Drogisterijbranche 21 03 11
De Vereniging Drogisterij parfumerie Bedrijven (VDB) heeft op 8 maart jl. een eindbod uitgebracht aan de vakbonden CNV Dienstenbond en FNV Bondgenoten over een nieuwe cao Drogisterijbranche.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord.
Looptijd
De werkgevers bieden een cao met een looptijd van 18 maanden, van 1 oktober 2010 tot en met 31 maart 2012.
Loonsverhoging
De lonen, met uitzondering van de schaallonen met ervaringsjaren voor jeugdigen, worden in 2011 structureel verhoogd met 2,25%. Dit gebeurt in 2 stappen:
• 1,25% per 1 april 2011 (voor periodeloners per 28 maart 2011)
• 1% per 1 oktober 2011 (voor periodeloners per 10 oktober 2011)
Loonsverhoging jeugdlonen
De schaallonen voor jeugdigen tussen de 19 en de 23 met ervaringsjaren worden in 2011 structureel verhoogd met 3,5%. Dit gebeurt in 2 stappen:
• 2% per 1 april 2011 (voor periodeloners per 28 maart 2011)
• 1,5% per 1 oktober 2011 (voor periodeloners per 10 oktober 2011)
Duurzame inzetbaarheid en naleving cao
De werkgevers hebben toegezegd gedurende de looptijd van de cao met de betrokken vakorganisaties in gesprek te gaan over de thema’s duurzame inzetbaarheid en naleving van de cao. Een eerste afspraak hierover zal worden gemaakt voor 1 juli 2011. Ter verduidelijking: “Duurzame inzetbaarheid” is de mate waarin je als medewerker op langere termijn gemotiveerd, gezond en productief wil en kan blijven werken binnen of buiten de drogisterijbranche.
Algemeen verbindend verklaring
De cao Drogisterijbranche 2010-2012 zal voor Algemeen Verbindend verklaring worden aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord.
Looptijd
De werkgevers bieden een cao met een looptijd van 18 maanden, van 1 oktober 2010 tot en met 31 maart 2012.
Loonsverhoging
De lonen, met uitzondering van de schaallonen met ervaringsjaren voor jeugdigen, worden in 2011 structureel verhoogd met 2,25%. Dit gebeurt in 2 stappen:
• 1,25% per 1 april 2011 (voor periodeloners per 28 maart 2011)
• 1% per 1 oktober 2011 (voor periodeloners per 10 oktober 2011)
Loonsverhoging jeugdlonen
De schaallonen voor jeugdigen tussen de 19 en de 23 met ervaringsjaren worden in 2011 structureel verhoogd met 3,5%. Dit gebeurt in 2 stappen:
• 2% per 1 april 2011 (voor periodeloners per 28 maart 2011)
• 1,5% per 1 oktober 2011 (voor periodeloners per 10 oktober 2011)
Duurzame inzetbaarheid en naleving cao
De werkgevers hebben toegezegd gedurende de looptijd van de cao met de betrokken vakorganisaties in gesprek te gaan over de thema’s duurzame inzetbaarheid en naleving van de cao. Een eerste afspraak hierover zal worden gemaakt voor 1 juli 2011. Ter verduidelijking: “Duurzame inzetbaarheid” is de mate waarin je als medewerker op langere termijn gemotiveerd, gezond en productief wil en kan blijven werken binnen of buiten de drogisterijbranche.
Algemeen verbindend verklaring
De cao Drogisterijbranche 2010-2012 zal voor Algemeen Verbindend verklaring worden aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.