Groothandel in bloemen en planten 18 08 10
Werknemers- en werkgeversorganisaties hebben op 12 augustus jl. een onderhandelingsresultaat bereikt over de cao groothandel bloemen en planten. Het resultaat wordt voor stemming voorgelegd aan de leden. De inhoud van de afspraken is als volgt:
Looptijd
De cao loopt van 1 juli 2009 tot 1 juli 2012.
Loon
Met ingang van 1 september 2010 worden de salarisschalen en feitelijke salarissen met 1,4 % verhoogd (0,4 % is ter compensatie van de pensioenpremieverhoging van werknemers). Met ingang van 1 september 2011 wordt het salaris met 0,75 % verhoogd.
Pensioen
Het totaalbedrag van de pensioenpremie wordt met ingang van 1 juli 2010 verhoogd naar 8 %, (het was 7,2 %). Deze verhoging wordt door de werkgevers gecompenseerd door middel van een verhoging van het salaris van de werknemers.
Met ingang van 1 september 2010 is de werknemersbijdrage 4 % van het pensioengevend salaris. De werkgeversbijdrage is ook 4 % van het pensioengevend salaris.
Periodiek overleg
Tijdens de looptijd van de cao vindt er tussen de cao-partijen overleg plaats over loopbaanontwikkeling, arbo-beleid, flexibilisering en de naleving van de cao.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2009. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.
Tip een bekendePrint Looptijd
De cao loopt van 1 juli 2009 tot 1 juli 2012.
Loon
Met ingang van 1 september 2010 worden de salarisschalen en feitelijke salarissen met 1,4 % verhoogd (0,4 % is ter compensatie van de pensioenpremieverhoging van werknemers). Met ingang van 1 september 2011 wordt het salaris met 0,75 % verhoogd.
Pensioen
Het totaalbedrag van de pensioenpremie wordt met ingang van 1 juli 2010 verhoogd naar 8 %, (het was 7,2 %). Deze verhoging wordt door de werkgevers gecompenseerd door middel van een verhoging van het salaris van de werknemers.
Met ingang van 1 september 2010 is de werknemersbijdrage 4 % van het pensioengevend salaris. De werkgeversbijdrage is ook 4 % van het pensioengevend salaris.
Periodiek overleg
Tijdens de looptijd van de cao vindt er tussen de cao-partijen overleg plaats over loopbaanontwikkeling, arbo-beleid, flexibilisering en de naleving van de cao.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2009. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.