Getronics 28 05 10
CNV Dienstenbond, FNV Bondgenoten en De Unie hebben op woensdag 12 mei 2010 een onderhandelingsresultaat bereikt met Getronics over een nieuwe cao. Daarnaast is er een nieuw Sociaal plan afgesloten. Getronics is een dienstverlenend bedrijf in de ICT-branche.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het resultaat.
A. Cao 2010
Looptijd
De looptijd van de cao is één jaar, van 1 januari 2010 tot 1 januari 2011.
Salarisontwikkeling
Partijen zijn overeengekomen dat het, gezien de financiële en economische situatie waarin Getronics zich bevindt, noodzakelijk is om in 2010 de nullijn te hanteren. Indien er in de cao-onderhandelingen bij KPN afspraken gemaakt worden over een verhoging dan zal dit niet ten laste komen van de Getronics populatie.
Eenmalige uitkering
Partijen zijn overeengekomen dat, omwille van de door de medewerkers in het jaar 2009
geleverde inzet, er per 1 juli 2010 een éénmalige bruto uitkering van € 300,- wordt uitgekeerd aan alle werknemers binnen de werkingssfeer van de cao, ongeacht de beoordeling en/of schaalpositie. Deze uitkering wordt uitbetaald pro rato naar de deeltijdfactor.
Schaal 13
Werknemers die vanaf 1 januari 2010 in dienst treden in schaal 13 zullen vanaf 1 januari 2010 onder de Getronics cao gaan vallen.
Wajong
In verband met de onbekendheid met dit onderwerp wordt er door Getronics een resultaatsverplichting afgegeven van plaatsing van vijf Wajongers en een inspanningsverplichting van nog eens vijf Wajongers. Getronics maakt evenwel een voorbehoud. Indien na consultatie van specialisten en deskundigen op dit gebied (ook vanuit de vakorganisaties) blijkt dat deze aantallen te optimistisch zijn, dan kunnen de aantallen worden aangepast.
Promotiebeleid
Op twee momenten in het jaar (januari en juli) zullen promoties worden doorgevoerd, indien formatieruimte beschikbaar is. Op dit punt zal er ruim op tijd naar de medewerkers worden gecommuniceerd, zodat er geen misverstanden over de invulling van de cao ontstaan.
Ploegentoeslag
Tussen partijen is een afbouwregeling overeengekomen voor de beperkte groep
(ca. 30 van ex PinkRoccade) werknemers die zonder herleidbare grondslag tot
1 januari 2006 vakantiegeld hebben opgebouwd over hun ploegentoeslag.
In 2010 zullen zij nog 100% vakantiegeld opbouwen over de ploegentoeslag, in 2011, 75% en in de 2012, 50%. De betrokken werknemers worden hierover schriftelijk geïnformeerd.
Het Nieuwe Werken
Getronics zal in overleg met de COR komen tot een concernregeling waarin de fiscale
mogelijkheden rondom Het Nieuwe Werken, die het concern wil en kan faciliteren, zullen
worden vastgelegd.
Persoonlijk budget
Medewerkers die vrijwillig, dus op eigen initiatief Getronics verlaten ontvangen geen pro rato uitbetaling van het persoonlijke budget. Medewerkers die niet vrijwillig en niet verwijtbaar, c.q. op basis van het vigerende Sociaal Plan, Getronics moeten verlaten ontvangen een pro rato uitbetaling van het persoonlijk budget. Partijen zijn deze interpretatie overeengekomen ten aanzien van artikel 14 Persoonlijk budget van de cao, overeenkomstig het gestelde in artikel 34, eerste volzin van de cao Getronics Nederland 2009.
B. Sociaal Plan
Behoudens een aantal technische aanpassingen ter verduidelijking blijft het Sociaal Plan 2009 in zijn huidige vorm gehandhaafd. Dit betekent dat voor het jaar 2010 de oude
kantonrechtersformule wordt gehandhaafd.
De overeengekomen technische aanpassingen/verduidelijkingen zijn:
-
De ontbindingsvergoeding voor de werknemers is niet hoger dan het inkomen dat zij bij voortduren van hun arbeidsovereenkomst, tot hun 65e jaar, zouden hebben genoten.
-
De snelle beslissersbonus omvat één maandsalaris exclusief vakantiegeld.
-
De peildatum voor de bepaling van de leeftijd (in het kader van de afspiegeling) is de datum van het directiebesluit in plaats van de datum vier maanden na het directiebesluit.
-
Het vergoeden van de fictieve opzegtermijn gebeurt onder voorwaarde dat de werknemer bezwaar maakt tegen de beslissing van het UWV indien er sprake is van een, naar oordeel van Getronics, onjuiste beslissing van het UWV.
-
De werknemers die kiezen voor VUT-, pre- of pensioenregeling kunnen in dat geval geen aanspraak maken op het Sociaal Plan. Zij kunnen echter wel gebruik maken van de juridische ondersteuning zoals bedoeld in het Sociaal Plan.
-
Indien gewenst kunnen werknemers vanaf het moment van uitdiensttreding, tot het moment dat zij weer een nieuwe dienstbetrekking aangaan, gebruik maken van, een door de verzekeraar opgericht, MobiliteitsCollectief dat een vervangende collectieve verzekering biedt waarbij de werknemers dezelfde of een vergelijkbare korting kunnen behouden.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.