ICK branche 14 02 11
Tegenbod werkgever voor cao ICK
Eind december 2010 hebben de vakorganisaties FNV Bondgenoten, CNV Publieke Zaak en de Unie, tijdens de laatste onderhandelingsronde, een eindbod gedaan voor een nieuwe cao Informatie-, Communicatie- en Kantoortechnologie (ICK). In de afgelopen week hebben de werkgevers hiertegen een tegenbod gedaan.
Het grootste struikelblok in de onderhandeling is de loonparagraaf. Hieronder een tabel waarin de verschillen duidelijk worden.
Eindbod vakorganisaties Tegenbod werkgevers
Loonontwikkeling +1,5% +1,25%
Doelenuitkering +1,5% +1,55%
De werkgevers hopen dus met een verhoging van de doelenuitkering het verschil tussen de loonontwikkeling te compenseren.
De partijen konden het op een groot gedeelte van de punten wel eens worden. Zo was er overeenstemming op de volgende punten:
• Studie- en loononderzoek naar niveau schaalbedragen, grensbedragen en jeugdschalen;
• Aanbeveling voor loopbaanscans;
• Opnemen in de cao de aanbevelingen van de werkgroepen ‘Employability’ en ‘Thuiswerken’;
• Onderzoek naar aanbieding pensioenscan voor bedrijfstakpensioenfonds ICK;
• Voortzetten studie naar alternatieve pensioenregeling op basis van Collectieve Beschikbare Premieregeling (CDC);
• Geen mogelijkheid tot definitief verkoop ADV e geen wijziging in de regeling seniorenverlof;
• Geen vierde tijdelijk contract.
De twee laatst genoemde punten waren voorstellen tot verslechtering vanuit werkgeverszijde die door de vakorganisaties zijn tegen gehouden.
De inhoud van het akkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. De vakorganisaties doen dit met een neutraal stemadvies. Erg blij zijn de vakorganisaties er niet mee, maar men ziet in dat er bij de werkgevers op het gebied van loonontwikkeling niets extra’s meer te halen is. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint Eind december 2010 hebben de vakorganisaties FNV Bondgenoten, CNV Publieke Zaak en de Unie, tijdens de laatste onderhandelingsronde, een eindbod gedaan voor een nieuwe cao Informatie-, Communicatie- en Kantoortechnologie (ICK). In de afgelopen week hebben de werkgevers hiertegen een tegenbod gedaan.
Het grootste struikelblok in de onderhandeling is de loonparagraaf. Hieronder een tabel waarin de verschillen duidelijk worden.
Eindbod vakorganisaties Tegenbod werkgevers
Loonontwikkeling +1,5% +1,25%
Doelenuitkering +1,5% +1,55%
De werkgevers hopen dus met een verhoging van de doelenuitkering het verschil tussen de loonontwikkeling te compenseren.
De partijen konden het op een groot gedeelte van de punten wel eens worden. Zo was er overeenstemming op de volgende punten:
• Studie- en loononderzoek naar niveau schaalbedragen, grensbedragen en jeugdschalen;
• Aanbeveling voor loopbaanscans;
• Opnemen in de cao de aanbevelingen van de werkgroepen ‘Employability’ en ‘Thuiswerken’;
• Onderzoek naar aanbieding pensioenscan voor bedrijfstakpensioenfonds ICK;
• Voortzetten studie naar alternatieve pensioenregeling op basis van Collectieve Beschikbare Premieregeling (CDC);
• Geen mogelijkheid tot definitief verkoop ADV e geen wijziging in de regeling seniorenverlof;
• Geen vierde tijdelijk contract.
De twee laatst genoemde punten waren voorstellen tot verslechtering vanuit werkgeverszijde die door de vakorganisaties zijn tegen gehouden.
De inhoud van het akkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. De vakorganisaties doen dit met een neutraal stemadvies. Erg blij zijn de vakorganisaties er niet mee, maar men ziet in dat er bij de werkgevers op het gebied van loonontwikkeling niets extra’s meer te halen is. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.