Glastuinbouw 08 06 10
LTO Glaskracht Nederland en Plantum NL bereikten op 26 mei jl. een overeenstemming met FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen over een nieuwe cao Glastuinbouw. De cao geldt voor 50.000 werknemers met een vast of tijdelijk dienstverband als ook op onderdelen voor de uitzendkrachten die in de sector werkzaam zijn.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het resultaat.
Looptijd
De looptijd van de cao is van 1 juli 2010 tot en met 2012.
Beloning
Binnen de tweejarige cao worden de salarissen in drie stappen verhoogd met in totaal 2,25%:
• Per 1 oktober 2010 : 1%
• Per 1 juli 2011 : 0,75%
• Per 1 januari 2012 : 0,50%
Jeugdschalen
De cao kent een staffel voor de jeugdlonen die uitgaat boven die van het wettelijk minimum jeugdloon. Afgesproken is dat de staffel van het wettelijk minimumjeugdloon voortaan geldt voor gelegenheidswerkers en voor studenten en scholieren en vakantiekrachten. De cao staffel is dan van toepassing voor jongeren die beroepsmatig in de sector werkzaam zijn. De percentages van cao jeugdstaffel zijn iets naar boven bijgesteld.
Wajong
Om de plaatsingsmogelijkheden van jongeren met een Wajong-uitkering beter mogelijk te maken, is het in de nieuwe cao toegestaan hen in te schalen op basis van het minimum(jeugd)loon.
Reiskosten
De reiskostenregeling is nu gebaseerd op een maximum per dag en een maximum per week. Het maximum per week vervalt in de nieuwe cao. In het cao overleg was de afspraak gekoppeld aan die van het ruilen van dagdelen in de uitgebreide regeling.
5 mei
5 mei vervalt als feestdag en het aantal vakantie-uren wordt verhoogd met 7,6 uur (bij een dienstverband van 38 uur per week). Voor werknemers die op 5 mei vrij willen, gelden de (bedrijfs-)regels die ook voor ander verlof gelden. In de ruil tussen 5 mei en een vakantiedag zit een overbedeling van 2,1 uur, omdat 5 mei niet altijd op een werkdag valt. 2,1 uur komt overeen met 0,1% loon.
WGA-hiaatverzekering
Een WGA-hiaatverzekering dekt de inkomensachteruitgang voor (gedeeltelijke) arbeidsongeschikte werknemers die daarnaast ook hun baan hebben verloren. Werkgevers wijzen hun werknemers erop dat zij een dergelijke verzekering kunnen afsluiten. Op verzoek van de medewerkers brengt hij indien mogelijk het risico collectief onder bij een verzekeraar. De kosten van de verzekering komen voor rekening van de werknemer zelf. Werknemers waarvan de werkgever bij SAZAS zijn aangesloten, krijgen het aanbod voor de WGA-hiaatverzekering via SAZAS in de vorm van het SAZAS Plus Pakket.
Dure werkweek
De standaard werkweek van de cao Glastuinbouw is 38 uur. In onderling overleg kan nu een werkweek van 40 uur of 36 uur worden afgesproken. In de nieuwe cao kan in onderling overleg met vaste werknemers (dienstverband onbepaalde tijd) een dienstverband worden afgesproken van 42 uur. Op verzoek van werkgever of werknemer kan dit worden teruggezet naar 38 uur. Dit beperkt de overwerkvergoedingen. Daar tegenover staat dat de medewerker kan rekenen op een vast salaris op basis van 42 uur.
Ruilen dagdelen
De cao kent een basis en een uitgebreide regeling voor de arbeidstijden. De uitgebreide regeling gaat uit van vijf aaneengesloten werkdagen die worden onderbroken door twee vrije dagen. De nieuwe cao maakt het mogelijk dat werkgever en medewerker onderling overeen kunnen komen dat de vijf dagen ingevuld worden met vier hele dagen en twee halve dagen. Op glasgroente bedrijven wordt volgens dit schema al wel gewerkt. Op vrijdagmiddag werkt een deel van het personeel niet. zij komen op zaterdagochtend terug om het werk voor het weekend klaar te maken. De regeling beperkt de noodzaak tot het betalen van toeslagen.
Toekennen periodieken
In de nieuwe cao wordt het beter mogelijk om het toekennen van periodieken te koppelen aan het functioneren van de medewerker. De huidige cao kent als criterium disfunctioneren om geen periodiek toe te kennen. In de nieuwe cao wordt dit onvoldoende functioneren. Voorwaarde blijft dat er sprake is van een goedwerkend systeem van functioneringsgesprekken en/of beoordelingsgesprekken.
Opeenvolgende dienstverbanden
Art. 8 lid 3 van de cao kent de mogelijkheid om eenmaal per jaar een tijdelijk dienstverband te verlengen met één maand zonder dat deze korte verlenging meetelt als dienstverband in de reeks van vier tijdelijke dienstverbanden, waarvan de vierde leidt tot een dienstverband voor onbepaalde tijd. Deze verlengingsmogelijkheid met een maand vervalt. De tussenpoos 31 dagen die reeks onderbreekt is niet gewijzigd.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden