Energie
De werkgevers- en werknemersorganisaties hebben een onderhandelingsakkoord gesloten over de cao Energie 2010-2011. Het akkoord wordt voor stemming voorgelegd aan de leden.
De inhoud van de afspraken is als volgt:
Looptijd
De cao loopt van 1 mei 2010 tot 1 mei 2011.
Salaris
Per 1 juni 2010 is er een structurele loonsverhoging van 1,1, %. Uiterlijk in januari 2011 is er een eenmalige storting van 0,4 % van het jaarsalaris van 2010 in het Benefit Budget. Dit bedrag mag besteed worden aan arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld extra vrije dagen of een extra uitbetaling in een bepaalde maand.
Werknemers die in deeltijd werken, of na 1 mei 2010 in dienst zijn gekomen ontvangen het bedrag naar rato.
Splitsing Energiebedrijven
De energiebedrijven zullen aan het eind van dit jaar gesplitst zijn in een productie- en leveringsbedrijf (PLB) en een netwerkbedrijf (NWB). De NWB’s zijn bezig met het beheer van de energie-infrastructuur en in eigendom van de overheid. De PLB’s zijn sterk commercieel georiënteerd en hebben vaak een buitenlands bedrijf als aandeelhouder.
Omdat beide soort bedrijven sterk verschillend zijn is afgesproken dat er met ingang van 1 januari 2011 twee verschillende cao’s zullen komen in plaats van 1 cao Energie: De cao Productie- en Leveringsbedrijven Energie (PLB) en de cao Netwerkbedrijven Energie (NWB).
Vanaf 1 januari 2011 zal afzonderlijk worden onderhandeld over de wijzigingen met ingang van 1 mei 2011.
Levensfasebewust personeelsbeleid, invoering benefit budget
Per bedrijf worden richtlijnen opgesteld voor loopbaanbeleid. Het doel is dat werknemers in iedere levensfase vitaal en duurzaam inzetbaar blijven. Het benefit budget wordt gedurende de looptijd van de cao ingevoerd, uiterlijk per 1 januari 2011. Het budget biedt werknemers de mogelijkheid om, binnen bepaalde kaders, arbeidsvoorwaarden om te zetten in een budget. Dit budget kan worden besteed in vrije tijd of geld. Hierdoor kan o.a. meer variatie worden aangebracht in de arbeidsduur en een betere balans worden aangebracht in
werk en privé. De regeling kan op ondernemingsniveau, in overleg met de
vakorganisaties, verder worden ingevuld.
Werkervaringsplaatsen
Er worden extra middelen ingezet voor het aanbieden van extra werkervaringsplaatsen en stageplaatsen. Hierbij wordt in het bijzonder aandacht besteed aan jongeren met een Wajong-uitkering. Er worden stagebegeleiders aangesteld.
Het gebruik van het in de cao Energie geregelde studie -en loopbaanbeleid voor werknemers, waaronder het persoonlijk opleidingsbudget (POB), wordt gestimuleerd. Er vindt een evaluatie plaats van deze projecten.
Arbo-catalogus energiebedrijven
In samenwerking met EnergieNed is een arbo-catalogus ontwikkeld voor de productie- en leveringsbedrijven en één voor de netwerkbedrijven.
In een arbo-catalogus staat beschreven welke maatregelen nodig zijn om veilig te werken.
Meer informatie:
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.
Tip een bekendePrint De inhoud van de afspraken is als volgt:
Looptijd
De cao loopt van 1 mei 2010 tot 1 mei 2011.
Salaris
Per 1 juni 2010 is er een structurele loonsverhoging van 1,1, %. Uiterlijk in januari 2011 is er een eenmalige storting van 0,4 % van het jaarsalaris van 2010 in het Benefit Budget. Dit bedrag mag besteed worden aan arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld extra vrije dagen of een extra uitbetaling in een bepaalde maand.
Werknemers die in deeltijd werken, of na 1 mei 2010 in dienst zijn gekomen ontvangen het bedrag naar rato.
Splitsing Energiebedrijven
De energiebedrijven zullen aan het eind van dit jaar gesplitst zijn in een productie- en leveringsbedrijf (PLB) en een netwerkbedrijf (NWB). De NWB’s zijn bezig met het beheer van de energie-infrastructuur en in eigendom van de overheid. De PLB’s zijn sterk commercieel georiënteerd en hebben vaak een buitenlands bedrijf als aandeelhouder.
Omdat beide soort bedrijven sterk verschillend zijn is afgesproken dat er met ingang van 1 januari 2011 twee verschillende cao’s zullen komen in plaats van 1 cao Energie: De cao Productie- en Leveringsbedrijven Energie (PLB) en de cao Netwerkbedrijven Energie (NWB).
Vanaf 1 januari 2011 zal afzonderlijk worden onderhandeld over de wijzigingen met ingang van 1 mei 2011.
Levensfasebewust personeelsbeleid, invoering benefit budget
Per bedrijf worden richtlijnen opgesteld voor loopbaanbeleid. Het doel is dat werknemers in iedere levensfase vitaal en duurzaam inzetbaar blijven. Het benefit budget wordt gedurende de looptijd van de cao ingevoerd, uiterlijk per 1 januari 2011. Het budget biedt werknemers de mogelijkheid om, binnen bepaalde kaders, arbeidsvoorwaarden om te zetten in een budget. Dit budget kan worden besteed in vrije tijd of geld. Hierdoor kan o.a. meer variatie worden aangebracht in de arbeidsduur en een betere balans worden aangebracht in
werk en privé. De regeling kan op ondernemingsniveau, in overleg met de
vakorganisaties, verder worden ingevuld.
Werkervaringsplaatsen
Er worden extra middelen ingezet voor het aanbieden van extra werkervaringsplaatsen en stageplaatsen. Hierbij wordt in het bijzonder aandacht besteed aan jongeren met een Wajong-uitkering. Er worden stagebegeleiders aangesteld.
Het gebruik van het in de cao Energie geregelde studie -en loopbaanbeleid voor werknemers, waaronder het persoonlijk opleidingsbudget (POB), wordt gestimuleerd. Er vindt een evaluatie plaats van deze projecten.
Arbo-catalogus energiebedrijven
In samenwerking met EnergieNed is een arbo-catalogus ontwikkeld voor de productie- en leveringsbedrijven en één voor de netwerkbedrijven.
In een arbo-catalogus staat beschreven welke maatregelen nodig zijn om veilig te werken.
Meer informatie:
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.