Gezondheidscentra 06-05-2010
De huidige cao Gezondheidscentra eindigde reeds op 1 april 2009. Het principeakkoord dat in november 2009 werd bereikt, werd afgewezen door de achterban van de werkgevers. Onlangs heeft de werkgeversorganisatie Landelijke Vereniging Georganiseerde eerste lijn (LVG) samen met de werknemersorganisaties Abvakabo FNV en FBZ overeenstemming bereikt over een nieuw principeakkoord.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 24 maanden, van 1 april 2009 tot en met 31 maart 2011.
Algemene salarisverhoging
De salarissen worden met terugwerkende kracht tot 1 april 2009 structureel verhoogd met 1%. Per 1 juni 2010 worden de salarissen nog eens structureel verhoogd met 1%.
Eindejaarsuitkering
De eindejaarsuitkering wordt per 1 januari 2009 structureel verhoogd met 0,5% en 0,5% conjunctureel. Het conjuncturele element wordt gezien als voorwaardelijk in die zin dat als de
financiële situatie van de gezondheidscentra over 2009 vergelijkbaar is met 2008, deze conjuncturele verhoging van 0,5% in 2010 wordt omgezet in een structurele verhoging van de eindejaarsuitkering. Als de werkgevers van oordeel zijn dat de financiële situatie niet vergelijkbaar is, zullen zij dat aannemelijk moeten maken. Met andere woorden: de eindejaarsuitkering wordt in 2009 verhoogd van 3,5 % tot 4 % en wanneer de gezondheidscentra in 2009 financieel gezien een vergelijkbaar jaar draaien als in 2008 wordt de eindejaarsuitkering in 2010 structureel verhoogd tot 4,5%.
Wachtgeldregeling
Afgesproken is dat de duur van de wachtgeldregeling met ingang van 1 juli 2010 maximaal 38 maanden wordt, gelijk aan de huidige maximale WW-termijn. Uitgezonderd van deze maximale duur van 38 maanden zijn de werknemers die onder de overgangsregeling vallen.
Stagevergoeding coassistenten
Voorts heeft een coassistent, die zijn coschap huisartsengeneeskunde in een gezondheidscentrum loopt, per 1 april 2010 recht op een stagevergoeding van 250 euro bruto per maand, naast een reiskostenvergoeding voor zover niet gedekt door een OV-kaart. Bij een deeltijdstage geldt het naar rato beginsel. Het gaat hierbij om het coschap huisartsgeneeskunde en niet om de kennismakingsperiode als student geneeskunde.
Inconveniëntentoeslagen
Per 1 januari 2010 worden de bedragen als volgt aangepast. Voor de avond-, nacht- en weekenddiensten is de toelage € 51,30 bruto per uur. Voor de achterwachtdiensten gedurende de nacht ontvangt de huisarts een toelage ter grootte van € 9,- per uur.
Fysiotherapeuten
De eenmalige uitkering voor fysiotherapeuten, zoals geformuleerd in de cao Gezondheidscentra 2008-2009, wordt over het jaar 2009 gecontinueerd. Partijen zijn overeengekomen dat de functie van fysiotherapeut en gespecialiseerd fysiotherapeut volgens de bestaande systematiek via functiewaardering zal worden gewaardeerd. Partijen zijn overeengekomen de uitkomsten van het functiewaarderingsonderzoek naar deze functies met ingang van 1 januari 2010 (met terugwerkende kracht) in de cao te verwerken.
Verloskundigen
Werkgevers zullen zich inspannen om de tariefsverhoging, die bedoeld is om de werkdruk van de verloskundigen binnen de gezondheidscentra te verlagen, te vertalen in formatieplaatsen. Daarnaast zijn partijen overeengekomen nader te onderzoeken of er een andere beloningssystematiek voor deze professionals kan worden ontwikkeld.
POH en Nurse Practitioner
Cao partijen zijn overeengekomen om op korte termijn afspraken te maken over het (opnieuw) beschrijven en waarderen van de functie van o.a. POH en nurse practitioner.
