Gemengde en speelgoedbranche 04 01 2011
Afgelopen week hebben de werkgevers in de Gemengde Branche en speelgoedbranche (Gebra) samen met de vakbonden FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao Gemengde branche en speelgoedbranche. De onderhandelingen begonnen moeizaam, maar hebben gaandeweg tot resultaten geleid. De betrokken vakbonden zijn van mening dat het resultaat op dit moment het maximaal haalbare is om een cao te sluiten en zullen nu het onderhandelingsresultaat ter stemming aan hun leden voorleggen. De cao Gebra geldt voor circa 22.000 werknemers werkzaam bij onder andere Blokker, Marskramer, Xenos en Intertoys.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het resultaat.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 15 maanden; van 1 januari 2011 tot en met 31 maart 2012.
Salarissen
Per 1 juni 2011 worden de salarissen verhoogd met 2%.
Schaallonen jeugdigen
De schaallonen voor jeugdigen tussen de 21 en de 23 jaar met ervaringsjaren worden met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2011 structureel verhoogd met 2%.
Toeslagen en vergoedingen
• Diplomatoeslagen worden per 1 juni 2011 geïndexeerd met ongeveer 2%.
• De maaltijdvergoeding wordt per 1 juni 2011 verhoogd naar € 7,30.
Uitzendkrachten
Afgesproken is dat indien een uitzendkracht langer dan 2 maanden is ingeleend, met ingang van de 3e maand de beloning van de cao Gebra geldt, inclusief overwerk en overige toeslagen. De werkgever verzekert zich er van dat het uitzendbureau conform de cao Gebra beloont.
Overwerk
Niemand kan verplicht worden tot overwerk.
Verplichte cursussen
Cursussen die de werkgever verplicht stelt, worden zoveel mogelijk tijdens werktijd gevolgd. Indien de cursus buiten werktijd wordt gevolgd dan heeft de werknemer recht op een vergoeding ter hoogte van het bruto uurloon voor de vooraf vastgestelde duur van de cursus.
Veiligheid
Nieuwe medewerkers volgen uiterlijk in de eerste maand na afloop van hun proeftijd een veiligheidstraining (zoals bijvoorbeeld de e-learning training “omgaan met agressie en geweld” van het HBD). Verder is de werkgever verplicht om organisatorische maatregelen te nemen om veiligheid in de winkel zoveel mogelijk te bevorderen.
Loonstrook
Deze kan digitaal worden verstrekt tenzij de werknemer daartegen bezwaar heeft.
Uitbreiding werkingssfeer cao
De werkingssfeer wordt uitgebreid met de detailhandel in babyartikelen voor zover deze niet vallen onder een bestaande branche of ondernemings-cao.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Informatie per e-mail
Graag versturen we onze informatie digitaal naar u als lid. Dat heeft voor u als voordeel dat we u nog sneller kunnen informeren over wijzigingen en nieuwe ontwikkelingen. Voor de RMU scheelt het in de kosten van papier en verzending. Dat past bij het beleid van de RMU om duurzaam te werken. Om uw e-mailadres door te geven kunt u een e-mail met uw adresgegevens sturen naar info@rmu.org.
Tip een bekendePrint Hieronder volgen de hoofdpunten uit het resultaat.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 15 maanden; van 1 januari 2011 tot en met 31 maart 2012.
Salarissen
Per 1 juni 2011 worden de salarissen verhoogd met 2%.
Schaallonen jeugdigen
De schaallonen voor jeugdigen tussen de 21 en de 23 jaar met ervaringsjaren worden met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2011 structureel verhoogd met 2%.
Toeslagen en vergoedingen
• Diplomatoeslagen worden per 1 juni 2011 geïndexeerd met ongeveer 2%.
• De maaltijdvergoeding wordt per 1 juni 2011 verhoogd naar € 7,30.
Uitzendkrachten
Afgesproken is dat indien een uitzendkracht langer dan 2 maanden is ingeleend, met ingang van de 3e maand de beloning van de cao Gebra geldt, inclusief overwerk en overige toeslagen. De werkgever verzekert zich er van dat het uitzendbureau conform de cao Gebra beloont.
Overwerk
Niemand kan verplicht worden tot overwerk.
Verplichte cursussen
Cursussen die de werkgever verplicht stelt, worden zoveel mogelijk tijdens werktijd gevolgd. Indien de cursus buiten werktijd wordt gevolgd dan heeft de werknemer recht op een vergoeding ter hoogte van het bruto uurloon voor de vooraf vastgestelde duur van de cursus.
Veiligheid
Nieuwe medewerkers volgen uiterlijk in de eerste maand na afloop van hun proeftijd een veiligheidstraining (zoals bijvoorbeeld de e-learning training “omgaan met agressie en geweld” van het HBD). Verder is de werkgever verplicht om organisatorische maatregelen te nemen om veiligheid in de winkel zoveel mogelijk te bevorderen.
Loonstrook
Deze kan digitaal worden verstrekt tenzij de werknemer daartegen bezwaar heeft.
Uitbreiding werkingssfeer cao
De werkingssfeer wordt uitgebreid met de detailhandel in babyartikelen voor zover deze niet vallen onder een bestaande branche of ondernemings-cao.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Informatie per e-mail
Graag versturen we onze informatie digitaal naar u als lid. Dat heeft voor u als voordeel dat we u nog sneller kunnen informeren over wijzigingen en nieuwe ontwikkelingen. Voor de RMU scheelt het in de kosten van papier en verzending. Dat past bij het beleid van de RMU om duurzaam te werken. Om uw e-mailadres door te geven kunt u een e-mail met uw adresgegevens sturen naar info@rmu.org.