Hema 06 05 11
De Hema heeft aan de werknemersorganisaties FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en VHP2 een eindbod gedaan voor een nieuwe cao. Het bleek niet mogelijk te zijn om met elkaar tot een goede cao te komen. De onderhandelingen zijn vastgelopen op loon, flexibiliteit en jeugdlonen.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het eindbod.
Looptijd
De Hema biedt voor zowel de cao Hema als de cao Hema Hoger Personeel een looptijd van 14 maanden, van 1 februari 2011 tot en met 31 maart 2012.
Salarisvoorstel
• Verhoging van de salarisschalen (met uitzondering van de aanloopschaal 9) en de feitelijk betaalde salarissen (met uitzondering van die van medewerkers die betaald worden conform de aanloopschaal 9) per 1 mei 2011 met 0,9% en per 1 september 2011 met 1%.
• Het indexeren van de uurwaardecompensatietoeslag (UC-toeslag) en de inconveniënten-uurwaardecompensatietoeslag (IC-toeslag) met ingang van deze cao. Het afschaffen van de bij de UC- en IC-toeslagen behorende plafonds met ingang van 1 oktober 2011.
• De staffel behorend bij de jeugdsalarissen van de oneven schalen 11 tot en met 39 (USB 1 tot en met USB 9) worden per 1 juli 2011 verhoogd met 2 procent-punt.
Inzet onder contract (minuren)
Als in het kader van het arbeidscontractenstelsel na afloop van het contractjaar het aantal
gerealiseerde uren van een medewerker lager is dan het overeengekomen aantal contracturen op jaarbasis en er derhalve minuren zijn ontstaan, dan komt de bewijslast door wiens toedoen dit is ontstaan bij werkgever te liggen.
Andere afspraken
Verder zijn er een aantal protocollaire afspraken gemaakt, onder meer over: nieuwe beoordelingsstructuur, uitzendkrachten in distributiecentrum, personeelsbezetting filialen, werkkostenregeling, Wajong en Erkenning van Verworven Competenties (EVC).
Het merendeel van deze afspraken zal in het najaar 2011 door cao-partijen worden besproken.
De inhoud van het eindbod wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Als de leden instemmen, wordt het eindbod definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint Hieronder volgen de hoofdpunten uit het eindbod.
Looptijd
De Hema biedt voor zowel de cao Hema als de cao Hema Hoger Personeel een looptijd van 14 maanden, van 1 februari 2011 tot en met 31 maart 2012.
Salarisvoorstel
• Verhoging van de salarisschalen (met uitzondering van de aanloopschaal 9) en de feitelijk betaalde salarissen (met uitzondering van die van medewerkers die betaald worden conform de aanloopschaal 9) per 1 mei 2011 met 0,9% en per 1 september 2011 met 1%.
• Het indexeren van de uurwaardecompensatietoeslag (UC-toeslag) en de inconveniënten-uurwaardecompensatietoeslag (IC-toeslag) met ingang van deze cao. Het afschaffen van de bij de UC- en IC-toeslagen behorende plafonds met ingang van 1 oktober 2011.
• De staffel behorend bij de jeugdsalarissen van de oneven schalen 11 tot en met 39 (USB 1 tot en met USB 9) worden per 1 juli 2011 verhoogd met 2 procent-punt.
Inzet onder contract (minuren)
Als in het kader van het arbeidscontractenstelsel na afloop van het contractjaar het aantal
gerealiseerde uren van een medewerker lager is dan het overeengekomen aantal contracturen op jaarbasis en er derhalve minuren zijn ontstaan, dan komt de bewijslast door wiens toedoen dit is ontstaan bij werkgever te liggen.
Andere afspraken
Verder zijn er een aantal protocollaire afspraken gemaakt, onder meer over: nieuwe beoordelingsstructuur, uitzendkrachten in distributiecentrum, personeelsbezetting filialen, werkkostenregeling, Wajong en Erkenning van Verworven Competenties (EVC).
Het merendeel van deze afspraken zal in het najaar 2011 door cao-partijen worden besproken.
De inhoud van het eindbod wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Als de leden instemmen, wordt het eindbod definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.