Kaaspakhuisbedrijf 17 12 10
Op donderdag 2 december 2010 heeft de Vereniging Nederlandse Kaasgroothandelaren samen met de vakbonden FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao Particulier Kaaspakhuisbedrijf.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 2 jaar, van 1 april 2010 tot en met 31 maart 2012.
Loonsverhoging
Een structurele loonsverhoging van 1% per 1 januari 2011 èn 1% per 1 januari 2012.
Persoonlijke roosterafwijking
Op eigen schriftelijk verzoek is er de mogelijkheid om het rooster/werktijden een uur te verschuiven, met instemming van de werkgever, zonder dat dit gevolgen heeft voor de toeslagen. Wil een werknemer meer dan een uur verschuiven, dan moet daar de landelijke bemiddelingscommissie over beslissen.
Reiskosten
Werkgevers zullen een brief krijgen waarin ze worden geïnformeerd over de mogelijkheid om belastingvrij € 0,19 per kilometer reiskostenvergoeding te geven voor het woon/werkverkeer, met het advies om van die regeling gebruik te maken.
Voorlichting arbeidsomstandigheden
De werkgeversbijdrage aan het Fonds FKB wordt met 25% verhoogd.
Verlof
Bij feestdagen en buitengewoon verlof wordt een volledige dienst gelijk gesteld aan een dag.
Werkgelegenheid
De werkgevers hebben de inspanningsverplichting uitgesproken om 20 WAJONG–ers of WSW-ers aan te nemen.
Arbeidsmarkt en opleiding
Er zal een onderzoek komen naar de komende ontwikkelingen in de branche met de bedoeling te komen tot een opleidingsplan in de branche.
Wachtdagen
Bij de eerste twee ziekmeldingen zal voortaan voor de werkgever de mogelijkheid zijn om een halve wachtdag in te houden in plaats van een hele wachtdag.
Werkzekerheid
Er komt een studie hoe we uitzendkrachten en tijdelijke krachten meer zekerheid kunnen geven. Daarbij zullen beloning, bedrijfsbinding en scholing een onderdeel van de studie zijn.
Verhoging pensioenpremie
Cao-partijen hebben afgesproken dat bij een eventuele noodzakelijke verhoging van de pensioenpremie in de komende jaren, de kosten zullen worden verrekend met 2/3 bijdrage van de werkgevers en 1/3 bijdrage van de werknemers.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.