Houtverwerkende Industrie 15 11 10
Op 10 november 2010 is door de werkgevers in de Houtverwerkende industrie en de vakorganisaties een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao. Hieronder zijn de belangrijkste details weergegeven.
Looptijd
De cao heeft een looptijd, van 1 januari 2011 tot 1 mei 2012, van 16 maanden.
Loon
De totale loonsverhoging is 1,65%. Deze wordt op de volgende wijze verdeeld:
- Per 1 januari 2011: 0,55%
- Per 1 juli 2011: 0,6%
- Per 1 januari 2012: 0,5%
Naast de bovenstaande structurele loonsverhoging gaan de reis- en andere onkostenvergoedingen per 1 juli 2011 met 2,5% omhoog.
Garantieregeling
Ook gaat per 1 januari de premie, die via de CAO Garantieregeling wordt geheven, omlaag van 1,3% naar 0,8%. Het verschil van 0,5% dat vrijvalt al worden gebruikt ten behoeve van koopkrachtverbetering van de werknemers en lastenverlichting voor de werkgevers. Hierdoor gaan de werknemers er dus structureel nog eens 0,25% op vooruit.
Het doel van deze premie is het herstelvermogen van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Houtverwerkende industrie.
Scholing
De paritaire commissie die bij de CAO van 2010 is ingesteld wordt voortgezet. Deze commissie zal partijen over uiteenlopende zaken adviseren, zoals:
- Kennisoverdracht van oudere naar jongere werknemers.
- Aansluiting bij het Crisismeldpunt Hout
- Onderzoek naar mogelijkheden voor branche-erkenning van opleidingen, rekening houdende met de heterogene samenstelling van de sector houtverwerkende industrie.
- Het in de cao opnemen van het recht van werknemers op EVC, zonder de verwachting te wekken dat werkgevers de kosten voor EVC-trajecten (blijven) dragen.
De inhoud van het akkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie:
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint Looptijd
De cao heeft een looptijd, van 1 januari 2011 tot 1 mei 2012, van 16 maanden.
Loon
De totale loonsverhoging is 1,65%. Deze wordt op de volgende wijze verdeeld:
- Per 1 januari 2011: 0,55%
- Per 1 juli 2011: 0,6%
- Per 1 januari 2012: 0,5%
Naast de bovenstaande structurele loonsverhoging gaan de reis- en andere onkostenvergoedingen per 1 juli 2011 met 2,5% omhoog.
Garantieregeling
Ook gaat per 1 januari de premie, die via de CAO Garantieregeling wordt geheven, omlaag van 1,3% naar 0,8%. Het verschil van 0,5% dat vrijvalt al worden gebruikt ten behoeve van koopkrachtverbetering van de werknemers en lastenverlichting voor de werkgevers. Hierdoor gaan de werknemers er dus structureel nog eens 0,25% op vooruit.
Het doel van deze premie is het herstelvermogen van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Houtverwerkende industrie.
Scholing
De paritaire commissie die bij de CAO van 2010 is ingesteld wordt voortgezet. Deze commissie zal partijen over uiteenlopende zaken adviseren, zoals:
- Kennisoverdracht van oudere naar jongere werknemers.
- Aansluiting bij het Crisismeldpunt Hout
- Onderzoek naar mogelijkheden voor branche-erkenning van opleidingen, rekening houdende met de heterogene samenstelling van de sector houtverwerkende industrie.
- Het in de cao opnemen van het recht van werknemers op EVC, zonder de verwachting te wekken dat werkgevers de kosten voor EVC-trajecten (blijven) dragen.
De inhoud van het akkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie:
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.