Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen 23 05 11
Onlangs heeft de werkgeversvereniging SCTX met de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen. Het onderhandelingsresultaat zal nu door de cao-partijen ter goedkeuring worden voorgelegd aan hun achterban.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 1 april 2011 tot en met 31 maart 2012.
Salarissen
De werkelijk betaalde salarissen en de salarisschalen worden per 1 augustus 2011 verhoogd met 1,75%.
Jeugdschalen
Met betrekking tot de jeugdschalen gaan cao-partijen de mogelijkheden onderzoeken om de leeftijdschalen te vervangen door ervaringsjaren.
Werkgroepen
Cao-partijen zijn akkoord gegaan met het instellen van drie werkgroepen, te weten; Flexibiliteit, Scholing en duurzame inzetbaarheid en Functiewaardering.
• De paritair samengestelde werkgroep flexibiliteit zal gedurende de looptijd van de cao onderzoeken welke mogelijkheden er zijn om de flexibiliteit voor zowel werkgever als werknemer te vergroten.
• De werkgroep FUWA gaat zich richten op de aanpassing van voorbeelden in de functiegroepen en afschaffen van de leeftijdschalen.
• De werkgroep Scholing en duurzame inzetbaarheid gaat zich richten op scholing en duurzame inzetbaarheid.
Scholing, budget Fonds Kollektieve Belangen (FKB)
Het huidige budget voor subsidiering van scholing van het FKB van € 150.000,- zal eenmalig worden verhoogd met € 30.000,- om scholing beter onder de aandacht te brengen.
Functieomschrijvingen
Cao-partijen gaan akkoord met het actualiseren van de omschrijvingen van de functiegroepen.
Arbeidsparticipatie
Cao-partijen hebben afgesproken om middels een enquête uit te zoeken of de inspanningsverplichting voor extra werkplekken voor jeugdige werklozen en jonge gehandicapten is gerealiseerd.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 1 april 2011 tot en met 31 maart 2012.
Salarissen
De werkelijk betaalde salarissen en de salarisschalen worden per 1 augustus 2011 verhoogd met 1,75%.
Jeugdschalen
Met betrekking tot de jeugdschalen gaan cao-partijen de mogelijkheden onderzoeken om de leeftijdschalen te vervangen door ervaringsjaren.
Werkgroepen
Cao-partijen zijn akkoord gegaan met het instellen van drie werkgroepen, te weten; Flexibiliteit, Scholing en duurzame inzetbaarheid en Functiewaardering.
• De paritair samengestelde werkgroep flexibiliteit zal gedurende de looptijd van de cao onderzoeken welke mogelijkheden er zijn om de flexibiliteit voor zowel werkgever als werknemer te vergroten.
• De werkgroep FUWA gaat zich richten op de aanpassing van voorbeelden in de functiegroepen en afschaffen van de leeftijdschalen.
• De werkgroep Scholing en duurzame inzetbaarheid gaat zich richten op scholing en duurzame inzetbaarheid.
Scholing, budget Fonds Kollektieve Belangen (FKB)
Het huidige budget voor subsidiering van scholing van het FKB van € 150.000,- zal eenmalig worden verhoogd met € 30.000,- om scholing beter onder de aandacht te brengen.
Functieomschrijvingen
Cao-partijen gaan akkoord met het actualiseren van de omschrijvingen van de functiegroepen.
Arbeidsparticipatie
Cao-partijen hebben afgesproken om middels een enquête uit te zoeken of de inspanningsverplichting voor extra werkplekken voor jeugdige werklozen en jonge gehandicapten is gerealiseerd.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.