Gehandicaptenzorg 21 06 11
Afgelopen vrijdag 17 juni bereikten de partijen bij de cao Gehandicaptenzorg een akkoord over een nieuwe cao. De vakorganisaties hebben laten weten tevreden de zijn met het resultaat. Zeker gezien de huidige tijden van bezuinigingen. In dit signaal willen we u op de hoogte brengen van de belangrijkste punten van het akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 36 maanden, van 1 maart 2011 tot 1 maart 2014.
Lonen
De lonen worden structureel als volgt aangepast.
Per 1 oktober 2011: 1,25%
Per 1 juli 2012: 1,5%
Per 1 juli 2013: 2%
Daarnaast ontvangen alle medewerkers die op 1 oktober 2011 in dienst zijn een eenmalige uitkering van 0,5% van 12 keer het in september geldende salaris.
Eindejaarsuitkering
De eindejaarsuitkering gaat in deze drie jaar met 1 procent omhoog van 5,75 procent naar 6,75 procent.
- Per december 2011 van 5,75% naar 6,25%
- Per december 2012 van 6,25% naar 6,5%
- Per december 2013 van 6,5% naar 6,75%
Bovendien wordt het systeem anders: alle werknemers krijgen naar rato een eindejaarsuitkering en niet zoals nu het geval is, alleen de werknemers die op 31 december van een jaar in dienst zijn. Dit houdt in dat zo'n 20 .000 werknemers met een dienstverband voor bepaalde tijd nu wel een eindejaarsuitkering krijgen.
Aanpassing loongebouw
Met ingang van 1 januari 2013 wordt de functionele schaal 35 uitgebreid met een 10e periodiek.
Daarnaast zullen de aanloopschalen per 1 januari 2013 uit de cao gaan verdwijnen.
Overige afspraken
Naast de bovenstaande concrete afspraken zijn ook een aantal afspraken gemaakt over duurzame en flexibele inzetbaarheid en PLB.
Daarnaast zal de stagevergoeding per 1 september 2011 worden verhoogd naar € 300,-, per 1 september 2012 naar € 305,- en per 1 september 2013 naar € 310,- bruto per maand.
Ook zijn afspraken gemaakt om de bestaande afspraken in de cao over professionalisering, scholing en competentieontwikkeling te optimaliseren. Een van de afspraken die hierbij gemaakt is is dat het totale budget voor scholing moet stijgen naar minimaal 2% van de loonsom per jaar.
De inhoud van het akkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.