Elektrotechnische Detailhandel 07 01 11
Het heeft een hele tijd geduurd. De onderhandelingen over een nieuwe cao Elektrotechnische Detailhandel (ETD) hebben een resultaat opgeleverd. Er is voor gekozen om een cao af te spreken waarin op dit moment alleen afspraken zijn gemaakt over een loonsverhoging. De betrokken werknemersorganisaties CNV Dienstenbond en FNV Bondgenoten vinden het belangrijk dat er een cao tot stand komt. Het is immers al lang geleden dat de vorige cao is afgelopen. Nu ligt er een loonbod van werkgevers op tafel waarover de leden van de betrokken werknemersorganisaties hun mening mogen geven.
Wat ging er aan vooraf?
Zoals u wellicht wel weet is de cao ETD afgelopen op 1 januari 2009. Daarna zijn verschillende overleggen geweest, maar konden de werkgevers en werknemersorganisaties het niet eens worden over de loonsverhoging. Dit najaar werden er daarom weer afspraken gemaakt om te onderhandelen over een nieuwe cao.
Al gauw bleek dat werkgevers belang hechtten aan de totstandkoming van een nieuwe cao en het liefst snel tot afspraken wilden komen. Maar de voorstellenbrief van werkgevers en de voorstellenbrief van CNV Dienstenbond en FNV Bondgenoten kwamen echter niet overeen. Tijdens het overleg is toen door de werknemersorganisaties en werkgevers besloten om tot overeenstemming te komen over de loonsverhoging en op korte termijn uitgebreid te praten over diverse andere onderwerpen. Hierbij kunt u denken aan inzet personeel, combinatie werk-privé, flexibiliteit, toeslagen enz. Dit overleg staat gepland voor het voorjaar 2011.
Eindbod
Werknemers in de branche hebben over de jaren 2009 en 2010 geen loonsverhoging gehad. Veelal wordt dit gecompenseerd met een eenmalige uitkering. In het eindbod van de werkgevers is er voor gekozen om de lonen extra te verhogen. De loonsverhoging wordt dan 2,1% per 1 februari 2011.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint Wat ging er aan vooraf?
Zoals u wellicht wel weet is de cao ETD afgelopen op 1 januari 2009. Daarna zijn verschillende overleggen geweest, maar konden de werkgevers en werknemersorganisaties het niet eens worden over de loonsverhoging. Dit najaar werden er daarom weer afspraken gemaakt om te onderhandelen over een nieuwe cao.
Al gauw bleek dat werkgevers belang hechtten aan de totstandkoming van een nieuwe cao en het liefst snel tot afspraken wilden komen. Maar de voorstellenbrief van werkgevers en de voorstellenbrief van CNV Dienstenbond en FNV Bondgenoten kwamen echter niet overeen. Tijdens het overleg is toen door de werknemersorganisaties en werkgevers besloten om tot overeenstemming te komen over de loonsverhoging en op korte termijn uitgebreid te praten over diverse andere onderwerpen. Hierbij kunt u denken aan inzet personeel, combinatie werk-privé, flexibiliteit, toeslagen enz. Dit overleg staat gepland voor het voorjaar 2011.
Eindbod
Werknemers in de branche hebben over de jaren 2009 en 2010 geen loonsverhoging gehad. Veelal wordt dit gecompenseerd met een eenmalige uitkering. In het eindbod van de werkgevers is er voor gekozen om de lonen extra te verhogen. De loonsverhoging wordt dan 2,1% per 1 februari 2011.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.