Hoger Beroepsonderwijs 05 07 10
De vakbonden AOb, Abvakabo FNV, CNV Onderwijs en de UnieNFTO / CHMF hebben een principeakkoord gesloten met de HBO-raad over verlenging van de cao Hoger Beroepsonderwijs (HBO). Partijen kiezen met dit principeakkoord bewust voor een beleidsarme verlenging om daarmee tijdruimte te creëren voor een fundamentele discussie over de vormgeving van de cao van de toekomst. De betrokken vakbonden geven een positief stemadvies aan hun achterban over het bereikte akkoord.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 1 augustus 2010 tot 1 februari 2012.
Beloning
• Vanaf 1 januari 2011 ontvangen medewerkers 0,4% meer loon.
• Op 1 oktober van datzelfde jaar krijgen zij ook nog eenmalig € 460,- bruto uitgekeerd. Dit bedrag is pensioengevend. De uitkering geldt voor iedere werknemer die op 1 oktober 2011 in dienst is van de hogeschool vallend onder de cao HBO. De medewerker met een dienstverband in deeltijd maakt aanspraak op de uitkering naar rato van de deeltijdfactor. De uitkering wordt uitgekeerd met het salaris van oktober 2011.
Wajongeren
Partijen stellen zich tot doel te stimuleren dat er voor jongeren met beperkingen (Wajongeren) in het hbo werkplekken worden gecreëerd en dat er ook bestaande functies beschikbaar komen voor de doelgroep opdat het aandeel Wajongeren in de sector meer overeenkomt met het aantal Wajongeren in de beroepsbevolking.
Gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers (35-80%)
Sociale partners hebben in de cao 2007 – 2010 een tijdelijke regeling getroffen voor werknemers in de categorie 35-80% arbeidsongeschikt. Deze tijdelijke regeling zal worden voortgezet tot 1 februari 2012.
Tevredenheidsonderzoek en werkdruk
Daarnaast is afgesproken dat er iedere twee jaar een tevredenheidsonderzoek wordt gehouden onder de medewerkers. Zo moet onder meer een duidelijk beeld ontstaan van de werkdruk.
Verbetering werkproces
Er zijn tevens afspraken gemaakt over verbetering van het werkproces. Om het werkproces te versoepelen, moet de communicatie binnen de instellingen verbeteren. Ook wordt verduidelijkt waar welke verantwoordelijkheden liggen.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2009. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.
Tip een bekendePrint Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 1 augustus 2010 tot 1 februari 2012.
Beloning
• Vanaf 1 januari 2011 ontvangen medewerkers 0,4% meer loon.
• Op 1 oktober van datzelfde jaar krijgen zij ook nog eenmalig € 460,- bruto uitgekeerd. Dit bedrag is pensioengevend. De uitkering geldt voor iedere werknemer die op 1 oktober 2011 in dienst is van de hogeschool vallend onder de cao HBO. De medewerker met een dienstverband in deeltijd maakt aanspraak op de uitkering naar rato van de deeltijdfactor. De uitkering wordt uitgekeerd met het salaris van oktober 2011.
Wajongeren
Partijen stellen zich tot doel te stimuleren dat er voor jongeren met beperkingen (Wajongeren) in het hbo werkplekken worden gecreëerd en dat er ook bestaande functies beschikbaar komen voor de doelgroep opdat het aandeel Wajongeren in de sector meer overeenkomt met het aantal Wajongeren in de beroepsbevolking.
Gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers (35-80%)
Sociale partners hebben in de cao 2007 – 2010 een tijdelijke regeling getroffen voor werknemers in de categorie 35-80% arbeidsongeschikt. Deze tijdelijke regeling zal worden voortgezet tot 1 februari 2012.
Tevredenheidsonderzoek en werkdruk
Daarnaast is afgesproken dat er iedere twee jaar een tevredenheidsonderzoek wordt gehouden onder de medewerkers. Zo moet onder meer een duidelijk beeld ontstaan van de werkdruk.
Verbetering werkproces
Er zijn tevens afspraken gemaakt over verbetering van het werkproces. Om het werkproces te versoepelen, moet de communicatie binnen de instellingen verbeteren. Ook wordt verduidelijkt waar welke verantwoordelijkheden liggen.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2009. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.