Huisartsenzorg 26 05 11
Op 23 mei jl. werd bekend dat cao-partijen bij de cao Huisartsenzorg op 27 april 2011 een principeakkoord hebben bereikt over een nieuwe cao. Door middel van dit signaal wordt u op de hoogte gebracht van de inhoud van dit akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 21 maanden, van 1 april 2011 tot en met 31 december 2012.
Lonen
Gedurende de looptijd van de cao worden de lonen als volgt verhoogd:
- Per 1 april 2011: 1,25%
- Per 1 april 2012: 1,25%
- Met ingang van 1-1-2011 wordt de eindejaarsuitkering met 0,5% verhoogd naar 5% per jaar.
Opleidingen
Werkgevers en werknemers benadrukken in de cao dat verdere professionalisering van de werknemers in de huisartsenzorg in belang van werkgevers en werknemers is. Daarom worden de cao-bepalingen over scholing en opleiding verbeterd. Er komt een minimum aanspraak van 20 uur per jaar aan scholing, die voor de werknemer ook een verplichting tot scholing met zich mee brengt. De kosten komen voor rekening van de werkgever en de investering in tijd wordt naar rato van de aanstellingsomvang verdeeld tussen werkgever en werknemer. Voor relatief dure en langdurige beroepsopleidingen, die tot een erkend diploma leiden wordt de terugbetalingsregeling uitgebreid. Werkgevers gaan bijdragen in de kosten van (her)registratie van erkende diploma’s en BIG-registratie.
Sociaal Fonds
Partijen sluiten voor 1 september een aparte cao voor oprichting van een Sociaal Fonds. Dit fonds heeft als doel activiteiten in de ruimste zin van het woord op te zetten op het gebied van arbeidsmarkt, scholing en sociaal beleid.
Omvang van het dienstverband
Jaarlijks bespreekt de werkgever met de werknemer de mogelijkheid tot uitbreiding van het dienstverband, indien het uitvoeren van de eigen functie structureel meer uren kost dan de contractuele omvang van de medewerker is. Uitzondering vormen incidenteel extra werk, zoals bij zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Experiment zelfroosteren
Tijdens de looptijd zullen bij verschillende huisartsenposten een experiment worden gedaan met betrekking tot zelfroosteren.
Mantelzorg
Indien de werknemer mantelzorg verleent en dit bespreekbaar maakt bij de werkgever, zal de werkgever een actieve houding innemen ten aanzien van de toepassing van de cao, met als doel de werknemer te ontlasten.
De inhoud van het akkoord wordt, met een positief advies voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.