Groenten- en Fruitverwerkende industrie 2011 04 11
Onderhandelingsresultaat cao Groenten- en Fruitverwerkende industrie
Afgelopen week heeft werkgeversorganisatie Vereniging van de Nederlandse Groente- en Fruitverwerkende Industrie (Vigef) samen met de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao Groenten- en Fruitverwerkende industrie. Dit onderhandelingsresultaat wordt nu voorgelegd aan de leden van de bij het overleg betrokken vakorganisaties. Pas op het moment dat deze leden hebben ingestemd is er sprake van een nieuwe cao.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 1 april 2011 tot en met 31 maart 2012.
Salarisverhoging
De salarissen worden per 1 juli 2011 structureel verhoogd met 1,75 procent. Daarnaast wordt de uitkering (artikel 18) per 1 januari 2012 verhoogd met 0,25 procent.
Loongebouw
Er komt nog maar 1 aanloopschaal in de cao (oude schaal A), waardoor nieuwe werknemers maximaal 1 jaar in een aanloopschaal zitten en dan doorstromen naar de oorspronkelijke salarisschaal. De term vakvolwassen zal uit de cao worden gehaald.
Afgesproken is dat er een vooronderzoek komt naar de actualiteit van de huidige functies en functiestructuur in de cao. Voor het einde van 2011 moet er een rapportage liggen die de cao-partijen in 2012 gaan bespreken.
Vakantiedagen
Cao-partijen zijn het eens geworden over de conversie van vakantiedagen naar vakantie-uren. Dit betekent dat het aantal van 25 vakantiedagen zal worden omgezet naar een recht op 200 vakantie-uren. En dat het aantal van 9,5 adv-dagen zal worden omgezet naar een recht van 76 adv-uren.
Opzegtermijnen
Verder zullen met ingang van de nieuwe cao de opzegtermijnen vanuit de Wet Flexibiliteit en Zekerheid gaan gelden, te weten:
De door de werkgever in acht te nemen opzegtermijnen bedragen:
a. korter dan vijf jaar in dienst > 1 maand;
b. vijf jaar of langer maar korter dan tien jaar in dienst > 2 maanden;
c. tien jaar of langer maar korter dan vijftien jaar in dienst > 3 maanden;
d. Vijftien jaar of langer in dienst > 4 maanden.
De door de werknemer in acht te nemen opzegtermijn bedraagt > 1 maand.
Aanvullingen door werkgever
Partijen zijn het erover eens geworden dat de werkgever € 15,- per maand blijft
bijdragen aan de aanvullende ziektekostenverzekeringen.
Pensioen
Er wordt een werkgroep ingesteld (met het mandaat van de achterban om beslissingen te nemen) die zich zal gaan buigen over diverse pensioenkwesties. Hierbij kunt u onder andere denken aan bezinning op overgansregelingen voor VUT/pensioen, de gevolgen van het landelijk pensioenakkoord, de opheffing van FVP, een individuele pensioenscan en een overzicht van door cao-partijen eerder gemaakte afspraken.
De werkgroep dient eind oktober 2011 met een uitgewerkt plan te komen.
Leeftijdsfasebewust personeelsbeleid
Volgens de werkgever zijn de huidige verlofregelingen niet meer van deze tijd. De werkgevers willen een Persoonlijk Keuze Budget invoeren ter ondersteuning van aan levensfase gekoppelde behoeften van werknemers, daarbij inbegrepen het gezond toewerken naar de pensioenleeftijd. De vakorganisaties hebben zich hieraan niet gecommitteerd (hun instemming gegeven). Ook de nieuwe vakantiewetgeving is een punt van overleg. Als de wetgeving definitief is zal dit ook in deze besprekingen meegenomen gaan worden. Cao-partijen zullen met concrete voorstellen komen.
Positie op de arbeidsmarkt
Cao-partijen vinden het van belang dat bedrijven bij vacatures ook denken aan mensen die met begeleiding of aanpassing van de werkplek in aanmerking kunnen komen. Het streven moet zijn om minimaal 1 medewerker per onderneming uit deze groep in dienst te hebben.
Verder zijn cao-partijen overeen gekomen dat ongeschoolde medewerkers (een kwalificatie minder dan een middelbare of voortgezette schoolopleiding) op hun eigen verzoek, recht hebben op een traject om hun inmiddels verworden competenties vast te leggen (EVC traject).
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Informatie per e-mail
Graag versturen we onze informatie digitaal naar u als lid. Dat heeft voor u als voordeel dat we u nog sneller kunnen informeren over wijzigingen en nieuwe ontwikkelingen. Voor de RMU scheelt het in de kosten van papier en verzending. Dat past bij het beleid van de RMU om duurzaam te werken. Om uw e-mailadres door te geven kunt u een e-mail met uw adresgegevens sturen naar info@rmu.org.
