Gemaksvoedingenindustrie 17 12 10
Op 8 december jl. hebben de partijen bij de cao Gemaksvoedingsindustrie, de Algemene Kokswaren en Snackproducenten Vereniging (AKSV) en de vakorganisaties FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen, een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao.
Looptijd
De cao loopt van 1 januari 2011 tot en met 30 juni 2013, een looptijd van 2,5 jaar.
Loon
De totale loonstijging in 2,5 jaar is 4% op de volgende wijze verdeeld:
• Per 1 januari 2011: 1%
• Per 1 juli 2011: 0,5%
• Per 1 januari 2012: 1%
• Per 1 juli 2012: 0,5%
• Per 1 januari 2013: 1%
Scholing en opleiding
Werknemers hebben gedurende de looptijd van de cao het recht om onder werktijd en op kosten van de werkgever door een erkende instelling een nulmeting in het kader van een EVC-traject laten plaatsvinden. Met een EVC-traject (Erkenning van Verworven Competenties) kan kennis en ervaring die de werknemer heeft opgedaan, en waarvoor hij geen diploma heeft, worden gecertificeerd.
Reiskosten
Vanaf 2011 zal de werkgever, indien de werknemer dit wil, de reiskostenvergoeding fiscaal vriendelijk verhogen door deze ten laste van de eindejaarsuitkering netto uit te betalen.
Toelichting:
Vanuit de belastingwetgeving mag de werkgever € 0,19 per kilometer onbelast vergoeden bij woon-werkverkeer en/of zakelijke ritten. Binnen veel organisaties wordt ofwel netto minder dan € 0,19 per kilometer vergoed ofwel € 0,19 per kilometer vergoed, maar met een maximum vergoeding per maand. Dit laatste betekent dat medewerkers die verder af wonen, gemiddeld toch minder vergoeding per kilometer ontvangen. In dit soort gevallen kan de fiscale regelgeving maximaal benut worden om de reiskostenvergoeding via de eindejaarsuitkering te verrekenen.
Stel dat de werkgever € 0,19 per kilometer vergoedt met een maximum vergoeding van € 130,-- netto per maand. Een medewerker woont 35 kilometer (enkele reis) van de standplaats af. De fiscus staat toe dat voor een maximale reisafstand van 150 kilometer (75 enkele reis) een vergoeding netto kan worden verstrekt.
In dit voorbeeld bedraagt de vergoeding € 228,32 netto aan reiskosten woon-werkverkeer. Het maximum conform de cao is echter € 130,--.
Het alternatief in deze situatie is:
€ 0,19 x 70 x 214 (gemiddeld aantal werkdagen per jaar) = € 2.846,20. Dit bedrag mag in dit voorbeeld netto per jaar aan reiskosten worden vergoed.
Er wordt € 130 x 12 = € 1.560,- vergoed. Het verschil tussen € 2.846,20 - € 1.560,- = € 1.286,20. Dit bedrag mag de werkgever als netto uitkering ten laste van de bruto eindejaarsuitkering brengen. De werkgever betaalt geen werkgeverslasten over het netto bedrag, maar over een lagere bruto uitkering.
Contributie werknemersorganisaties
De werkgever zal, op verzoek van de werknemer, de contributie van werknemersorganisaties binnen de nieuwe werkkostenregeling faciliteren. Indien de werkgever deze nieuwe werkkostenregeling (nog) niet toepast zal hij de contributie op de fiscaal meest gunstige wijze faciliteren.
Verhoging werkgeversbijdrage
De werkgeversbijdrage voor het sociaal fonds zal per 1 januari 2011 worden verhoogd van €45,- naar 46,50 per fulltime medewerker.
De inhoud van het akkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint Looptijd
De cao loopt van 1 januari 2011 tot en met 30 juni 2013, een looptijd van 2,5 jaar.
Loon
De totale loonstijging in 2,5 jaar is 4% op de volgende wijze verdeeld:
• Per 1 januari 2011: 1%
• Per 1 juli 2011: 0,5%
• Per 1 januari 2012: 1%
• Per 1 juli 2012: 0,5%
• Per 1 januari 2013: 1%
Scholing en opleiding
Werknemers hebben gedurende de looptijd van de cao het recht om onder werktijd en op kosten van de werkgever door een erkende instelling een nulmeting in het kader van een EVC-traject laten plaatsvinden. Met een EVC-traject (Erkenning van Verworven Competenties) kan kennis en ervaring die de werknemer heeft opgedaan, en waarvoor hij geen diploma heeft, worden gecertificeerd.
Reiskosten
Vanaf 2011 zal de werkgever, indien de werknemer dit wil, de reiskostenvergoeding fiscaal vriendelijk verhogen door deze ten laste van de eindejaarsuitkering netto uit te betalen.
Toelichting:
Vanuit de belastingwetgeving mag de werkgever € 0,19 per kilometer onbelast vergoeden bij woon-werkverkeer en/of zakelijke ritten. Binnen veel organisaties wordt ofwel netto minder dan € 0,19 per kilometer vergoed ofwel € 0,19 per kilometer vergoed, maar met een maximum vergoeding per maand. Dit laatste betekent dat medewerkers die verder af wonen, gemiddeld toch minder vergoeding per kilometer ontvangen. In dit soort gevallen kan de fiscale regelgeving maximaal benut worden om de reiskostenvergoeding via de eindejaarsuitkering te verrekenen.
Stel dat de werkgever € 0,19 per kilometer vergoedt met een maximum vergoeding van € 130,-- netto per maand. Een medewerker woont 35 kilometer (enkele reis) van de standplaats af. De fiscus staat toe dat voor een maximale reisafstand van 150 kilometer (75 enkele reis) een vergoeding netto kan worden verstrekt.
In dit voorbeeld bedraagt de vergoeding € 228,32 netto aan reiskosten woon-werkverkeer. Het maximum conform de cao is echter € 130,--.
Het alternatief in deze situatie is:
€ 0,19 x 70 x 214 (gemiddeld aantal werkdagen per jaar) = € 2.846,20. Dit bedrag mag in dit voorbeeld netto per jaar aan reiskosten worden vergoed.
Er wordt € 130 x 12 = € 1.560,- vergoed. Het verschil tussen € 2.846,20 - € 1.560,- = € 1.286,20. Dit bedrag mag de werkgever als netto uitkering ten laste van de bruto eindejaarsuitkering brengen. De werkgever betaalt geen werkgeverslasten over het netto bedrag, maar over een lagere bruto uitkering.
Contributie werknemersorganisaties
De werkgever zal, op verzoek van de werknemer, de contributie van werknemersorganisaties binnen de nieuwe werkkostenregeling faciliteren. Indien de werkgever deze nieuwe werkkostenregeling (nog) niet toepast zal hij de contributie op de fiscaal meest gunstige wijze faciliteren.
Verhoging werkgeversbijdrage
De werkgeversbijdrage voor het sociaal fonds zal per 1 januari 2011 worden verhoogd van €45,- naar 46,50 per fulltime medewerker.
De inhoud van het akkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.