handel in bouwmaterialen 10 08 10
De werknemers- en werkgeversorganisaties hebben verschillende malen overleg gehad over een nieuwe cao. De gevolgen van de economische crisis hebben ook de bouwmaterialenhandel sterk getroffen, dit heeft zijn invloed gehad op de cao-onderhandelingen. De werkgeversorganisaties hebben nu een eindbod gedaan. De leden van de betrokken bonden kunnen dit bod afwijzen of er mee instemmen. De inhoud van het eindbod is als volgt:
Looptijd
De looptijd van de cao is van 1 juli 2010 tot en met 30 juni 2012.
Salaris
Met ingang van 1 januari 2011 wordt het salaris met 0,75 % verhoogd.
Met ingang van 1 januari 2012 stijgt het salaris met 0,75 %.
Jeugdlonen
De vakvolwassen leeftijd wordt 22 jaar in plaats van 23 jaar. De jeugdschalen worden aangepast. Werknemers die jonger zijn dan 22 jaar zullen in maximaal vier jaar de vakvolwassen leeftijd van 22 jaar bereiken. Een werkgroep gaat de nieuwe schaalindeling verder uitwerken.
Jongeren
De werkgevers gaan zich inspannen om 80 jongeren en 10 Wajongeren in dienst te nemen gedurende de looptijd van de cao.
Extra stageplaatsen
Er komen dertig extra stageplaatsen op MBO, HBO en WO-niveau. Het totaal aantal stageplaatsen wordt daardoor 150.
Ouderen
Door de werkgevers wordt geconstateerd dat de positie van oudere werknemers op de arbeidsmarkt kwetsbaar is. De werkgeversorganisatie gaat daarom met haar leden overleggen hoe zo veel mogelijk voorkomen kan worden dat oudere werknemers ontslagen worden bij reorganisaties en ontslagen.
Scholing en loopbaanadvies
Partijen vinden het belangrijk dat geïnvesteerd wordt in scholing om zo de inzetbaarheid van de werknemer, en de kans op werk te vergroten. Een werknemer kan 1 maal in de vijf jaar een loopbaanadvies aanvragen, dit wordt door de werkgever betaald. De werkgevers- en werknemerspartijen zullen verder overleggen over de invulling van de scholings- en loopbaanadviesmogelijkheden.
Concurrentie –en relatiebeding
Als een werknemer vanwege bedrijfseconomische redenen ontslagen wordt vervalt een eventueel overeengekomen concurrentiebeding. De afspraak is van toepassing tot en met 31 december 2012. Een eventueel overeengekomen relatiebeding blijft geldig.
Uitzendwerk
Werkgevers zullen alleen uitzendkrachten van gecertificeerde uitzendbureaus inhuren om de kwaliteit van de werkgelegenheid te kunnen waarborgen.
Flexibele arbeidsduur
De werkgever mag in overleg met de ondernemingsraad of de personeels-vertegenwoordiging de arbeidsduur met maximaal vijf uur per week verkorten. Als er geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is moet overlegd worden met de werknemers. Deze uren moeten dan op een later tijdstip weer ingehaald worden. Voor een periode van twaalf maanden kunnen maximaal 80 minuren worden afgesproken. De minuren die overblijven na twaalf maanden komen te vervallen. Plusuren moeten alsnog vergoed worden volgens de overwerkregeling.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2009. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.
Tip een bekendePrint Looptijd
De looptijd van de cao is van 1 juli 2010 tot en met 30 juni 2012.
Salaris
Met ingang van 1 januari 2011 wordt het salaris met 0,75 % verhoogd.
Met ingang van 1 januari 2012 stijgt het salaris met 0,75 %.
Jeugdlonen
De vakvolwassen leeftijd wordt 22 jaar in plaats van 23 jaar. De jeugdschalen worden aangepast. Werknemers die jonger zijn dan 22 jaar zullen in maximaal vier jaar de vakvolwassen leeftijd van 22 jaar bereiken. Een werkgroep gaat de nieuwe schaalindeling verder uitwerken.
Jongeren
De werkgevers gaan zich inspannen om 80 jongeren en 10 Wajongeren in dienst te nemen gedurende de looptijd van de cao.
Extra stageplaatsen
Er komen dertig extra stageplaatsen op MBO, HBO en WO-niveau. Het totaal aantal stageplaatsen wordt daardoor 150.
Ouderen
Door de werkgevers wordt geconstateerd dat de positie van oudere werknemers op de arbeidsmarkt kwetsbaar is. De werkgeversorganisatie gaat daarom met haar leden overleggen hoe zo veel mogelijk voorkomen kan worden dat oudere werknemers ontslagen worden bij reorganisaties en ontslagen.
Scholing en loopbaanadvies
Partijen vinden het belangrijk dat geïnvesteerd wordt in scholing om zo de inzetbaarheid van de werknemer, en de kans op werk te vergroten. Een werknemer kan 1 maal in de vijf jaar een loopbaanadvies aanvragen, dit wordt door de werkgever betaald. De werkgevers- en werknemerspartijen zullen verder overleggen over de invulling van de scholings- en loopbaanadviesmogelijkheden.
Concurrentie –en relatiebeding
Als een werknemer vanwege bedrijfseconomische redenen ontslagen wordt vervalt een eventueel overeengekomen concurrentiebeding. De afspraak is van toepassing tot en met 31 december 2012. Een eventueel overeengekomen relatiebeding blijft geldig.
Uitzendwerk
Werkgevers zullen alleen uitzendkrachten van gecertificeerde uitzendbureaus inhuren om de kwaliteit van de werkgelegenheid te kunnen waarborgen.
Flexibele arbeidsduur
De werkgever mag in overleg met de ondernemingsraad of de personeels-vertegenwoordiging de arbeidsduur met maximaal vijf uur per week verkorten. Als er geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is moet overlegd worden met de werknemers. Deze uren moeten dan op een later tijdstip weer ingehaald worden. Voor een periode van twaalf maanden kunnen maximaal 80 minuren worden afgesproken. De minuren die overblijven na twaalf maanden komen te vervallen. Plusuren moeten alsnog vergoed worden volgens de overwerkregeling.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2009. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.