ING 05 07 11
ING Verzekeren en ING Investment Management hebben met de vakorganisaties CNV Dienstenbond, De Unie en FNV Bondgenoten op 30 juni jl. een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao voor ING Verzekeren en ING Investment Management. De vakorganisaties zullen dit akkoord met een positief advies aan hun leden voorleggen en zullen er naar streven hun ledenraadplegingen voor 5 augustus 2011 te hebben afgerond.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord.
Looptijd
De cao heeft een looptijd van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2012.
Collectieve structurele salarisverhoging
De persoonlijke maandsalarissen en de salarisschalen worden met ingang van 1 juni 2012 verhoogd met 2%.
Vakmanschap en ontwikkeling
Vakmanschap en Ontwikkeling zijn onlosmakelijk verbonden met goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid. Investeren in Vakmanschap en Ontwikkeling is essentieel voor de continuïteit van individuele loopbanen en de bedrijfsvoering van Verzekeren/Investment Management. Een snel veranderende wereld vraagt afspraken waarin continu werken aan Vakmanschap en Ontwikkeling een vanzelfsprekend onderdeel is van gesprekken tussen manager en medewerker. Daarom zijn er de volgende afspraken gemaakt:
Maatwerk
Er komt een persoonlijk keuzebudget. De bovenwettelijke vakantiedagen, het vakantiegeld, de 13e maand en de levensloopbijdrage krijgt de medewerker nu maandelijks uitbetaald. De medewerker kan zelf bepalen wat hij met dat geld wil doen. Het systeem zit zo in elkaar dat de medewerker met 1 druk op de knop alles kan behouden wat hij nu ook heeft. Er zullen geen arbeidsvoorwaarden verdwijnen. Daarnaast zal het steeds meer mogelijk zijn om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken, dus ook om thuis te werken op tijden die de medewerker passen.
Variabele beloning
Het huidige targetbeloningsmodel maakt plaats voor een ander model te weten het VIC-model. De V staat voor het vaste percentage gekoppeld aan de functieschaal. De I staat voor individueel en is gekoppeld aan de beoordelingsscore. De C staat voor collectief en is afgeleid van klantbelang (voor 1/3) en financiële resultaten( voor 2/3). De beloning wordt wel lager dan met de TSR-regeling. Over 2011 wordt proefgedraaid met dit model. In 2012 bespreken cao-partijen de werking van het model. Ook wordt met cao-partijen een realistische target voor 2012 besproken. De TSR-regeling en de jaarbeoordelingsbonus komen hiermee te vervallen.
Het garantiebedrag blijft vooralsnog gehandhaafd. In de loop van de tijd zal er overleg plaatsvinden tussen medezeggenschap, ING Verzekeren/Im en de vakorganisaties.
Persoonlijke Toeslagen
Om transparantie voor medewerkers te vergroten en de administratie te vereenvoudigen wordt een aantal toeslagen samengevoegd die naar hun werking gelijk zijn.
Meerwerk en vergoeding
Medewerkers tot en met functieschaal 10 kunnen, indien de medewerker op verzoek van zijn manager werkzaamheden verricht waardoor hij tijdelijk meer werkt dan de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur en dit niet gecompenseerd kan worden binnen zijn gemiddelde arbeidsduur, in aanmerking komen voor een meerwerkvergoeding. Als het organisatorisch mogelijk is, kan de medewerker in plaats van een vergoeding in geld kiezen voor opname van vervangende vrije tijd.
Pensioen
Omdat de situatie rondom pensioen nu ondoorzichtig is, is afgesproken dat er nu nog geen afspraak wordt gemaakt over pensioen. En als dat gaat gebeuren dat gaat die regeling pas in 2013 in.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord.
Looptijd
De cao heeft een looptijd van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2012.
Collectieve structurele salarisverhoging
De persoonlijke maandsalarissen en de salarisschalen worden met ingang van 1 juni 2012 verhoogd met 2%.
