Diploma
Jeroen Vlot uit Groningen heeft een paar jaar geleden zijn opleiding hbo Bouwkunde afgerond. Na een paar jaar bij zijn eerste werkgever in dienst te zijn geweest, besluit hij van baan te veranderen. Hij vindt een uitdagende baan in Brabant. Jeroen krijgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De woon-werkafstand is te groot dus Jeroen besluit om te gaan verhuizen.
Na een paar weken vraagt zijn werkgever om kopieën van zijn diploma’s in te leveren. Jeroen belooft de papieren de volgende dag mee te nemen. Thuis kan hij zijn diploma’s echter niet vinden. De verhuizing is inmiddels achter de rug, alle dozen zijn uitgepakt maar de papieren zijn nergens te vinden. De werkgever komt er verder niet op terug en Jeroen blijft zijn werk uitvoeren.
Een paar maanden later moet Jeroen op gesprek komen bij zijn werkgever. Zijn werkgever geeft aan tevreden te zijn over zijn functioneren, maar dat hij wel verwacht dat Jeroen eindelijk zijn diploma’s laat zien. Jeroen vertelt zijn werkgever zijn diploma’s niet te kunnen vinden, maar hij zal nogmaals zoeken. Zijn werkgever reageert verontwaardigd en eist dat hij de volgende dag zijn diploma’s overhandigt. Een grote zoekactie heeft echter geen resultaat, de diploma’s blijven onvindbaar.
De volgende morgen wordt Jeroen op het matje geroepen. Hij geeft aan zijn diploma’s niet te kunnen vinden. Waarna de werkgever meedeelt dat Jeroen op staande voet wordt ontslagen. Jeroen kan direct naar huis en een ontslagbrief tegemoet zien.
Jeroen neemt contact op met de RMU en vertelt zijn verhaal. De medewerker van de RMU geeft aan dat het vertonen van vervalste getuigschriften of het geven van valse inlichtingen een dringende reden oplevert voor ontslag op staande voet. In de situatie van Jeroen is er echter geen sprake van het verstrekken van valse inlichtingen. Hij heeft zijn diploma’s wel behaald, maar kan dit niet aan zijn werkgever laten zien. De medewerker van de RMU roept de nietigheid van het ontslag in. Als belangrijkste argument wordt genoemd dat er geen sprake is van het geven van valse informatie. Daarnaast ligt het in de verantwoordelijkheid van de werkgever zich er van te vergewissen dat Jeroen over de vereiste diploma’s beschikt. Tegelijkertijd geeft de medewerker van de RMU Jeroen de opdracht alsnog te bewijzendat hij zijn diploma’s behaald heeft.
Jeroen kan via de Informatie Beheer Groep een ‘Verklaring afgelegd examen’ aanvragen. Dit is een document dat het originele diploma, certificaat of de cijferlijst vervangt. Via de IB-Groep ontvangt Jeroen een verklaring dat hij zijn havo-diploma behaald heeft. Voor zijn hbo-diploma neemt hij contact op met hogeschool waar hij de opleiding gevolgd heeft. De school is bereid een verklaring te verstrekken waaruit blijkt dat Jeroen zijn opleiding heeft afgerond.
Naar aanleiding van de brief van de RMU neemt de werkgever contact op. De werkgever erkent dat er geen sprake was van een dringende reden en vraagt Jeroen zijn werkzaamheden te hervatten. Jeroen is hier uiteraard toe bereid en kan zijn werkgever meedelen dat hij op korte termijn de bewijzen van zijn diploma’s kan overhandigen.
Tekst: Marieke van de Beek
Tip werknemers:
Onderneem direct actie op het moment dat je weet dat je je diploma’s kwijt bent.
Tip werkgevers:
Check voordat de sollicitant in dienst treedt of hij over de vereiste diploma’s beschikt. Dat u deze bewijzen voor aanvang van het dienstverband (of uiterlijk in de proeftijd) in uw bezit heeft.
Tip een bekendePrint Na een paar weken vraagt zijn werkgever om kopieën van zijn diploma’s in te leveren. Jeroen belooft de papieren de volgende dag mee te nemen. Thuis kan hij zijn diploma’s echter niet vinden. De verhuizing is inmiddels achter de rug, alle dozen zijn uitgepakt maar de papieren zijn nergens te vinden. De werkgever komt er verder niet op terug en Jeroen blijft zijn werk uitvoeren.
Een paar maanden later moet Jeroen op gesprek komen bij zijn werkgever. Zijn werkgever geeft aan tevreden te zijn over zijn functioneren, maar dat hij wel verwacht dat Jeroen eindelijk zijn diploma’s laat zien. Jeroen vertelt zijn werkgever zijn diploma’s niet te kunnen vinden, maar hij zal nogmaals zoeken. Zijn werkgever reageert verontwaardigd en eist dat hij de volgende dag zijn diploma’s overhandigt. Een grote zoekactie heeft echter geen resultaat, de diploma’s blijven onvindbaar.
De volgende morgen wordt Jeroen op het matje geroepen. Hij geeft aan zijn diploma’s niet te kunnen vinden. Waarna de werkgever meedeelt dat Jeroen op staande voet wordt ontslagen. Jeroen kan direct naar huis en een ontslagbrief tegemoet zien.
Jeroen neemt contact op met de RMU en vertelt zijn verhaal. De medewerker van de RMU geeft aan dat het vertonen van vervalste getuigschriften of het geven van valse inlichtingen een dringende reden oplevert voor ontslag op staande voet. In de situatie van Jeroen is er echter geen sprake van het verstrekken van valse inlichtingen. Hij heeft zijn diploma’s wel behaald, maar kan dit niet aan zijn werkgever laten zien. De medewerker van de RMU roept de nietigheid van het ontslag in. Als belangrijkste argument wordt genoemd dat er geen sprake is van het geven van valse informatie. Daarnaast ligt het in de verantwoordelijkheid van de werkgever zich er van te vergewissen dat Jeroen over de vereiste diploma’s beschikt. Tegelijkertijd geeft de medewerker van de RMU Jeroen de opdracht alsnog te bewijzendat hij zijn diploma’s behaald heeft.
Jeroen kan via de Informatie Beheer Groep een ‘Verklaring afgelegd examen’ aanvragen. Dit is een document dat het originele diploma, certificaat of de cijferlijst vervangt. Via de IB-Groep ontvangt Jeroen een verklaring dat hij zijn havo-diploma behaald heeft. Voor zijn hbo-diploma neemt hij contact op met hogeschool waar hij de opleiding gevolgd heeft. De school is bereid een verklaring te verstrekken waaruit blijkt dat Jeroen zijn opleiding heeft afgerond.
Naar aanleiding van de brief van de RMU neemt de werkgever contact op. De werkgever erkent dat er geen sprake was van een dringende reden en vraagt Jeroen zijn werkzaamheden te hervatten. Jeroen is hier uiteraard toe bereid en kan zijn werkgever meedelen dat hij op korte termijn de bewijzen van zijn diploma’s kan overhandigen.
Tekst: Marieke van de Beek
Tip werknemers:
Onderneem direct actie op het moment dat je weet dat je je diploma’s kwijt bent.
Tip werkgevers:
Check voordat de sollicitant in dienst treedt of hij over de vereiste diploma’s beschikt. Dat u deze bewijzen voor aanvang van het dienstverband (of uiterlijk in de proeftijd) in uw bezit heeft.