Groothandel in Levensmiddelen 04 10 11
De partijen bij de cao Groothandel in Levensmiddelen (GIL) hebben op 23 september 2011 een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit akkoord op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 18 maanden, van 1 oktober 2010 tot 1 april 2012.
Lonen
De lonen worden gedurende deze periode als volgt verhoogd:
- Per 1 mei 2011: 1,5%
- Per 1 februari 2012: 1,5%
Jeugdloon
Per 1 oktober 2011 worden werknemers, die in het bezit zijn van een startkwalificatie van het Ministerie van Onderwijs (op 1 oktober 2011: diploma VWO, HAVO of MBO niveau 2), die minstens 3 jaar in onafgebroken diens zijn en de leeftijd van 20 jaar hebben bereikt, beloond volgens de loonschalen van werknemers van 23 jaar en ouder.
Pensioenen
Gedurende de looptijd van de cao spreken de partijen over de pensioenregeling BPF GIL en over de gevolgen van het pensioenakkoord voor de GIL.
Arbeidstijden
Door een werkgroep wordt gedurende de looptijd voor de bedieningsgroothandel een nieuwe beloningsstructuur met toeslagenregelingen A en B uit, ter vervanging van de huidige werktijdenregelingen.
In de zelfbedieningsgroothandel wordt bij een van de bedrijven een experiment uitgevoerd.
Overig
Er komt een regeling en een budget voor 50 EVC-trajecten.
De participatie van Wajongers wordt bevorderd.
De inhoud van het akkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 18 maanden, van 1 oktober 2010 tot 1 april 2012.
Lonen
De lonen worden gedurende deze periode als volgt verhoogd:
- Per 1 mei 2011: 1,5%
- Per 1 februari 2012: 1,5%
Jeugdloon
Per 1 oktober 2011 worden werknemers, die in het bezit zijn van een startkwalificatie van het Ministerie van Onderwijs (op 1 oktober 2011: diploma VWO, HAVO of MBO niveau 2), die minstens 3 jaar in onafgebroken diens zijn en de leeftijd van 20 jaar hebben bereikt, beloond volgens de loonschalen van werknemers van 23 jaar en ouder.
Pensioenen
Gedurende de looptijd van de cao spreken de partijen over de pensioenregeling BPF GIL en over de gevolgen van het pensioenakkoord voor de GIL.
Arbeidstijden
Door een werkgroep wordt gedurende de looptijd voor de bedieningsgroothandel een nieuwe beloningsstructuur met toeslagenregelingen A en B uit, ter vervanging van de huidige werktijdenregelingen.
In de zelfbedieningsgroothandel wordt bij een van de bedrijven een experiment uitgevoerd.
Overig
Er komt een regeling en een budget voor 50 EVC-trajecten.
De participatie van Wajongers wordt bevorderd.
De inhoud van het akkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.