Vakmanschap en ontwikkeling
Vakmanschap en Ontwikkeling zijn onlosmakelijk verbonden met goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid. Investeren in Vakmanschap en Ontwikkeling is essentieel voor de continuïteit van individuele loopbanen en de bedrijfsvoering van Verzekeren/Investment Management. Een snel veranderende wereld vraagt afspraken waarin continu werken aan Vakmanschap en Ontwikkeling een vanzelfsprekend onderdeel is van gesprekken tussen manager en medewerker. Daarom zijn er de volgende afspraken gemaakt:
- 100% vergoeding voor loopbaancheck, dat kan ook bij het loopbaanadviesbureau Kans.
- 100% vergoeding voor MBO-opleidingen (al dan niet met EVC), vakopleidingen en interne opleidingsprogramma’s.
- 100% vergoeding van HBO+-opleiding of HBO-EVC-opleiding, 75% krijgt men tevoren en 25% achteraf bij het behalen van het diploma. Voor de HBO-+-opleiding gaat een studieadvies vooraf.
- Er komt een pilot interne stages.
Maatwerk
Er komt een persoonlijk keuzebudget. De bovenwettelijke vakantiedagen, het vakantiegeld, de 13e maand en de levensloopbijdrage krijgt de medewerker nu maandelijks uitbetaald. De medewerker kan zelf bepalen wat hij met dat geld wil doen. Het systeem zit zo in elkaar dat de medewerker met 1 druk op de knop alles kan behouden wat hij nu ook heeft. Er zullen geen arbeidsvoorwaarden verdwijnen. Daarnaast zal het steeds meer mogelijk zijn om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken, dus ook om thuis te werken op tijden die de medewerker passen.
Variabele beloning
Het huidige targetbeloningsmodel maakt plaats voor een ander model te weten het VIC-model. De V staat voor het vaste percentage gekoppeld aan de functieschaal. De I staat voor individueel en is gekoppeld aan de beoordelingsscore. De C staat voor collectief en is afgeleid van klantbelang (voor 1/3) en financiële resultaten( voor 2/3). De beloning wordt wel lager dan met de TSR-regeling. Over 2011 wordt proefgedraaid met dit model. In 2012 bespreken cao-partijen de werking van het model. Ook wordt met cao-partijen een realistische target voor 2012 besproken. De TSR-regeling en de jaarbeoordelingsbonus komen hiermee te vervallen.
Het garantiebedrag blijft vooralsnog gehandhaafd. In de loop van de tijd zal er overleg plaatsvinden tussen medezeggenschap, ING Verzekeren/Im en de vakorganisaties.
Persoonlijke Toeslagen
Om transparantie voor medewerkers te vergroten en de administratie te vereenvoudigen wordt een aantal toeslagen samengevoegd die naar hun werking gelijk zijn.
Meerwerk en vergoeding
Medewerkers tot en met functieschaal 10 kunnen, indien de medewerker op verzoek van zijn manager werkzaamheden verricht waardoor hij tijdelijk meer werkt dan de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur en dit niet gecompenseerd kan worden binnen zijn gemiddelde arbeidsduur, in aanmerking komen voor een meerwerkvergoeding. Als het organisatorisch mogelijk is, kan de medewerker in plaats van een vergoeding in geld kiezen voor opname van vervangende vrije tijd.
Pensioen
Omdat de situatie rondom pensioen nu ondoorzichtig is, is afgesproken dat er nu nog geen afspraak wordt gemaakt over pensioen. En als dat gaat gebeuren dat gaat die regeling pas in 2013 in.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen
- Er is een bedrag van € 12.500,- toegezegd voor Internationale Collegialiteit, zodat de vakbonden hun vakbondscollega’s elders kunnen helpen.
- Er is een afspraak gemaakt over werkervaringsplaatsen voor wajongeren.
- Daarnaast worden medewerkers in de gelegenheid gesteld verlof op te nemen voor mantelzorg.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.