Einde dienstverband bepaalde tijd
Ik werk op een basisschool. Ik ben op 21 augustus in dienst gekomen. Ik heb een contract voor bepaalde tijd. Het is mijn eerste contract. Dat contract loopt tot 31 juli a.s.
1. De directie heeft me mondeling meegedeeld dat mijn dienstverband eindigt. Mag dat zomaar?
2. Heb ik nu in de zomervakantie recht op een doorbetaalde vakantie?
Het is een werkgever toegestaan een dienstverband voor bepaalde tijd te beëindigen.
In de CAO staat geregeld onder welke voorwaarden een dienstverband voor bepaalde tijd automatisch doorloopt. De hoofdregel is dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege kan eindigen.
Hier is echter een uitzondering op. Als uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een duur heeft van ten minste twaalf maanden en als uw werkgever u schriftelijk uitzicht gegeven heeft op een vaste baan moet uw werkgever de volgende lijn te volgen
Hij dient u twee maanden voor afloop van het contract schriftelijk mee te delen dat het dienstverband eindigt. Als uw werkgever dat niet op tijd doet, wordt uw dienstverband met ingang van de bedoelde einddatum verlengd voor bepaalde tijd. De inhoud van dit contract is hetzelfde als het huidige contract.
(Let op: een dienstverband voor de duur van een schooljaar wordt gelijkgesteld met een dienstverband voor de duur van ten minste twaalf maanden. Ook bij een aantal elkaar opvolgende dienstverbanden die in totaal minimaal 12 maanden geldt deze regel.
Als uw werkgever u geen schriftelijk uitzicht gegeven heeft op een vast dienstverband loopt uw arbeidsovereenkomst met ingang van 31 juli af. U bent dan na die datum niet meer in dienst. De vakantiedagen na 31 juli worden dan dus niet doorbetaald.
Wanneer u weer in dienst komt bij een nieuwe werkgever in het primair onderwijs dan heeft deze werkgever de verplichting u vanaf 1 augustus in dienst te nemen. In dat geval is er dus ook geen onbetaalde vakantie.
Tip een bekendePrint 1. De directie heeft me mondeling meegedeeld dat mijn dienstverband eindigt. Mag dat zomaar?
2. Heb ik nu in de zomervakantie recht op een doorbetaalde vakantie?
Het is een werkgever toegestaan een dienstverband voor bepaalde tijd te beëindigen.
In de CAO staat geregeld onder welke voorwaarden een dienstverband voor bepaalde tijd automatisch doorloopt. De hoofdregel is dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege kan eindigen.
Hier is echter een uitzondering op. Als uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een duur heeft van ten minste twaalf maanden en als uw werkgever u schriftelijk uitzicht gegeven heeft op een vaste baan moet uw werkgever de volgende lijn te volgen
Hij dient u twee maanden voor afloop van het contract schriftelijk mee te delen dat het dienstverband eindigt. Als uw werkgever dat niet op tijd doet, wordt uw dienstverband met ingang van de bedoelde einddatum verlengd voor bepaalde tijd. De inhoud van dit contract is hetzelfde als het huidige contract.
(Let op: een dienstverband voor de duur van een schooljaar wordt gelijkgesteld met een dienstverband voor de duur van ten minste twaalf maanden. Ook bij een aantal elkaar opvolgende dienstverbanden die in totaal minimaal 12 maanden geldt deze regel.
Als uw werkgever u geen schriftelijk uitzicht gegeven heeft op een vast dienstverband loopt uw arbeidsovereenkomst met ingang van 31 juli af. U bent dan na die datum niet meer in dienst. De vakantiedagen na 31 juli worden dan dus niet doorbetaald.
Wanneer u weer in dienst komt bij een nieuwe werkgever in het primair onderwijs dan heeft deze werkgever de verplichting u vanaf 1 augustus in dienst te nemen. In dat geval is er dus ook geen onbetaalde vakantie.