Resultaatgericht beoordelen en belonen
Tevens zijn partijen overeengekomen om gedurende de looptijd van de cao onderzoek te doen naar de mogelijkheden van resultaatgericht beoordelen en belonen.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.
Tip een bekendePrint Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 24 maanden, van 1 april 2009 tot en met 31 maart 2011.
Algemene salarisverhoging
De salarissen worden met terugwerkende kracht tot 1 april 2009 structureel verhoogd met 1%. Per 1 juni 2010 worden de salarissen nog eens structureel verhoogd met 1%.
Eindejaarsuitkering
De eindejaarsuitkering wordt per 1 januari 2009 structureel verhoogd met 0,5% en 0,5% conjunctureel. Het conjuncturele element wordt gezien als voorwaardelijk in die zin dat als de
financiële situatie van de gezondheidscentra over 2009 vergelijkbaar is met 2008, deze conjuncturele verhoging van 0,5% in 2010 wordt omgezet in een structurele verhoging van de eindejaarsuitkering. Als de werkgevers van oordeel zijn dat de financiële situatie niet vergelijkbaar is, zullen zij dat aannemelijk moeten maken. Met andere woorden: de eindejaarsuitkering wordt in 2009 verhoogd van 3,5 % tot 4 % en wanneer de gezondheidscentra in 2009 financieel gezien een vergelijkbaar jaar draaien als in 2008 wordt de eindejaarsuitkering in 2010 structureel verhoogd tot 4,5%.
Wachtgeldregeling
Afgesproken is dat de duur van de wachtgeldregeling met ingang van 1 juli 2010 maximaal 38 maanden wordt, gelijk aan de huidige maximale WW-termijn. Uitgezonderd van deze maximale duur van 38 maanden zijn de werknemers die onder de overgangsregeling vallen.
Stagevergoeding coassistenten
Voorts heeft een coassistent, die zijn coschap huisartsengeneeskunde in een gezondheidscentrum loopt, per 1 april 2010 recht op een stagevergoeding van 250 euro bruto per maand, naast een reiskostenvergoeding voor zover niet gedekt door een OV-kaart. Bij een deeltijdstage geldt het naar rato beginsel. Het gaat hierbij om het coschap huisartsgeneeskunde en niet om de kennismakingsperiode als student geneeskunde.
Inconveniëntentoeslagen
Per 1 januari 2010 worden de bedragen als volgt aangepast. Voor de avond-, nacht- en weekenddiensten is de toelage € 51,30 bruto per uur. Voor de achterwachtdiensten gedurende de nacht ontvangt de huisarts een toelage ter grootte van € 9,- per uur.
Fysiotherapeuten
De eenmalige uitkering voor fysiotherapeuten, zoals geformuleerd in de cao Gezondheidscentra 2008-2009, wordt over het jaar 2009 gecontinueerd. Partijen zijn overeengekomen dat de functie van fysiotherapeut en gespecialiseerd fysiotherapeut volgens de bestaande systematiek via functiewaardering zal worden gewaardeerd. Partijen zijn overeengekomen de uitkomsten van het functiewaarderingsonderzoek naar deze functies met ingang van 1 januari 2010 (met terugwerkende kracht) in de cao te verwerken.
Verloskundigen
Werkgevers zullen zich inspannen om de tariefsverhoging, die bedoeld is om de werkdruk van de verloskundigen binnen de gezondheidscentra te verlagen, te vertalen in formatieplaatsen. Daarnaast zijn partijen overeengekomen nader te onderzoeken of er een andere beloningssystematiek voor deze professionals kan worden ontwikkeld.
POH en Nurse Practitioner
Cao partijen zijn overeengekomen om op korte termijn afspraken te maken over het (opnieuw) beschrijven en waarderen van de functie van o.a. POH en nurse practitioner.
Resultaatgericht beoordelen en belonen
Tevens zijn partijen overeengekomen om gedurende de looptijd van de cao onderzoek te doen naar de mogelijkheden van resultaatgericht beoordelen en belonen.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.