorbetaald aan de medewerker. De sectorcommissie Dierhouderij beoordeelt het hiertoe op te stellen projectplan en stelt het budget vast. De afspraken uit het projectplan worden verder uitgewerkt gedurende de looptijd van deze cao.
Scholingscoördinator
Via de Productschappen is er ook aandacht voor scholing. Met de scholingscoördinator zal afstemming zijn over de inzet en de coördinatie. Na de looptijd van deze cao kunnen partijen afspraken maken over de financiering en de invulling van de scholingscoördinator voor de sector.
Functiehandboek en loongebouw
Tijdens de looptijd van deze cao worden afspraken over het functiehandboek (update en mogelijke uitbreiding) en het loongebouw nader onderzocht dan wel uitgewerkt. Daarnaast worden de mogelijkheden voor de invoering van een functiehandboek paardenhouderij onderzocht. Deze kan worden opgenomen in die van de sector Dierhouderij.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Tijdens de looptijd van deze cao worden afspraken gemaakt en uitgewerkt over de invulling van leeftijdsbewust personeelsbeleid. EVC, ouderenbeleid (mensen blijven langer doorwerken) en ouderschapsverlof (balans werk en privé) maken hiervan deel uit.
Cao-partijen
LTO Nederland zal het onderhandelingsresultaat ook bespreken met de Nederlandse Vakbond Varkenshouders (NVV), de Nederlandse Melkveehouders Vakbond (NMV) en de Nederlandse Vakbond Pluimveehouders (NVP) en hen verzoekende cao ook te ondertekenen. De representativiteit van deze cao wordt door medeondertekening van één of meerdere van deze werkgeverspartijen verhoogd.
Overig
Partijen spreken de intentie uit om een nieuwe cao af tesluiten voor het einde van de looptijd van deze cao.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 2,5 jaar, van 1 januari 2010 tot en met 30 juni 2012.
Salarissen
De salarissen worden per 1 januari 2011 verhoogd met 2%. Per 1 juli 2011 worden de salarissen verhoogd met 0,25% en per 1 januari 2012 worden de salarissen met 0,5% verhoogd.
Instroom bijzondere doelgroepen bevorderen
• Wajongeren belonen volgens het wettelijk minimumloon.
• Instromers (onder 27 jaar) in alle functiegroepen 5% onder het functieloon belonen voor een periode van maximaal zes maanden met een proeftijd van twee maanden.
Vanaf de start is dan sprake van een vast dienstverband. Na de periode van maximaal zes maanden wordt de medewerker beloond volgens het voor hem geldende functieloon.
De afspraken worden gedurende de looptijd van deze cao nader uitgewerkt.
Beroepsbegeleidende leerweg (BBL)
Voor maximaal 50 BBL-trajecten wordt per traject een bedrag van € 2500,- per jaar beschikbaar gesteld, waarvan € 2000,- voor de werkgever en € 500,- voor de werknemer. De scholingsdag wordt doorbetaald aan de medewerker. De sectorcommissie Dierhouderij beoordeelt het hiertoe op te stellen projectplan en stelt het budget vast. De afspraken uit het projectplan worden verder uitgewerkt gedurende de looptijd van deze cao.
Scholingscoördinator
Via de Productschappen is er ook aandacht voor scholing. Met de scholingscoördinator zal afstemming zijn over de inzet en de coördinatie. Na de looptijd van deze cao kunnen partijen afspraken maken over de financiering en de invulling van de scholingscoördinator voor de sector.
Functiehandboek en loongebouw
Tijdens de looptijd van deze cao worden afspraken over het functiehandboek (update en mogelijke uitbreiding) en het loongebouw nader onderzocht dan wel uitgewerkt. Daarnaast worden de mogelijkheden voor de invoering van een functiehandboek paardenhouderij onderzocht. Deze kan worden opgenomen in die van de sector Dierhouderij.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Tijdens de looptijd van deze cao worden afspraken gemaakt en uitgewerkt over de invulling van leeftijdsbewust personeelsbeleid. EVC, ouderenbeleid (mensen blijven langer doorwerken) en ouderschapsverlof (balans werk en privé) maken hiervan deel uit.
Cao-partijen
LTO Nederland zal het onderhandelingsresultaat ook bespreken met de Nederlandse Vakbond Varkenshouders (NVV), de Nederlandse Melkveehouders Vakbond (NMV) en de Nederlandse Vakbond Pluimveehouders (NVP) en hen verzoekende cao ook te ondertekenen. De representativiteit van deze cao wordt door medeondertekening van één of meerdere van deze werkgeverspartijen verhoogd.
Overig
Partijen spreken de intentie uit om een nieuwe cao af tesluiten voor het einde van de looptijd van deze cao.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.