Tip een bekendePrint Afgelopen week heeft werkgeversorganisatie Vereniging van de Nederlandse Groente- en Fruitverwerkende Industrie (Vigef) samen met de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao Groenten- en Fruitverwerkende industrie. Dit onderhandelingsresultaat wordt nu voorgelegd aan de leden van de bij het overleg betrokken vakorganisaties. Pas op het moment dat deze leden hebben ingestemd is er sprake van een nieuwe cao.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 1 april 2011 tot en met 31 maart 2012.
Salarisverhoging
De salarissen worden per 1 juli 2011 structureel verhoogd met 1,75 procent. Daarnaast wordt de uitkering (artikel 18) per 1 januari 2012 verhoogd met 0,25 procent.
Loongebouw
Er komt nog maar 1 aanloopschaal in de cao (oude schaal A), waardoor nieuwe werknemers maximaal 1 jaar in een aanloopschaal zitten en dan doorstromen naar de oorspronkelijke salarisschaal. De term vakvolwassen zal uit de cao worden gehaald.
Afgesproken is dat er een vooronderzoek komt naar de actualiteit van de huidige functies en functiestructuur in de cao. Voor het einde van 2011 moet er een rapportage liggen die de cao-partijen in 2012 gaan bespreken.
Vakantiedagen
Cao-partijen zijn het eens geworden over de conversie van vakantiedagen naar vakantie-uren. Dit betekent dat het aantal van 25 vakantiedagen zal worden omgezet naar een recht op 200 vakantie-uren. En dat het aantal van 9,5 adv-dagen zal worden omgezet naar een recht van 76 adv-uren.
Opzegtermijnen
Verder zullen met ingang van de nieuwe cao de opzegtermijnen vanuit de Wet Flexibiliteit en Zekerheid gaan gelden, te weten:
De door de werkgever in acht te nemen opzegtermijnen bedragen:
a. korter dan vijf jaar in dienst > 1 maand;
b. vijf jaar of langer maar korter dan tien jaar in dienst > 2 maanden;
c. tien jaar of langer maar korter dan vijftien jaar in dienst > 3 maanden;
d. Vijftien jaar of langer in dienst > 4 maanden.
De door de werknemer in acht te nemen opzegtermijn bedraagt > 1 maand.
Aanvullingen door werkgever
Partijen zijn het erover eens geworden dat de werkgever € 15,- per maand blijft
bijdragen aan de aanvullende ziektekostenverzekeringen.
Pensioen
Er wordt een werkgroep ingesteld (met het mandaat van de achterban om beslissingen te nemen) die zich zal gaan buigen over diverse pensioenkwesties. Hierbij kunt u onder andere denken aan bezinning op overgansregelingen voor VUT/pensioen, de gevolgen van het landelijk pensioenakkoord, de opheffing van FVP, een individuele pensioenscan en een overzicht van door cao-partijen eerder gemaakte afspraken.
De werkgroep dient eind oktober 2011 met een uitgewerkt plan te komen.
Leeftijdsfasebewust personeelsbeleid
Volgens de werkgever zijn de huidige verlofregelingen niet meer van deze tijd. De werkgevers willen een Persoonlijk Keuze Budget invoeren ter ondersteuning van aan levensfase gekoppelde behoeften van werknemers, daarbij inbegrepen het gezond toewerken naar de pensioenleeftijd. De vakorganisaties hebben zich hieraan niet gecommitteerd (hun instemming gegeven). Ook de nieuwe vakantiewetgeving is een punt van overleg. Als de wetgeving definitief is zal dit ook in deze besprekingen meegenomen gaan worden. Cao-partijen zullen met concrete voorstellen komen.
Positie op de arbeidsmarkt
Cao-partijen vinden het van belang dat bedrijven bij vacatures ook denken aan mensen die met begeleiding of aanpassing van de werkplek in aanmerking kunnen komen. Het streven moet zijn om minimaal 1 medewerker per onderneming uit deze groep in dienst te hebben.
Verder zijn cao-partijen overeen gekomen dat ongeschoolde medewerkers (een kwalificatie minder dan een middelbare of voortgezette schoolopleiding) op hun eigen verzoek, recht hebben op een traject om hun inmiddels verworden competenties vast te leggen (EVC traject).
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Informatie per e-mail
Graag versturen we onze informatie digitaal naar u als lid. Dat heeft voor u als voordeel dat we u nog sneller kunnen informeren over wijzigingen en nieuwe ontwikkelingen. Voor de RMU scheelt het in de kosten van papier en verzending. Dat past bij het beleid van de RMU om duurzaam te werken. Om uw e-mailadres door te geven kunt u een e-mail met uw adresgegevens sturen naar info@rmu.org.