Hoveniers 06 05 11
Na 4 onderhandelingsronden heeft branchevereniging VHG op donderdag 28 april 2011 een akkoord bereikt met de vakbonden FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen over een nieuwe cao. Hieronder volgen de hoofdpunten uit het resultaat.
Looptijd
De looptijd van de cao is 2 jaar; van 1 maart 2011 tot en met 28 februari 2013.
Lonen
De lonen worden als volgt verhoogd:
• Per 1 juli 2011: 0,5%
• Per 1 januari 2012: 1%
• Per 1 juli 2012: 0,75%
• Per 1 januari 2013: 1%
Levensfasebewust Personeelsbeleid
Partijen nemen de adviezen van de werkgroep Levensfasebewust Personeelsbeleid integraal over. Onder de voorwaarde dat de regeling faillissementsproof wordt gemaakt, spreken partijen af dat de premie per 1 januari 2012 verhoogd wordt van 0,2% naar 0,5%. Deze extra 0,3% komt uit de scholingsheffing. De communicatie naar de bedrijven over de regeling wordt verbeterd.
Werkgevers zullen het saldo van het individuele budget vermelden op de loonstrook. Indien dit niet mogelijk is, zal het saldo minimaal 1 keer per jaar aan de werknemer gecommuniceerd worden.
Er wordt een werkgroep Modernisering scholingsbeleid ingesteld. Er wordt onderscheid gemaakt tussen scholing welke gewenst is vanuit de werkgever (ten laste van de werkgever) en scholing welke vanuit de werknemer gewenst is c.q. die gericht is op het breed inzetbaar blijven (ten laste van de werknemer).
Seniorenregeling
Er wordt gedurende de looptijd van de cao een werkgroep ingericht die een mogelijke ombouw van de huidige regeling naar het individuele levensfasebudget nader beziet. Ook hier geldt de voorwaarde dat een en ander faillissementsproof moet zijn en fiscaal mogelijk is. De regeling inzake 4 extra betaalde seniorendagen vervalt over 5 jaar. Dit wordt ook meegenomen in de werkgroep.
Objectief gerechtvaardigd beoordelingssysteem
Een werkgroep gaat de mogelijkheden van een modern beoordelingssysteem onderzoeken. Dit kan op termijn leiden tot een ander loongebouw en een andere methode van toekennen van periodieken.
Arbeidsomstandigheden
Partijen dienen een project bij Stigas in inzake het verbeteren van de arbeidsomstandig-
heden. Stigas is de Preventiedienst voor de agrarische en groene sectoren, maakt deel
uit van de sociale regelingen van Colland en is een initiatief van LTO Nederland,
CUMELA Nederland, Branchevereniging VHG, FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen.
Verlof / opname in uren
Los van het toegepaste werkschema van de cao wordt verlof in uren gedefinieerd. Omgerekend zijn 25 vakantiedagen 200 uur en 20 ADV dagen 160 uur (op basis van een fulltime dienstverband).
Flexibiliteit
Er is een mogelijkheid om een doordeweekse werkdag te ruilen met de zaterdag. Als het bedrijf deze regeling openstelt, kunnen werknemers op basis van vrijwilligheid hiervoor kiezen. De zaterdag wordt dan uitbetaald als een gewone werkdag zonder toeslagen. De aldus ontstane vrije doordeweekse dag wordt bij overwerk voor betrokkene beschouwd als een zesde werkdag waarop de zaterdagtoeslagen en overwerkbepalingen (artikel 20
lid 3) van toepassing zijn.
Overwerkverplichting 50 plus
De genoemde leeftijd van 50 jaar in artikel 20 lid 2 wordt als volgt aangepast:
• Per 1 januari 2012 wordt de leeftijd verhoogd naar 52 jaar;
• Per 1 januari 2013 wordt de leeftijd verhoogd naar 54 jaar;
• Per 1 januari 2014 geldt geen leeftijdsgrens meer en kunnen alleen mensen die deelnemen aan de seniorenregeling niet meer verplicht worden tot overwerk boven het 9e uur en de weekenden conform artikel 20 lid 2.
Vrijwilligerswerk
De werknemer krijgt hiervoor vrij, maar wordt niet doorbetaald. Uiteraard is het ook mogelijk om verlof op te nemen.
Artikel 49, kort verzuim verlof met behoud van loon
De werknemer krijgt hiervoor vrij, maar wordt niet doorbetaald. Uiteraard is het ook mogelijk om verlof op te nemen.
Artikel 47 lid 2, vakantiedagen (jubileumdagen)
Partijen onderzoeken het afschaffen van deze dagen onder voorwaarde dat bestaande rechten gehandhaafd blijven. Toekomstige rechten worden gewaardeerd en toegevoegd aan het levensfase budget. Dit wordt nader uitgewerkt gedurende de looptijd van de Cao in de werkgroep Levensfasebewust Personeelsbeleid.
De inhoud van het akkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.